国家自然科学基金(70102002)

作品数：18被引量：451H指数：11
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相关作者：吴志明武欣孙健敏焦长泉彭文彬更多>>
相关机构：清华大学北京航空航天大学中国人民大学中国科学院更多>>
相关期刊：《外国经济与管理》《中国管理科学》《北京行政学院学报》《南大商学评论》更多>>
相关主题：组织公民行为团队有效性团队共享心智模型变革型领导更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
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变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究被引量：44
《管理科学学报》2007年第5期40-47,共8页吴志明 武欣 
国家自然科学基金资助项目(70102002)
探讨变革型领导行为对下属的组织公民行为产生影响的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权的中介作用对下属的组织公民行为产生影响.采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、组织公民行为以及心理授权的不同维度之间的关系,...
关键词：变革型领导 组织公民行为 心理授权 
知识工作团队中组织公民行为的作用机制实证研究被引量：1
《南大商学评论》2006年第1期101-111,共11页武欣 吴志明 
本研究受国家自然科学基金(项目批准号:70102002)资助。
组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机...
关键词：组织公民行为 团队绩效 群体效能感 
基于共享心智模型的团队知识管理研究被引量：33
《研究与发展管理》2006年第3期9-15,共7页武欣 吴志明 
国家自然科学基金资助项目(70102002)
共享心智模型是认知心理学和组织心理学在团队认知方面的一个新的研究领域.基于对共享心智模型的概念、特征以及影响因素的系统分析,提出了一种基于共享心智模型的理解团队知识的新视角,并指出如何根据这种新观点有效进行团队知识管理.
关键词：共享心智模型 知识管理 交互记忆 
高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究被引量：29
《科研管理》2006年第6期74-79,共6页吴志明 武欣 
国家自然科学基金资助项目(项目批准号:70102002)
本文采用实证研究的方法探讨了高科技团队中团队领导者的变革型领导行为对团队成员的组织公民行为和团队绩效的影响作用。研究结果表明,关系导向的变革型领导行为对团队绩效具有显著的影响作用,变革型领导行为通过团队成员的组织公民行...
关键词：变革型领导 组织公民行为 团队绩效 
基于胜任特征模型的人力资源管理变革被引量：5
《生产力研究》2006年第6期240-242,共3页吴志明 
国家自然科学基金资助项目(70102002)
胜任特征模型为我们提供了人力资源管理的新视角。本文在介绍胜任特征模型的概念、方法和建立过程的基础上,分析了胜任特征模型对人力资源管理的变革所带来的影响,并提出了基于胜任特征模型的人力资源管理体系。
关键词：胜任特征 胜任特征模型 人力资源管理 人力资源管理变革 
基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究被引量：28
《人类工效学》2006年第2期7-9,共3页吴志明 武欣 
国家自然科学基金(70102002)
为探讨社会交换理论对组织公民行为的影响因素,对来自12个高科技组织的294名员工和52名主管进行了问卷调查,研究结果表明:员工的组织支持感知与组织公民行为之间具有正向关系;领导-下属交换与组织公民行为之间具有正向关系;员工的社会...
关键词：组织公民行为 组织支持感知 领导-下属交换 社会交换 
知识团队中变革型领导对组织公民行为的影响被引量：22
《科学学研究》2006年第2期283-287,共5页吴志明 武欣 
国家自然科学基金资助项目(70102002)
本文用实证研究的方法探讨了我国高科技组织的知识工作团队中团队领导者的变革型领导行为对团队成员组织公民行为的影响作用及影响机制。通过对来自四个城市的12家高科技组织的52个知识工作团队的领导者和294名团队成员的调查,研究结果...
关键词：变革型领导 组织公民行为 领导-成员交换 知识团队 高科技组织 影响机制 
MBA学生团队学习效果及影响因素研究被引量：11
《管理学报》2006年第1期55-59,共5页吴志明 武欣 
国家自然科学基金资助项目(70102002)
团队学习是管理教育中普遍存在的教学方式。以158名M BA学生组成的35个学习团队为样本,侧重探讨团队内部的认知活动和人际互动的质量对团队学习效果的影响。研究结果发现:团队成员间的沟通质量影响团队共享心智模型的建立,从而影响团队...
关键词：团队学习 工商管理硕士 交往学习 共享心智模型 
知识工作团队中组织公民行为对团队有效性的影响作用研究被引量：35
《科学学与科学技术管理》2005年第8期92-96,共5页吴志明 武欣 
国家自然科学基金资助项目(70102002)
以42个高科技企业和科研组织的知识工作团队为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队有效性的影响作用。团队有效性包括团队绩效以及团队成员的满意度。研究结果表明,助人行为、维护人际和谐、信息分享这些人际层面的...
关键词：组织公民行为 团队有效性 知识工作团队 
团队共享心智模型的影响因素与效果被引量：56
《心理学报》2005年第4期542-549,共8页武欣 吴志明 
国家自然科学基金资助项目(70102002);清华大学经济管理学院基础研究基金资助项目.
采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨。多元回归和层次回归分析的结果表明,团队成员沟通得越好,就越有利于形成共享心智模型;如果团队中存在搭便车的行为越严重,就越不利于形成共享心智模型;共享心智模型...
关键词：共享心智模型 团队 团队有效性 
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