国家自然科学基金(70972120)

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团队断裂带对员工绩效的影响:一项跨层次研究被引量：8
《管理工程学报》2017年第3期11-18,共8页魏钧 董玉杰 
教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0583);国家自然科学基金资助项目(70972120);中央高校基本科研业务费(FRF-TR-12-008B);国家留学基金资助项目(201208110155)
本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验。结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交...
关键词：团队断裂带 员工绩效 交易型领导 网络中心度 多层线性模型 
软件项目工作量动态估计方法研究被引量：1
《计算机应用研究》2014年第10期2998-3001,共4页张俊光 宋喜伟 杨芳芳 
国家自然科学基金资助项目(70972120);国家教育部人文社科基金资助项目(10YJC630384);中央高校基本科研业务费资助项目(FRF-BR-12-020)
为解决目前软件行业工作量估计准确率低的问题,提出动态估计软件项目工作量的方法。首先,在项目执行前,针对工作量与规模之间的线性和非线性关系,采用基于规模的工作量估计模型对工作量进行初步估计;其次,在项目执行过程中,依据不断完...
关键词：软件项目 工作量 动态估计 工作量验证 
央企在新疆的管理挑战:团队民族多样性
《新疆社会科学》2014年第4期46-50,共5页魏钧 董玉杰 董琳 
国家自然科学基金"基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略"(70972120);教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0583);中央高校基本科研业务费(FRF-TR-12-008B);国家留学基金资助项目(201208110155)的阶段性研究成果
随着西部大开发战略的不断推进,近百家大型央企进驻新疆,随之而来的管理问题就是如何处理民族多样性给工作团队带来的不适应。文章在对民族多样性的复杂影响及作用情境深入分析的基础上,提出了驻疆央企应对这一挑战的管理建议。
关键词：民族多样性 管理挑战 驻疆央企 管理创新 作用情境 
团队知识转移:多样性与网络传递性的作用被引量：5
《科研管理》2014年第5期70-76,共7页魏钧 李淼淼 
教育部新世纪优秀人才支持计划(编号:NCET-11-0583;起止时间:2012-2014);国家自然科学基金<基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略>(编号:70972120;起止时间:2010-2012);中央高校基本科研业务费(编号:FRF-TR-12-008B;起止时间:2012-2014);国家留学基金资助项目(批准号:201208110155;起止时间:2013-2014)
本文基于社会资本理论,运用多元回归模型探索团队内部知识转移过程中的影响因素,检验了社会网络传递性在团队多样性和企业内部知识转移之间的中介作用。调研过程基于研究者对调研对象的相关培训后开展,对来自中国某银行92个团队的1159...
关键词：知识转移 社会资本 多样性 网络传递性 
民族多样性对团队绩效的影响研究述评被引量：4
《外国经济与管理》2014年第2期65-72,共8页魏钧 董玉杰 
国家自然科学基金<基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略>(批准号:70972120);教育部新世纪优秀人才支持计划<新进员工社会化的纵贯式研究与培训干预策略>(批准号:NCET-11-0583);中央高校基本科研业务费项目(批准号:FRF-TR-12-008B);国家留学基金资助项目(批准号:201208110155)
随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性,民族多样性会对团队绩效产生复杂影响,因此也引起...
关键词：团队多样性 民族多样性 团队绩效 
我国“80后”新入职大学生社会化障碍与适应策略被引量：4
《现代大学教育》2013年第2期83-90,共8页魏钧 李淼淼 
教育部人文社会科学研究基金项目"‘80’后新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究";项目编号:08JC630005;国家自然科学基金项目"基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略";项目编号:70972120;中央高校基本科研业务费项目"新进员工社会化的纵贯式研究与培训干预策略";项目编号:FRF-TR-12-008B;教育部新世纪优秀人才支持计划"人力资源管理";项目编号:NCET-11-0583
近年来,社会各界都对"80后"予以很大的关注,他们正在进入职场并日益成为职业主力军,目前我国缺乏对这一就业群体社会化问题的专项研究。通过质化研究,我们萃取出我国"80后"新入职大学生社会化进程中的"工作胜任障碍"、"人际融入障碍"和...
关键词：80后 组织社会化 社会化障碍 个体信息搜寻策略 
研发项目工作量估计方法的可靠性评估与预测被引量：1
《科技进步与对策》2013年第6期118-121,共4页张俊光 杨芳芳 徐振超 
教育部人文社科基金项目(10YJC630384);中央高校基本科研业务费项目(FRF-BR-12-007;020);国家自然科学基金项目(70972120)
为提高研发项目工作量估计的精确度,减少因工作量估计方法应用不当造成的研发项目失败,将一种基于新Dirichlet先验分布的适合小子样复杂系统可靠性增长评估与预测的Bayesian模型应用于验证研发项目工作量估计方法的有效性。通过利用先...
关键词：研发项目 工作量估计 Bayesian模型 产品可靠性验证 GIBBS抽样 
导师网络研究综述被引量：11
《外国经济与管理》2013年第2期63-70,80,共9页魏钧 李淼淼 
国家自然科学基金资助项目<基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略>(批准号:70972120);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(批准号:NCET-11-0583);中央高校基本科研业务费<新进员工社会化的纵贯式研究与培训干预策略>(批准号:FRF-TR-12-008B)
新时代的组织要求导师—门徒关系从稳定的一对一关系转向动态的网络化关系。本文基于文献回顾,从导师网络的概念入手,阐述了导师网络的测量方法,着重分析了影响导师网络形成的前因变量、中介变量和调节变量,归纳了导师网络对门徒以及对...
关键词：导师 师徒关系 导师网络 
软件项目监督与控制方法研究被引量：1
《工业技术经济》2011年第10期52-57,共6页张俊光 
教育部人文社科基金(项目编号:10YJC630384);国家自然科学基金项目(项目编号:70972120);北京市自然科学基金
为保证软件项目计划能够得到有效的实现,研究了一种在项目进行过程中对计划的执行情况进行监督与控制的新方法,并结合一些实际项目的数据进行分析。新方法采用系统论的思想,将整个计划作为一个有机的整体来进行监督与控制,并重点研究了...
关键词：监督与控制 规模 工作量 进度 重大偏差 
教学幽默的质化研究——北京高校第六届青年教师教学基本功比赛案例研究被引量：6
《现代教育技术》2010年第8期67-69,74,共4页魏钧 李吏豫 蔡安雅 
教育部人文社会科学研究基金08年度项目(编号:08JC630005);国家自然科学基金09年度项目(编号:70972120)资助
通过对北京高校第六届青年教师教学基本功比赛获奖选手的课堂案例进行质化研究,利用NVivo77软件对课程逐字稿以进行质化分析,得到23种教学幽默技能,并得出符合我国教学情景的五种教学幽默方式:回应社会、回应知识点、回应历史、回应教...
关键词：教学幽默 质化研究 回应方式 
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