国家社会科学基金(11XGL016)

作品数：20被引量：55H指数：5
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相关期刊：《铸造技术》《财经理论与实践》《中国软科学》《青海社会科学》更多>>
相关主题：组织公平空间计量模型组织公民行为劳动关系实证研究更多>>
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上下级之间工作机制不合理的原因与矫治
《领导科学》2017年第22期51-53,共3页朱彤 
2011年国家社科基金项目"西部企业和谐劳动关系研究"(项目编号:11XGL016)的阶段性成果
上下级之间既是工作关系,又是朋友关系,关系处好了,有利于推进工作,加深感情;否则,就会迟滞工作开展,造成工作被动,影响工作效率。很多时候,上级安排的工作、部署的任务,到了下级那里总是推不下去、落不了地、见不了效,令上级很窝火、...
关键词：工作机制 原因 矫治 朋友关系 工作效率 感情 
企业和谐劳动关系问题研究——从人力资源管理视角被引量：6
《重庆电子工程职业学院学报》2017年第1期21-24,共4页朱彤 
2011国家社会科学基金项目"西部企业和谐劳动关系研究"(项目编号:11XGL016)的阶段性研究成果
企业劳动关系和谐要求企业努力化解并消除劳动关系双方存在的矛盾,防止劳动争议的产生,保持和促进企业的可持续发展。现代人力资源管理工作的不完善影响企业劳动关系的和谐,对此,从人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训与开发管理、...
关键词：企业 和谐 劳动关系 人力资源管理 
基于不公平对待视角的企业员工努力水平影响研究被引量：1
《广西社会科学》2016年第8期74-78,共5页郭心毅 周红 
国家社会科学基金项目(11XGL016)
当受到不公平对待时,员工负面情绪激增,会通过各种行为来降低所受到的不公平程度。研究表明,员工的努力水平选择取决于其对未来的预期,不公平对待、薪酬差距、努力成本、工作年限等因素都对努力水平有显著影响。因此,应建立多维的薪酬体...
关键词：企业员工 组织公平 不公平对待 努力水平 影响因素 
管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究被引量：2
《技术经济与管理研究》2016年第7期3-7,共5页郭心毅 郑景丽 
国家社会科学基金项目(11XGL016)
组织公平是构建企业和谐劳动关系的基础,良好的管理方式和管理态度促进组织公平的发展,有利于建立良性的企业管理循环。文章以中国某企业基层管理者及其员工为研究对象,通过结构方程法分析管理行为、组织公平与组织公民行为之间的关系...
关键词：管理行为 组织公平 组织公民行为 
心理契约违背对员工行为态度的影响：公平敏感性的调节效应被引量：3
《现代管理科学》2016年第3期112-114,共3页郭心毅 谢家智 
国家社科基金“西部企业和谐劳动关系研究”(项目号:11XGL016)
当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着...
关键词：心理契约违背 公平敏感性 员工行为态度 
结构效度视角下组织公平感与员工行为的关系研究被引量：3
《西南师范大学学报（自然科学版）》2016年第3期181-187,共7页郭心毅 郑景丽 
国家社科基金项目(11XGL016)
借鉴Colquitt组织公平维度评价的结构效度测量方法,以我国企业文化背景为基础设计了组织公平维度评价测量量表,并对我国西部地区82家企业的848名员工开展了问卷调查.在此基础上,研究了组织公平维度的结构效度,进一步揭示了组织公平与员...
关键词：组织公平 维度 结构效度 
组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究被引量：5
《北京理工大学学报（社会科学版）》2016年第1期82-88,共7页郑景丽 郭心毅 
国家社科基金资助项目(11XGL016)
以普通企业员工为研究对象,构建结构方程模型研究在中国背景下组织公平对员工组织公民行为的影响。结果显示:组织公平对组织公民行为有显著影响,在偏重于家长制领导的中国企业环境下,交互公平对组织公民行为的影响更为突出。与领导沟通...
关键词：组织公平 组织公民行为 工作满意度 
演化博弈视角下的互惠劳动关系构建研究
《企业技术开发》2015年第12期1-3,共3页郭心毅 刘敬伟 
国家社科基金"西部企业和谐劳动关系研究"(11XGL016)
互惠劳动关系是社会经济发展的一种理性状态,也是处于结构调整和创新升级过程中的中国企业需要着力调整实现的重要方面。文章以劳动者公平心理偏好为切入点,引入演化博弈方法对互惠劳动关系发展机理和满足条件进行分析和研究。结果表明...
关键词：公平偏好 自利偏好 互惠劳动关系 演化博弈 
组织公平理论及应用研究述评被引量：1
《攀登（哲学社会科学版）》2015年第6期78-85,共8页郭心毅 易圣 
国家社科基金"西部企业和谐劳动关系研究"(11XGL016)的研究成果之一
公平是组织合作行为的基础,影响着员工行为和组织效率,是我国构建和谐劳动关系的关键。从员工公平感知的角度,分析和阐述组织公平的内涵特征,并研究组织公平感影响因素和组织效果变量。在此基础上,结合文献研究,从结构维度、实际操作和...
关键词：组织公平 公平感知 员工行为 组织效果 
基于质化研究方法的劳动者组织公平参考对象选择研究
《青海社会科学》2015年第6期71-76,共6页郭心毅 周良凤 
国家社会科学基金项目"西部企业和谐劳动关系研究"(11XGL016)
组织公平感是一个主观判断的过程,其主观性最重要的体现在于参考对象的选择。借助于质化研究方法,探讨和分析中国劳动者组织公平参考对象选择的特点及规律,进而研究中国劳动者组织公平感的形成机制。结果表明,受文化背景及所处环境的影...
关键词：组织公平感 参考对象 质化研究 
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