国家社会科学基金(07BSH053)

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相关期刊：《统计与决策》《心理研究》《外国经济与管理》《科技与经济》更多>>
相关主题：组织公正感情绪程序公正风险偏好分配公正更多>>
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组织公正感与压力的关系:公平敏感性的调节作用
《玉溪师范学院学报》2014年第2期40-44,共5页奚家文 王怀勇 刘永芳 
国家社会科学基金项目--"构建和谐社会背景下员工组织公平感研究:归因的视角"(项目编号:07BSH053);上海师范大学校级人文社科项目(A-3131-12-002028)
以上海市和深圳市180名企业员工为样本,运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明:分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响,其中人际公正与信息公正对压...
关键词：组织公正感 压力 公平敏感性 
工作场所排斥研究前沿探析与未来展望被引量：9
《外国经济与管理》2013年第5期31-39,共9页王怀勇 刘永芳 
国家社会科学基金项目<构建和谐社会背景下员工组织公平感研究:归因的视角>(批准号:07BSH053);上海师范大学人文社会科学项目<动机视角下决策研究:从调节定向效应到调节匹配效应>(批准号:A-3131-12-002028)
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分...
关键词：工作场所排斥 反生产行为 工作场所不文明行为 工作场所欺负 
调节定向与决策冲突对决策偏好的影响
《社会心理科学》2013年第4期23-26,共4页王怀勇 
上海师范大学校级人文社科项目(A-3131-12-002028);国家社会科学基金(07BSH053)的资助
以大学生为被试,编制租房决策情景材料,运用实验法探讨了调节定向与决策冲突对决策偏好的影响。结果显示:调节定向和决策冲突对个体的决策偏好有交互影响。具体地说,在高决策冲突条件下,促进定向的个体更偏好于选择决策,预防定向的个体...
关键词：调节定向 决策冲突 选择决策 延迟决策 
调节定向与延迟风险对决策偏好的影响被引量：6
《心理研究》2013年第2期56-63,共8页王怀勇 刘永芳 
上海师范大学校级人文社科项目(A-3131-12-002028);国家社会科学基金(07BSH053)
以大学生为被试,编制租房和投资两个决策情景,运用实验法探讨了调节定向及其与延迟风险对决策偏好的影响。结果显示:(1)调节定向影响决策偏好,促进定向的个体更偏好选择决策,而预防定向的个体更偏好延迟决策;(2)调节定向与延迟风险共同...
关键词：调节定向 延迟风险 选择决策 延迟决策 
程序公正对员工创新行为的影响:内部动机的中介效应研究被引量：2
《科技与经济》2013年第2期76-80,共5页王怀勇 李悦 
国家社会科学基金项目--"构建和谐社会背景下员工组织公平感研究:归因的视角"(项目编号:07BSH053;项目负责人:刘永芳)成果之一
以高科技企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次线性回归技术探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其机制。通过分析员工及其直接主管的配对数据表明:程序公正对员工创新行为有显著的正向影响;程序公正通过激发员工的内部动机,从而...
关键词：程序公正 工作自主 内部动机 员工创新行为 
互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制被引量：6
《心理科学》2013年第1期164-169,共6页王怀勇 刘永芳 顾雷 
上海师范大学校级人文社科项目(批准号:A-3131-12-002028);国家社会科学基金(批准号:07BSH053)的资助
采用问卷调查法和结构方程建模技术探讨互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制。通过分析215份员工和其直接主管的配对数据,结果发现:(1)互动公正通过主管认知信任的部分中介作用正向影响员工的任务绩效,即一方面直接影响员工的...
关键词：互动公正 信任 任务绩效 进谏行为 主管承诺 
企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制
《社会心理科学》2013年第2期63-67,共5页王怀勇 刘永芳 
上海师范大学校级人文社科项目(A-3131-12-002028);国家社会科学基金(07BSH053)的资助
以企业员工为被试,运用实验启动法操纵调节匹配,要求被试完成人际宽恕决策任务材料,探讨宽恕决策过程中调节匹配效应及其机制。结果显示:(1)企业员工宽恕决策中出现了调节匹配效应,相比调节不匹配,调节匹配条件下的员工更偏好于做出宽...
关键词：调节匹配 宽恕决策 正确感 
调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响
《现代管理科学》2013年第1期32-34,共3页王怀勇 刘永芳 
上海师范大学校级人文社科项目(项目号:A-3131-12-002028);国家社会科学基金(项目号:07BSH053)资助
采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹...
关键词：调节匹配 宽恕决策 冒犯程度 归因类型 
责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究被引量：4
《心理科学》2012年第5期1202-1206,共5页王怀勇 刘永芳 
国家社会科学基金(07BSH053)资助
以上海市部分企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次回归分析技术探讨了责任归因对公平感与情感承诺之间关系的调节作用。结果表明,组织责任分别调节组织人际公平、组织信息公平与组织情感承诺之间的关系;主管责任分别调节主管程序...
关键词：责任归因 公平感 情感承诺 
自尊与记忆偏向的关系被引量：8
《心理科学》2012年第4期962-967,共6页杨慧 吴明证 刘永芳 Li Qian 
国家社会科学基金一般项目(07BSH053);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJCXLX047);浙江省哲学社会科学规划课题(11JCJY03YB);浙江省教育厅科研项目(Y200909134);教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目资助
自尊影响着个体对积极或者消极信息的加工和提取偏向。为了探究自尊对记忆的影响是发生在记忆的编码阶段还是提取阶段,以及外显自尊、内隐自尊对再认偏向的影响,研究采用2(外显自尊:高、低)×2(内隐自尊:高、低)×2(编码深度:浅、深)×3...
关键词：自尊 记忆偏向 编码 提取 
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