国家自然科学基金(70872011)

作品数：12被引量：44H指数：4
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相关作者：刘平青梁雄军林云丁守海许爽更多>>
相关机构：北京理工大学台州职业技术学院台州学院中国人民大学更多>>
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真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究被引量：8
《科技进步与对策》2022年第19期132-140,共9页许爽 杨征 刘平青 杨芳 赵莉 
国家社会科学基金项目(20BGL136);国家自然科学基金项目(70872011)。
随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著...
关键词：真实型领导 师徒关系 创新行为 组织公平感 工作投入 
心理赋能视角下新生代员工工作投入行为研究--一个跨层中介模型被引量：3
《科技与经济》2020年第3期71-75,共5页任格 崔遵康 刘平青 
国家自然科学基金项目——“全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究”(项目编号:70872011,项目负责人:刘平青)成果之一;国家自然科学基金项目——“‘竞次’背景下中小企业员工关系:数据库、形成机理及心理援助机制研究”(项目编号:71172173,项目负责人:刘平青)成果之一;北京市社会科学基金项目——“基于可持续发展理念的北京大型制造业企业内部服务和服务绩效研究”(项目编号:16JDYJA013,项目负责人:刘平青)成果之一。
以我国新生代员工为研究对象,遵循"情境-认知-行为"分析框架,从心理赋能视角打开组织投入氛围对新生代员工行为影响的"黑箱",为有效提升新生代员工工作投入水平提供决策参考。通过对408名员工及其直接领导的配对取样,提出了一个跨层中...
关键词：新生代员工 个体工作投入 组织投入氛围 心理赋能 跨层中介模型 
“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型被引量：4
《预测》2019年第2期31-37,共7页陈洋 刘平青 
国家自然科学基金资助项目(71172173,70872011);北京市社会科学基金资助项目(16JDYJA013)
在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及组织社会化策略在员工信息搜寻行为与其组...
关键词：“瓷饭碗”员工 信息搜寻行为 工作适应 组织社会化策略 
国有控股保险公司核心员工心理契约破坏与离职倾向研究被引量：2
《保险研究》2018年第10期65-74,共10页陈洋 刘平青 
国家自然科学基金项目"'竞次'背景下中小企业员工关系:数据库;形成机理及心理援助机制研究"(项目号:71172173)阶段性成果;国家自然科学基金项目"全球价值链上中小企业劳动关系:从'违规'到'合规'的组织社会化研究"(项目号:70872011)阶段性成果;北京市社科基金项目"基于可持续发展理念的北京大型制造业企业内部服务和服务绩效研究"(项目号:16JDYJA013)阶段性成果
我国保险业发展迅速,行业竞争愈发激烈。企业间竞争焦点之一就是人才之争,保险企业争夺核心人才已达到白热化程度。国有控股保险公司所培养的核心员工成为各新兴保险主体竞相争夺的"香饽饽",核心员工"跳槽"现象显得愈发突出。核心员工...
关键词：国有控股保险公司 核心员工 心理契约破坏 心理契约违背 离职倾向 
经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查—兼对领导方式影响员工绩效的实证比较被引量：1
《现代管理》2013年第4期113-124,共12页梁雄军 刘平青 林云 
国家自然科学基金项目“全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究(项目号:70872011)”;“‘竞次’背景下中小企业员工关系:数据库、形成机理及心理援助机制研究(项目号:71172173)”。
经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个个体样本的问卷数据分析表明,传统的中国式领导风格在当前企业...
关键词：国有、外资与民营企业 管理转型 领导方式 个体绩效 
转型中的民营企业领导方式对员工绩效影响的实证分析——基于中国8省市866个个体样本的问卷调查
《产经评论》2011年第6期116-130,共15页梁雄军 刘平青 林云 
国家自然科学基金项目"全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究";项目编号:70872011;主持人为刘平青;国家自然科学基金项目"‘竞次’背景下中小企业员工关系:数据库;形成机理及心理援助机制研究";项目编号:71172173;主持人为刘平青
经济转型的基础是企业转型,企业转型需要依靠管理转型来实现。而领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国8个省市39家民营企业866个个体样本的问卷数据分析表明,企业的集权领导方式和严厉领导作风仍然适用、有效;企业领...
关键词：民营企业 管理转型 领导方式 领导行为 员工忠诚度 个体绩效 
内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应被引量：6
《管理工程学报》2011年第4期58-66,共9页刘平青 李婷婷 
国家自然科学基金资助项目(70872011)
高离职率一直困扰着创业型企业的管理者。以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面。创业型企业员工的离职与入职是并存的。以组织社会化程度为中介变量,探讨内部营销与创业型企业员工留任意愿的关系...
关键词：内部营销 创业型企业 留任意愿 组织社会化 
个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量被引量：5
《中国农村经济》2011年第6期63-71,共9页刘平青 吴莹 王雪 吴晓磊 
国家自然科学基金项目“全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究”(编号:70872011)的阶段性成果
本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配...
关键词：个人一组织匹配 员工关系 工作绩效 农民工 
以组织社会化推动中小企业和谐劳动关系构建被引量：2
《金融与经济》2010年第6期81-82,共2页鲁汉玲 刘平青 
国家自然科学基金2008年度项目。(项目编号:70872011);广东省哲学社会科学"十一五"规划2009年度项目(项目编号:090-13)
构建和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础之一。组织社会化是构建和谐劳动关系的基础,它包括组织外社会化与组织内社会化两个方面。适宜的外部公共政策及良好的企业内部对策是促进组织社会化发展的必要条件。探讨中小企业组织社会化问题...
关键词：组织社会化 企业管理 劳动关系 
工业化进程中的“民工荒”形成机理实证研究——以浙闽津1550位农民工“二次流动”为例被引量：13
《产经评论》2010年第3期101-118,共18页梁雄军 林云 刘平青 丁守海 
国家自然科学基金项目"全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究"(70872011;负责人:刘平青);"劳动规制对农民工的就业影响及管理政策研究:以提高最低工资标准为例"(70873128;负责人:丁守海);"基于社会性规制的中小企业健康与安全管理研究--以农民工为重点分析"(70503003;负责人:刘平青);浙江省社会科学界联合会研究项目"农村劳动力二次流动的特点;问题与对策"(06N125;负责人:梁雄军);台州市"四个一批"人才基金的资助
在中国经济体制和社会结构"双转型"过程中,1989年首次出现的"民工潮"问题在短短十几年里突然转变为"民工荒"现象,有其多方面原因。本文以农民工"二次流动"为视角,发展出引发和影响"民工荒"现象的系列变量,应用SPSS11.5对浙、闽、津三省(...
关键词：“民工荒” 引发因素 影响因素 一般机理 
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