心理契约破坏

作品数：38被引量：311H指数：10
导出分析报告
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
相关作者：沈伊默齐琳袁登华刘泽文胡三嫚更多>>
相关机构：中国人民大学西南大学江西师范大学浙江理工大学更多>>
相关期刊：《中国林业经济》《中山大学学报（社会科学版）》《财经论丛》《心理学报》更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
心理契约破坏会诱使管理者职务侵占吗?——基于认知-情绪的双路径分析
《财经论丛》2023年第9期102-112,共11页陈邑早 于洪鉴 黄诗华 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(20YJA630007);山东省自然科学基金青年项目(ZR2023QG055);山东省高等学校青创团队计划(2022RW043)。
从组织-成员互动视角切入,考察了管理者职务侵占的微观心理动因。当管理者感知的心理契约破坏感越强时,在自我补偿动机的驱使下,其实施职务侵占行为的倾向性则越强。采用情景模拟的研究方法,实证结果支持了上述理论推断,心理契约破坏对...
关键词：心理契约破坏 管理者职务侵占 责备归因 负性道德情绪 
知识型员工的心理契约破坏和工作投入度的关系研究——工作满意度的中介作用被引量：2
《全国流通经济》2021年第7期94-96,共3页陈孟君 
员工工作投入度和满意度关系到企业的绩效和竞争力。本文基于社会交换理论、工作需求资源模型和资源保存理论,通过实证研究,探讨知识型员工的心理契约破坏、工作满意度和工作投入度间的关系。研究结果发现,知识型员工经历心理契约破坏...
关键词：知识型员工 心理契约破坏 工作投入度 工作满意度 
资质过剩感知对员工情绪劳动的影响:一个有调节的中介模型被引量：22
《南开管理评论》2021年第1期192-201,244-245,共12页程豹 周星 郭功星 
中央高校基本科研业务费项目(JBK2101024、20720201060);国家自然科学基金项目(71572164)资助
本文以资源保存理论为基础,探讨资质过剩感知与员工情绪劳动(表层扮演和深层扮演)的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,考察心理契约破坏的中介作用和公正敏感性的调节作用。通过对464名一线服务员工的三阶段时间滞后调查...
关键词：资质过剩感知 心理契约破坏 公正敏感性 情绪劳动 
心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系
《心理月刊》2020年第21期28-29,共2页张力邈 
心理契约是一种特殊的合同模式,是劳资关系的一个重要组成部分。是工作人员和各组织对其相互义务的期望,也是保持本组织和谐关系的先决条件。目前,在全球化的大趋势下,商业组织与其雇员之间的关系不再像过去一样稳定,工人和企业之间的...
关键词：心理契约破坏 工作价值观 职场偏差行为 心理契约 
全科医生心理契约破坏、组织支持感与离职倾向关系的时滞研究——以上海市浦东新区为例被引量：9
《中国初级卫生保健》2019年第12期89-92,共4页张韬 王洪兴 李幼子 赵清芳 马绍壮 
上海市浦东新区卫计委—上海市浦东新区卫生、计生科技项目资助项目（PW2016C-16）
目的分析组织支持感、心理契约破坏与离职倾向间的关系,为全科人才激励措施的完善提供一个新思路。方法2016年6-12月在上海市浦东新区社区卫生服务中心全科医生中进行两次问卷调查。第一次调查的主要内容包括人口社会学信息、组织支持...
关键词：全科医生 离职倾向 组织支持感 心理契约破坏 
辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用被引量：44
《心理学报》2019年第2期238-247,共10页沈伊默 马晨露 白新文 诸彦含 鲁云林 张庆林 刘军 
国家杰出青年科学基金项目"组织行为"(71425003);国家自然科学基金面上项目(71872152;71871214;31671125);中央高校基本科研业务经费创新团队项目(SWU1709123)和重点项目(SWU1709238)资助
近年来,辱虐管理与员工创造力的关系受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上,本研究构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨中国文化情境下辱虐管理影响员工创造力的中介心理机制及边界条件。采用多阶段-多来源的策略,以93名主管...
关键词：辱虐管理 心理契约破坏 中庸思维 创造力 
国有控股保险公司核心员工心理契约破坏与离职倾向研究被引量：2
《保险研究》2018年第10期65-74,共10页陈洋 刘平青 
国家自然科学基金项目"'竞次'背景下中小企业员工关系:数据库;形成机理及心理援助机制研究"(项目号:71172173)阶段性成果;国家自然科学基金项目"全球价值链上中小企业劳动关系:从'违规'到'合规'的组织社会化研究"(项目号:70872011)阶段性成果;北京市社科基金项目"基于可持续发展理念的北京大型制造业企业内部服务和服务绩效研究"(项目号:16JDYJA013)阶段性成果
我国保险业发展迅速,行业竞争愈发激烈。企业间竞争焦点之一就是人才之争,保险企业争夺核心人才已达到白热化程度。国有控股保险公司所培养的核心员工成为各新兴保险主体竞相争夺的"香饽饽",核心员工"跳槽"现象显得愈发突出。核心员工...
关键词：国有控股保险公司 核心员工 心理契约破坏 心理契约违背 离职倾向 
心理契约破坏研究述评与展望被引量：2
《中国林业经济》2018年第1期106-109,共4页俞嘉萍 车丽萍 
现有研究证实:造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素。影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境。面对心理契约破坏时,雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果。对这些研究结论...
关键词：心理契约破坏 前因变量 扩展模型 后破坏模型 
心理契约破坏视角下高校图书馆对非正式馆员的管理实证研究被引量：2
《图书情报工作》2017年第S1期18-21,29,共5页范玉红 王慧 张志伟 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目"我国行业性图书馆联盟建设研究"(项目编号:2014SJD423)研究成果之一
以高校图书馆非正式馆员为研究对象,探讨心理契约破坏与组织认同的关系以及程序公平对二者的调节作用。研究表明,当非正式馆员心理契约被破坏时,对所属图书馆的组织认同会下降;程序公平有助于降低心理契约破坏对组织认同的不利影响。最...
关键词：派遣制员工 非正式馆员 组织认同 心理契约破坏 程序公平 
心理契约破坏与组织公民行为的关系——组织认同感与心理资本的作用被引量：5
《中国临床心理学杂志》2016年第6期1083-1086,共4页巢琳 杨婉君 李放 郑雪 杨程 
教育部人文社会科学重点研究基地项目(12JJD190005)基金的资助
目的:探讨心理契约破坏对组织公民行为的作用机制。方法:采用问卷调查法对广州13家公司的283名在职员工进行调查。结果:①心理契约破坏与组织公民行为呈显著负相关关系;②组织认同感在心理契约破坏与组织公民行为之间起部分中介作用;③...
关键词：心理契约 组织认同感 组织公民行为 心理资本 有调节的中介 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部