教育部人文社会科学研究基金(13YJA630118)

作品数：10被引量：217H指数：6
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相关作者：袁庆宏丁刚王春艳陈琳张华磊更多>>
相关机构：南开大学天津财经大学中央财经大学西北师范大学更多>>
相关期刊：《科学学与科学技术管理》《管理学报》《现代管理科学》《中国大学教学》更多>>
相关主题：离职意愿组织认同知识型员工创始人FACEBOOK更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
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分享还是有所保留?留学归国人员国内嵌入程度与知识分享行为
《科学学与科学技术管理》2017年第11期168-180,共13页袁庆宏 张宇 张艾诗 张义明 
教育部人文社会科学研究一般项目(13YJA630118)
通过对天津地区395名留学归国人员的问卷调查,研究了留学归国人员的国内嵌入程度(在回国前与国内或来自于国内的组织和个人的互动联结程度)与其回国之后知识分享意愿和行为的关系。结果发现,留学归国人员的国内嵌入程度会显著地影响其...
关键词：留学归国人员 国内嵌入 知识分享意愿 知识分享行为 团队氛围 
知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角被引量：18
《预测》2017年第2期24-29,63,共7页袁庆宏 陈琳 谢宗晓 牛琬婕 张艾诗 
国家自然科学基金资助项目(71472094);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118)
本文基于169位知识员工及其28位主管领导的配对数据,依据自我决定理论与社会交换理论,探讨了组织内、外社会网络的联结强度对创新行为的影响,并检验了关系需求满足的中介效应与风险规避的调节效应。研究结果表明,组织内、外联结强度对...
关键词：创新行为 社会网络 联结强度 关系需求满足 风险规避 
企业控制权的获取和维持——基于创始人视角的多案例研究被引量：62
《中国工业经济》2016年第7期144-160,共17页王春艳 林润辉 袁庆宏 李娅 李飞 
国家自然科学基金重点项目"我国集团企业跨国治理与评价研究"(批准号71132001);教育部人文社会科学研究规划基金项目"高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究"(批准号13YJA630118);天津市企业博士后创新项目择优资助计划资助项目"海归创业者海外经历对其创新绩效影响的实证研究"(批准号2015-010)
创始人与联合创始人或投资方的控制权争夺在现实与理论中广受关注。本文从身具多重角色的企业创始人视角出发,通过对阿里巴巴马云及其团队、Facebook扎克伯格、雷士照明吴长江三个案例中创始人的企业控制权演进的梳理与分析,解构企业发...
关键词：创始人 控制权 阿里巴巴 FACEBOOK 雷士照明 
依恋理论在组织研究中的应用与启示被引量：12
《心理与行为研究》2015年第6期853-860,共8页陈琳 乐国林 王利敏 
国家自然科学基金(71472094);教育部人文社会科学研究规划基金(13YJA630118)项目
依恋理论是发展心理学经典研究领域之一,依恋源于亲子联结,影响成人依恋与探索。近年来,许多学者借鉴依恋理论研究组织中的一些问题。这些研究集中在:组织层面的工作绩效和工作满意度;个体层面的工作情绪、职业生涯发展和工作家庭平衡;...
关键词：依恋 依恋类型 组织行为 人际关系 
他山之石,何以攻玉?——影响海外高端人才引进成效的“能力-意愿-机会”分析被引量：1
《重庆理工大学学报（社会科学）》2015年第7期43-47,93,共6页袁庆宏 吕丽霏 王健友 
教育部人文社会科学研究基金项目"高校海外引进高端人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究"(13YJA630118);南开大学亚洲研究中心专题研究项目"滨海新区在高端人才的吸引和聚集能力研究"(AS1326)
原因:我国引进高端海归人群的规模及多样性的增加,海外高端人才引进成效及其影响因素的研究变得日益重要。目的:为海外高端人才引进的理论与实践研究提供借鉴。做法:借用个体行为后果分析的"能力-意愿-机会"模型,阐述海外高端人才的能...
关键词：海外人才 高端人才 人才引进成效 能力-意愿-机会 
人力资源管理教学中的组织情境营造——以“绩效管理”课程为例被引量：10
《中国大学教学》2015年第2期66-69,共4页袁庆宏 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(编号:13YJA630118)资助
现实中的员工绩效评价活动受到个体、群体、组织甚至社会等层次的多种因素的影响,员工绩效管理活动与组织的具体情境紧密嵌合在一起。当前管理类专业(尤其是人力资源管理专业)的"绩效管理"课程教学中存在的一个重要问题,就是知识传授过...
关键词：本科生教学 绩效管理 教学课程 组织情境营造 
基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究被引量：1
《现代管理科学》2014年第8期18-20,共3页袁庆宏 张华磊 王春艳 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目号:13YJA630118)
文章基于群体—环境关系视角,提炼出用于识别和描述团队领导的关键维度并构建了团队领导类型的整合研究框架,并且对不同类型的团队领导进行了深入讨论。
关键词：团队领导 类型 群体—环境关系理论 
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量：22
《管理学报》2014年第8期1168-1176,共9页张华磊 袁庆宏 王震 黄勇 
国家自然科学基金资助项目(71302129);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自...
关键词：核心自我评价 授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为 
知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用被引量：87
《科学学与科学技术管理》2014年第1期155-164,共10页袁庆宏 丁刚 李珲 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发...
关键词：知识型员工 职业成长 组织认同 专业认同 离职意愿 
个体的网络位置对其制度创业的影响研究被引量：4
《管理学报》2013年第11期1634-1640,共7页袁庆宏 王利敏 丁刚 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
基于社会网络视角对个体在组织内部制度创业的可能性和动因进行研究。根据组织内部的正式和非正式网络,将个体的网络位置划分为4种类型,并依次分析了不同网络位置对个体资源获取、利益期望进而对其制度创业能力、意愿的影响,以期丰富制...
关键词：社会网络位置 正式网络 非正式网络 制度创业者 
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