天津医科大学人事处

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发文作者：贺贯树柳春敏傅韬张明赵乐更多>>
发文领域：文化科学医药卫生经济管理社会学更多>>
发文主题：医学院校高校高等医学院校教师队伍建设博士后更多>>
发文期刊：《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》《人力资源管理》《实验室科学》《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》更多>>
所获基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目国家软科学研究计划天津市高等学校人文社会科学研究重大项目天津市高等学校本科教学改革与质量建设研究计划项目更多>>
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基于本科生导师制探索医学院校教师队伍建设
《继续医学教育》2025年第1期117-120,共4页刘新宇 郑佳丽 梁雪垠 
天津市教育委员会教育评价改革试点项目(JYDY-20211012)。
随着教育教学改革的不断深入,本科生导师制逐渐成为我国高等院校深化人才培养模式、提升人才培养质量的重要举措。其成功实施的关键在于教师队伍建设。文章从学校、教师和学生3个层面阐明了本科生导师制的需求现状,分析了当前医学高等...
关键词：医学 高等院校 本科生导师制 教学模式 人才培养 教师队伍建设 
抑制还是干扰?来自提取练习范式的证据被引量：1
《心理与行为研究》2022年第6期753-759,共7页杨邵峰 张志超 冀婷 
教育部人文社会科学研究基地重大项目(18JJD190001)。
为探讨抑制理论和干扰理论对提取诱发遗忘产生的不同解释,当前研究使用经典的提取练习范式,通过两个实验从不同角度对提取诱发遗忘进行了检验。实验1采用2(学习方式:类别学习、正常学习)×3(项目类型:Rp+、Rp-、Nrp)两因素混合设计,通...
关键词：提取诱发遗忘 抑制理论 干扰理论 提取抑制 提取练习范式 
大型公立医院职称制度改革困境和对策研究被引量：10
《卫生经济研究》2022年第9期74-77,共4页孙胜欣 刘新宇 马晓蕾 李晶 强美英 
天津医科大学医院管理创新研究项目“岗位聘用制下公立医院卫生技术职称闭环管理机制研究”(2021YG17)。
大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称“破五唯”之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾...
关键词：大型公立医院 职称制度改革 医院人事管理 
学位论文匿名评阅工作在医学院校的实践与对策建议被引量：2
《中国继续医学教育》2022年第8期176-180,共5页吴红颖 张妍 焦红兵 王冬芮 赵岳 
中国学位与研究生教育学会(医学专业学位工作委员会)学位与研究生教育研究课题(YXHL2019-01)。
随着我国研究生教育的快速发展,招生规模与培养质量的矛盾日益凸显,研究生培养质量备受关注。近年来,教育部陆续出台文件要求加强研究生培养质量监督管理,各高校积极采取各种措施保障培养质量。学位论文是研究生学习期间科研成果的总结...
关键词：医学 研究生 学位论文 匿名评阅 培养质量 对策建议 教育 
新冠肺炎疫情防控背景下对导师队伍建设的思考与创新被引量：2
《科教文汇》2021年第1期15-16,共2页邹小莉 焦红兵 
导师是高校立德树人的关键。目前存在部分急需专业导师队伍不足、专业学位导师规模不够、导师遴选工作未能正真落实“破五唯”要求等问题。在新冠肺炎疫情防控背景下,天津某医科大学积极响应国家防疫体系建设需求和激励关爱“最美逆行...
关键词：新冠肺炎疫情 导师 遴选 探索 创新 
浅谈医学院校青年教师教学能力培养的问题和对策
《中文科技期刊数据库(全文版)教育科学》2020年第1期00005-00006,共2页郭长兴 
在我国医学院校青年教师占据较大比例,青年教师自身的教学水平直接关乎到未来中国的医学发展。本文就医学院校青年教师教学能力存在的几点问题进行分析,并阐述提高青年医学教师教学能力的策略,为培养一大批优秀的医学者打下坚实的基础。
关键词：医学院校 青年教师 教学能力 问题 对策 
高等医学院校贵重仪器开放共享管理机制的思考与探索被引量：3
《实验室科学》2019年第3期199-201,205,共4页崔长欢 夏睦群 郑楠 
近年来高等学校购置的贵重仪器设备无论是数量还是价格较以往都有了显著增加,如何提高高等院校国家投资产出比是政府管理部门和教育管理者关注、调研、改革的重点,也形成了一定的研究成果和有效经验,以天津医科大学为例,讨论高等医学院...
关键词：贵重仪器 开放共享 管理机制 
高校高层次人才引进及培养激励机制中存在的问题及现状被引量：7
《教育教学论坛》2018年第31期227-228,共2页崔靖 夏睦群 
天津市高等学校人文社会科学研究项目(项目编号:20142143)
高层次人才作为特殊人才,是高校发展的核心力量。目前引进人才政策存在政策体系不够完善、政策操作性不高等问题,高层次人才激励机制也尚不完善,存在分配机制不够灵活,认识不足等问题。
关键词：高层次人才 引进 激励 
大学专科医院人才发展与建设模式探讨——天津医科大学代谢病医院建院19年人才发展变迁被引量：1
《管理观察》2018年第22期130-131,135,共3页孙明艳 许震颖 夏睦群 
天津医科大学2017年医院管理创新项目(编号:170018)
目的,分析医院建院开诊以后的19年发展过程中人才发展相关指标的变化,为医院建设探索人才培养模式提供参考。方法,分析归纳天津医科大学代谢病医院自1998年7月至2017年12月人才建设与发展的相关指标,包括医院床位变化、人员结构、科研...
关键词：大学专科医院 人才 发展与建设 科研成果 
高校高层次人才引进和培养激励机制建设现状被引量：4
《人力资源管理》2018年第1期270-272,共3页崔靖 
天津市高等学校人文社会科学研究项目(项目编号:20142143)
高层次人才作为特殊人才,是发展的核心力量。天津市抓住机遇,及时开展了多项人才引进和培养政策,高层次人才聚集和创新创业的优势已经初步形成。但是与北京、上海、广州等城市相比,天津市在高层次人才总量、结构和素质等方面还有一定的...
关键词：高层次人才 引进 培养 
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