员工创造力

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工作场所生成式AI使用对员工创造力的双重影响路径
《管理学报》2025年第2期326-335,共10页陈丽萍 徐敏亚 刘圣明 
国家自然科学基金资助项目(72472005,72372033);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(24YJA630112)。
基于创造力过程理论,使用来自情境实验以及多来源、三阶段实地调查的数据,探究工作场所生成式人工智能使用对员工创造力的双重影响路径。研究发现:生成式人工智能使用通过提高员工吸收能力来增强创造力,但同时也通过削弱员工的认知深化...
关键词：生成式人工智能 创造力 认知深化 人际互动 
自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
《管理学报》2024年第10期1499-1510,共12页宋锟泰 徐欣怡 姚佳柠 杜鹏程 
国家自然科学基金资助项目(72102001);安徽省教育厅优秀青年教师培育资助项目(YQYB2024003);安徽省自然科学基金资助项目(2108085QG296)。
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;...
关键词：信息技术压力 创造力 防御型工作焦点 促进型工作焦点 差错管理氛围 
消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U形关系研究被引量：1
《管理学报》2024年第7期1002-1012,共11页常涛 陈思彤 刘智强 景保峰 
国家自然科学基金资助重点项目(71832004);国家自然科学基金资助项目(71672070)。
基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验。研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者...
关键词：消极情绪 创造力 低地位员工 地位稳定性 地位差异性 
需要-供给匹配视角下工作自主对员工创造力的影响研究被引量：1
《管理学报》2024年第4期539-549,共11页聂琦 张捷 侯楠 夏莹 彭坚 
国家自然科学基金资助项目(72302116,72002100,72302162)。
基于需要-供给匹配视角,采用3个时点的领导-员工配对数据,通过多项式回归与响应面分析,探讨组织提供的工作自主与员工需要的工作自主之间匹配程度(工作自主需要-供给匹配)如何通过积极情感影响员工创造力,以及情绪稳定性在上述过程中的...
关键词：工作自主 需要-供给匹配 创造力 积极情感 情绪稳定性 
数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制被引量：6
《管理学报》2023年第10期1477-1485,共9页邢赛鹏 赵琛徽 汤一鹏 陈琴弦 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(22YJA630097);国家自然科学基金资助项目(72272151);武汉工商学院博士科研基金资助项目(D2022008)。
基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授...
关键词：数字化转型 领导授权赋能行为 团队互动有效性 员工创造力 团队类型 
领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究被引量：9
《管理学报》2023年第8期1169-1179,共11页王永伟 刘雨展 王嘉豪 杨坤睿 
国家自然科学基金资助项目(72162032);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(22YJA630094);2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社会科学类)资助项目(2021-CX-041)。
基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明:在评价一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评...
关键词：员工创造力 响应面分析 工作自主性 差序氛围感知 越轨创新 
安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究被引量：7
《管理学报》2022年第8期1143-1151,共9页侯昭华 宋合义 谭乐 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630064);国家自然科学基金青年基金资助项目(71401135)。
基于创造力领导理论和工作中个人成长模型,通过3个时段收集的63家高科技企业研发团队的274份有效配对问卷,探讨和分析了安全基地型领导对员工创造力的影响机理与理论边界。研究结果表明:安全基地型领导正向促进员工创造力;工作旺盛感在...
关键词：安全基地型领导 不确定性规避 工作旺盛感 创造力 
强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究被引量：1
《管理学报》2022年第8期1152-1162,共11页马君 马兰明 任茹 
国家自然科学基金资助项目(71872111);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630036)。
基于自我决定理论,通过对306份配对样本的检验分析,从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架,尝试揭示其内在机理。研究结果发现:随着绩效的提升,高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为;强制性组织公民...
关键词：高绩效员工 强制性组织公民行为 领导成员交换社会比较 创造力 
工作要求-资源模型视角下多团队成员身份对员工创造力的影响研究被引量：11
《管理学报》2022年第5期687-695,共9页万文海 刘夏怡 姜绍静 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630070);华侨大学高层次人才科研启动费资助项目(21SKBS021)。
基于工作要求-资源模型,以江苏、福建两地的337位企业员工为研究对象,探讨多团队成员身份对员工创造力作用机制和边界条件的影响。研究结果表明:正念正向调节多团队成员身份对专业知识学习的影响,负向调节多团队成员身份对角色过载的影...
关键词：多团队成员身份 正念 专业知识学习 角色过载 员工创造力 
工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究被引量：24
《管理学报》2021年第7期1012-1021,共10页冯明 胡宇飞 
国家自然科学基金资助项目(71974021);中央高校基本科研业务费资助项目(2018CDJSK02PT11)。
基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研...
关键词：挑战性-阻碍性压力源 工作重塑 员工创造力 领导-成员交换关系差异化 
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