员工绩效

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浅论企业员工绩效考核存在的问题及对策
《人力资源管理》2018年第12期170-171,共2页冯皓天 
员工绩效考核是企业绩效管理中的重要环节,本文介绍了员工绩效考核的概念和意义,阐述了开展员工绩效考核的功能、原则和过程,分析了当前企业员工绩效考核存在的主要问题,提出相应的对策和建议,以期为企业员工绩效考核提供参考与借鉴.
关键词：员工绩效考核 问题 对策 
房地产企业员工绩效考核改进探究
《人力资源管理》2018年第12期243-243,共1页段薇薇 
现代企业随着经济体制的改革和不断发展,绩效考核纳入到了企业的经营管理中,成为人力资源管理制度的一部分.在房地产业中,由于经济体制改革带来的巨大冲击以及自身发展市场的基本饱和、管理基础的相对薄弱,房地产企业职工的绩效考核机...
关键词：绩效考核 问题及原因 改进建议 
国企高绩效人力资源实践与员工绩效的研究
《人力资源管理》2018年第12期456-457,共2页廖纮亿 滕佳利 
福建省教育厅人文社会科学研究项目'漳州市中小企业人力资源体系建设研究'(JBS14399).
本研究基于组织认同理论,对国有企业齐齐哈尔电业局的150名员工进行调查.结果表明:高绩效人力资源实践对员工的组织认同有正向影响;高绩效人力资源实践对员工绩效(任务绩效和周边绩效)有正向影响;组织认同在高绩效人力资源实践与员工绩...
关键词：高绩效人力资源实践 组织认同 任务绩效 周边绩效 
事业单位运用CMF理论构建员工绩效考评体系探索——以JT局为例
《人力资源管理》2018年第9期154-156,共3页谭雪芹 
无论从“提供公益服务、追求社会效益”的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法和实证研究法,对事业单位构建员工绩效考评体系进行了探索.文...
关键词：事业单位 CMF理论 绩效考评 探索 
国有企业员工绩效考核存在问题与对策研究
《人力资源管理》2018年第7期379-379,共1页刘晓丽 
国有企业是我国国民经济的重要的组成部分,制造类国有企业员工的绩效直接影响着制造类国有企业的运营效益。本文以制造类国有企业为背景,从制造类国有企业员工绩效考核的现状出发,分析了制造类国有企业员工绩效考核存在的问题,并提出了...
关键词：制造类 国有企业 员工绩效考核 问题与对策 
心理资本理论及其在人力资源管理学中的研究
《人力资源管理》2018年第7期393-393,共1页张媛 
心理资本为近年来在西方心理学和管理学逐渐受到重视的新兴理论,其对于员工表现和绩效等的显著影响已通过研究得到验证。本文主要通过对现有文献进行整理和综述,对心理资本产生背景、特征、目前研究现状和存在问题进行介绍和分析,并就...
关键词：心理资本 员工绩效 工作满意度 人力资源管理 
企业年金与员工绩效的关系研究被引量：1
《人力资源管理》2018年第6期44-45,共2页花军委 
对于员工而言,企业年金是对基本养老保险的一种延伸与拓展,其目的是让员工在退休之后能够保证收入来源,保障生活质量,拥有金色晚年。十九大提出,要加强社会保障体系建设,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层...
关键词：企业年金 补充养老保险 员工绩效 
油田企业员工绩效考核创新被引量：1
《人力资源管理》2018年第6期115-115,共1页黄振琼 
本文以油公司绩效考核实际问题为切入点,探讨在以知识型员工为主,业务快速变化、流程复杂的大背景下,如何以价值量化为导向进行定责、定岗、定编、定员、定额、定薪,解决绩效考核"考不考、考什么、怎么考"的问题。在具体的业务与抽象的...
关键词：绩效考核 三项制度改革 岗位管理 薪酬激励 价值量化 
员工绩效考核有效管理探讨——以核工业西藏地调院为例
《人力资源管理》2018年第5期48-49,共2页陈萌 
随着信息时代的到来,企业需要不断地调整和优化管理结构来实现自身的价值。企业员工的工作能力、工作态度以及责任心在很大程度上决定着单位发展的成败,而如何进行有效的管理是当前企业单位面临的重要课题。本文以核工业西藏地调院为例...
关键词：绩效管理 核工业西藏地调院 考核 构建 
基于国有企业员工绩效管理的有效途径探讨被引量：2
《人力资源管理》2018年第2期46-47,共2页白杨 
企业员工作为企业的发展主力,通过实施绩效管理将员工的实力充分体现,促进其自身发展的同时还能大幅度提高企业经济效益。所以,本文现就通过论述国有企业员工绩效管理的有效途径,让绩效管理在实现员工个人能力,提高素养。
关键词：国有企业 员工 绩效管理 
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