员工离职

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职场孤独感与员工离职倾向关系的元分析被引量：1
《中国健康心理学杂志》2022年第9期1331-1336,共6页阮荣彬 陈莞 
国家社会科学基金重点项目(编号:19AGL017);国家社会科学基金一般项目(编号:21BGL274)。
目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业...
关键词：职场孤独感 离职倾向 元分析 社会交换的情感理论 
劳资冲突对员工离职倾向的影响机理——一个有调节的中介模型被引量：1
《财经论丛》2022年第7期102-112,共11页唐雪梅 赖胜强 
国家社科基金项目(21BXW059);重庆市教委人文社科基金项目(21SKGH425)。
我国企业劳资冲突逐渐进入高发期,员工在经历劳资冲突后可能采取逃离行为。本文基于情感事件理论,从个人情绪认知视角出发,通过情境实验分析个体负向情绪和组织信任在劳资冲突和离职倾向之间的作用机制,并在此基础上探究企业采取的情感...
关键词：劳资冲突 离职倾向 信任修复 
组织奖励是否可以减少新生代员工离职——工作嵌入的中介作用被引量：2
《吉林工商学院学报》2021年第2期53-60,共8页倪艳 黄蓉 
国家社会科学基金项目“双重逻辑下新创企业的创新行为机制研究”(16BGL044)。
基于社会交换理论,以203名企业在职新生代员工为样本,研究了组织工作嵌入的联结、匹配和牺牲维度在组织奖励和新生代员工离职倾向之间的中介作用,结果表明组织奖励提高了新生代员工的工作嵌入度,降低了离职倾向,其中工作嵌入的联结、牺...
关键词：组织奖励 新生代员工 工作嵌入 离职倾向 
外部薪酬攀比与企业绩效--基于管理层和普通员工双视角被引量：12
《中国软科学》2020年第5期104-117,共14页刘维奇 张燕 
国家社会科学基金项目(15BJY164)。
通过构建外部薪酬攀比度量指标探索不同群体薪酬攀比行为对企业绩效的影响及影响机制。研究发现:管理层和普通员工都存在外部薪酬攀比行为,且外部薪酬攀比对企业绩效的影响因企业属性而异、因值而异、因地而异,进一步,这种关系与管理层...
关键词：外部薪酬攀比 员工离职 内部薪酬差 产权性质 
晋升制度模糊化对员工离职倾向的影响研究被引量：6
《工业工程与管理》2018年第6期143-148,17,共7页苏屹 樊起铭 李丹 
国家自然科学基金资助项目(71403066,71774036,71872057,71804084);教育部人文社科青年项目(18YJC630245);国家社会科学基金资助项目(14AGL004,16BJY078);黑龙江省社会科学基金资助项目(17GLH21);黑龙江省自然科学基金资助项目(QC2018088);中央高校基本科研费专项基金(HEUCFW170907,HEUCFM180903,HEUCF180905)
以367名中国企业员工为研究样本,探讨了中国情境下晋升制度模糊化对员工离职倾向的影响机制,构建了基于组织认同和心理安全感的被调节中介作用的分析模型。研究结果表明:晋升制度模糊化对员工离职倾向有显著的正向影响,组织认同完全中...
关键词：晋升制度模糊化 组织认同 离职倾向 心理安全感 被调节的中介作用 
中国文化情境下职场霸凌对科技型企业员工离职倾向的影响研究被引量：3
《技术经济与管理研究》2018年第12期75-80,共6页孔凡柱 赵莉 
国家社会科学基金(17BSH132);江苏省青蓝工程优秀青年骨干教师基金(Z302E16205)
文章采用实证研究方法从"忍"和工作嵌入两个角度探讨了中国文化情境下职场霸凌与科技型企业员工离职倾向之间的关系。研究结果表明,在中国组织情境下不同类型员工所遭受职场霸凌程度存在显著差异;职场霸凌显著正向影响科技型企业员工的...
关键词：职场霸凌 离职倾向 工作嵌入 科技型企业 
组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量被引量：5
《管理现代化》2018年第2期101-104,共4页许欣 胡兴球 唐震 
国家社会科学基金项目(16BGL013)
基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间...
关键词：外派回任员工 组织伦理氛围 离职倾向 
社区嵌入视角下新移民知识型员工离职动机研究被引量：3
《领导科学》2017年第9Z期46-49,共4页黎春燕 陈杰 
国家社会科学基金项目"新移民知识员工流动的成因;路径与内在机理研究"(项目编号:12CGL051)
高速城镇化背景下新移民知识型员工的高频流动性困扰着众多企业。运用社区嵌入理论,在新移民知识型员工流动管理中,通过问卷调查,深刻考察了不同的社区嵌入维度对新移民知识型员工离职动机的影响作用机制。研究结果表明,社区联结、社区...
关键词：社区嵌入 新移民知识型员工 离职动机 实证研究 
心理契约履行与员工离职倾向的关系被引量：6
《社会科学家》2017年第2期74-78,84,共6页李洪英 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(12AJY001);吉林省教育厅项目"心理契约视角下吉林省服务业新生代员工管理研究";吉林财经大学科学研究项目"吉林省服务业新生代员工心理契约与工作产出关系的跨层次研究"(2016Q27)
文章通过对309位企业员工的问卷调查,考察了心理契约履行对员工离职倾向的影响。研究结果表明:组织契约履行、员工契约履行与员工离职倾向负相关,其中组织契约履行对离职倾向的影响程度更大,并且组织契约履行与员工契约履行对离职倾向...
关键词：心理契约 离职倾向 员工契约履行 组织契约履行 
代际差异视角下工作价值观对员工离职倾向的影响研究被引量：6
《经济与管理评论》2016年第1期54-62,共9页黄中伟 孟秀兰 范光明 
国家社会科学基金项目"基于中间性组织的新型农业经营体系发展研究"(项目编号:13BJL067);浙江省自然科学基金项目"基于复杂网络演化的产业组织N-SCP分析范式与建模研究"(项目编号:Y6080232)的阶段性成果
研究以368份数据为依据,运用层次回归、分组回归方法考察员工工作价值观对离职倾向的影响以及代际之间的差异。研究结果表明:第一,舒适与安全型和能力与成长型工作价值观对离职倾向具有显著的负向影响;地位与独立型工作价值观对离职倾...
关键词：工作价值观 离职倾向 代际差异 组织公平 
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