员工忠诚度

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“斜杠员工”忠诚度影响因素与提升对策——基于目标设置理论被引量：1
《人才资源开发》2020年第2期68-72,共5页曾晓 陶建宏 
当前人力资本已成为企业竞争优势的重要因素,而非常具有竞争优势的"斜杠员工"作为新型的职业模式,在现代组织中发挥着越来越重要的作用。但作为"身兼数职""多重身份"的"斜杠员工"的组织忠诚度成为企业面临的一大挑战,如何有效避免此类...
关键词：企业高层管理者 忠诚度 目标设置理论 人力资本 企业竞争优势 提升对策 身兼数职 员工流失 
论员工忠诚度与绩效之间的关系被引量：3
《人才资源开发》2016年第8期105-105,共1页彭晴菲 
随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争日趋激烈。想要使企业的竞争力不断增强,综合实力不断提高,员工的忠诚度及执行力的提高都十分重要。员工对企业的忠诚度越高,企业的人才流失率就会越低,由此可见,员工忠诚度是反映企业人力资源管...
关键词：组织承诺 工作绩效 忠诚度 
提高员工忠诚度的对策研究——以广西南宁市X企业为例
《人才资源开发》2015年第2期146-,共1页郑晶莹 
商业竞争的实质就是人才竞争,留住并善用人才,提高员工对企业的忠诚度,让员工能够自愿长时间的为企业付出,企业才能在商业竞争中获胜。但是如何才能提高员工的忠诚度,留住人才,善用人才,并让员工自愿的、长时间的为企业付出,都是现在企...
关键词：员工忠诚度 人才竞争 人力资源成本 薪酬待遇 创新企业管理 薪酬福利 流失量 好感度 人的现象 用工 
国有新型火力发电企业岗位轮换的应用与探讨
《人才资源开发》2014年第12X期69-70,共2页彭辉 
国有新型火力发电企业具有自身独特的人力资源特色,笔者通过探讨岗位轮换在国有新型火力发电企业管理中发挥的作用,提出在保证安全稳定发电的前提下,如何针对不同的员工群体进行岗位轮换应用。随着电力体制改革的不断深入,发电企业的生...
关键词：火力发电企业 岗位轮换 员工群体 经营形势 人力资源 一般管理人员 生存环境 员工忠诚度 中层管理人 
基于可雇佣性心理契约的员工忠诚度培养被引量：4
《人才资源开发》2013年第2期65-67,共3页何发平 
从20世纪90年代以来．伴随着经济全球化和知识经济时代的来临．雇佣关系正在世界范围内发生转变．传统的以忠诚为基础的雇佣心理契约逐渐被瓦解．员工对企业的忠诚度出现了大幅度的下降．一种基于可雇佣性（employabilitv）的新型心理...
关键词：员工忠诚度 心理契约 可雇佣性 培养 企业人力资源管理 20世纪90年代以来 经济全球化 世界范围 
从管理心理学看知识型员工忠诚度缺失被引量：5
《人才资源开发》2008年第3期31-32,共2页吴绍琪 李东亮 王智勇 牛海燕 
管理心理学是研究人的行为和心理活动规律的一门学科，是集管理学、行为学、社会学、生理学、伦理学等学科原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的综合性学科。针对知识员工的心理和行为特点从管理心理学的角度分析如...
关键词：管理心理学 员工忠诚度 知识型 综合性学科 心理活动规律 人的积极性 人的行为 人际关系 
企业员工忠诚度评估误区及解决对策被引量：2
《人才资源开发》2007年第9期52-54,共3页胡静 李志 
忠诚（loyalty）是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨等方面的坚信不疑的品质。员工忠诚度即员工对企业的忠诚程度，体现在员工与企业目标的协调性、价值观的相容性以及员工对企业内在环境适应性、贡献性和创新性等方面。
关键词：员工忠诚度 企业 误区 评估 环境适应性 社会团体 相容性 价值观 
如何赢得员工忠诚
《人才资源开发》2007年第7期32-34,共3页孙德日 
任何一个组织，都会有一批忠诚的人，之所以很多组织能继续存在和发展，就是因为有一批忠诚的群体跟随她，奉献于她。同样，一个公司的发展壮大，也需要一批忠诚的“卫士”。员工忠诚度对企业的发展相当于大厦和基石的关系，再好的企业...
关键词：员工忠诚度 企业发展 公司发展 企业员工 反作用 组织 
咨询式培训:帮助企业解决问题的利器被引量：2
《人才资源开发》2007年第5期80-81,共2页罗俊荣 
我国正处于知识经济时代，留住骨干人才对企业发展至关重要。从平衡记分卡的四个维度的关系中，员工的学习与成长是企业所有战略的基础。有利于财务、客户、内部流程三个维度的目标实现和业绩提高。所以，从企业长远发展战略来看，加强...
关键词：企业发展 培训 员工忠诚度 利器 咨询 长远发展战略 企业组织发展 市场竞争优势 
浅析企业员工忠诚度管理
《人才资源开发》2006年第11期100-100,共1页申占平 
关键词：员工忠诚度 企业资本 管理 知识型人才 人才流动 人才争夺战 经济时代 员工离职 
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