职业生涯发展

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企业90后新员工短工化分析与对策——基于可雇佣性技能和STC视角
《人才资源开发》2020年第7期79-81,共3页张小兵 白倩茹 白卓男 邹云良 
江苏省十二五教育科学规划项目“企业90后大学毕业新员工短工化研究——学校到职业生涯转化和可雇佣性技能的视角”阶段性成果,项目编号B-b/2015/01/060。
短工化的现象在企业90后新员工中极其常见,短工化的行为不利于员工本人职业生涯发展,也会增加企业的管理成本,对企业的运行产生一定的影响。改善企业90后新员工的短工化现象,成为理论界和实践界不可忽视且亟待研究的一个问题。文章从可...
关键词：职业生涯发展 可雇佣性技能 STC 短工化 企业的管理 不可忽视 分析与对策 调查和分析 
浅析高校毕业生人事档案管理及转递工作——以海南师范大学为例被引量：3
《人才资源开发》2019年第17期25-26,共2页陈萱 
高校大学生人事档案主要包括高中阶段档案和大学期间过程性材料,记载着每一个个体在校期间的学籍材料、考评材料等,如成绩单、各类奖励材料或证明,以及违纪违规处分材料等。在个人的职业生涯发展过程中,无论是就业、考研、公招、参军、...
关键词：人事档案管理 海南师范大学 高校毕业生 证明材料 职业生涯发展 退休手续 高中阶段 在校期间 
加强人才队伍建设 畅通员工职业生涯发展通道被引量：5
《人才资源开发》2019年第16期63-64,共2页武凤新 
近年来,建筑市场结构与形势发生深刻变化,建筑企业两极分化日益明显、竞争日益激烈。企业要立足市场,永远保持核心竞争力,就必须不断加强人才队伍建设,畅通员工职业生涯发展通道,这对于增强企业凝聚力、稳定广大干部职工队伍尤为重要。...
关键词：核心竞争力 干部职工队伍 员工职业生涯发展 增强企业凝聚力 人才队伍建设 日益激烈 企业人力资源 流动性 
创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策探究被引量：3
《人才资源开发》2019年第14期31-32,共2页陈妙娜 
高校教育作为培养合格、高素质人才的重要阶段,无论是对于学生个人的发展、教师职业生涯发展规划,还是对于为社会进步培养优秀后备力量都具有重要的意义。在高校人力管理中还有被传统人力资源管理理念束缚的部分,因此,以创新驱动发展战...
关键词：人力资源管理理念 高校教育 创新驱动 职业生涯发展规划 高素质人才 人的发展 后备力量 社会进步 
基于AI技术的新疆职业技能培训体系建设
《人才资源开发》2019年第11期40-41,共2页刘瑞玲 
职业技能培训是依照职业技能标准和职业要求,培养个人职业生涯发展在职业活动中所需要的综合职业能力,全面涵盖专业知识、职业素养和技能操作。技能培训要注重与市场需求和技术发展趋势的对接,针对岗位技能需求和员工发展状况安排培训...
关键词：培训体系建设 职业技能标准 技术发展趋势 职业技能培训 新疆 AI 综合职业能力 职业生涯发展 
基于岗位胜任力的科研企业新员工培训分析被引量：1
《人才资源开发》2019年第9期68-69,共2页毛凌 
随着市场竞争日益激烈,人力资源已逐渐成为现代企业核心竞争力构成中的关键因素,新员工作为注入企业新鲜血液的人力资源群体,有着较强的可塑性和挖掘潜能。如何引导新员工尽快适应角色转变和融入企业环境,初步明确自己在企业中的定位,...
关键词：新员工培训 科研企业 胜任力 企业核心竞争力 人才可持续发展 岗位 职业生涯发展 人力资源 
商业银行人力资源专业序列及职级体系设计被引量：1
《人才资源开发》2019年第2期95-96,共2页宋小强 
商业银行进行专业序列及职级体系设计,有利于拓展员工的晋升空间,促进人才培养与保留,调动员工积极性,促进业绩增长。一、商业银行人力资源专业序列及员工职级体系设计意义长期以来,商业银行员工晋升通道单一,行政职务晋升是唯一通道,...
关键词：商业银行 人力资源 序列 设计 职级 员工积极性 职业生涯发展 职业生涯规划 
探析供电企业员工职业生涯发展规划被引量：1
《人才资源开发》2018年第8期56-57,共2页黄焱 
本文主要围绕供电企业员工职业生涯发展规划展开研究,通过分析员工职业生涯的组成以及其不同阶段的关键点,结合供电企业中员工制定规划时存在的问题,采取合理策略,帮助员工更好地制定职业生涯发展规划并用来推动自身长远发展。
关键词：职业生涯发展规划 企业员工 供电企业 员工职业生涯 员工制 
女性领导如何走出“三期叠加”
《人才资源开发》2016年第19期52-53,共2页孙晓莉 
不是逃避或消灭压力,而是把压力调节在一个合适的范围内,既能够享有压力带来的适度紧张对人的触动作用,同时把压力的损害降到最低。女性领导发展到了一定阶段,担任一段时间领导职务后,往往接近或者已经人到中年,会出现一个'三期叠加'问...
关键词：女性领导者 三期叠加 情绪 希拉里 默克尔 自信 吴仪 职业生涯发展 
让每位职工都有人生出彩的机会——实施“中青年职工职业生涯发展规划”助职工圆梦
《人才资源开发》2015年第2期147-148,共2页张秀元 
引导中青年职工科学规划自我,将个人发展目标与全院的发展目标结合起来,制定出符合本人特点的、具有可操作性的职业生涯规划。为中青年职工成才搭建平台,让每位职工都有人生出彩的机会。2013年7月,保勘院实施"中青年职工职业生涯发展规...
关键词：个人发展目标 人才激励机制 模范职工之家 学术研究方向 副高级 职业通道 梦想成真 发展通道 才尽其 
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