企业薪酬战略

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如何进行企业薪酬战略的可持续性抉择
《现代经济信息》2018年第16期61-62,共2页谢静茹 
随着社会经济不断的进步和发展,人们的收入不断的得到提高。对于企业来说,如何建立合理、有效的薪酬管理是非常重要的。现阶段,很多企业的薪酬体系存在很多不合理的地方,导致企业常常出现薪水超支、混乱等现象发生。因此,企业管理人员...
关键词：提高 薪酬管理 建立 
企业薪酬战略的有效性研究
《幸福生活指南》2017年第47期23-23,23,共1页韩雪 
企业薪酬战略是实现企业战略的重要组成部分，企业薪酬体系的构建和薪酬方案的设计都离不开薪酬战略的指导，战略是人类活动的行动指南，同时薪酬战略的存在为企业人力资源发展战略的有效实施提供了战略保障。企业往往通过薪酬战略的构...
关键词：薪酬战略 企业战略 其他管理活动 战略整合 灵活与有机的 
浅论企业薪酬战略的设计与构建
《技术与市场》2017年第10期162-164,共3页和颖 
薪酬战略必须遵循企业发展战略并与之相适应。从薪酬模型入手,介绍了薪酬模型对薪酬战略的指导意义,在剖析薪酬战略影响因素的基础上,提出了薪酬战略构建的原则和步骤。
关键词：薪酬模型 薪酬战略 设计与构建 
论企业薪酬战略与经营战略的匹配被引量：2
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2014年第9期41-42,共2页陈光 周静静 
当前企业与企业之间综合实力的竞争越来越表现为人才的竞争与经营模式的竞争。经营战略的选择和确定最终体现为企业经营模式的形成,而薪酬战略则是企业留住人才的关键所在。对企业而言,经营战略和薪酬战略都是直接关乎企业发展的重要问...
关键词：综合竞争力 人才竞争 薪酬战略 经营战略 匹配 
企业薪酬战略与经营战略匹配被引量：2
《中外企业家》2014年第8期169-169,177,共2页肖殿军 
本文认为企业的薪酬战略应与企业的经营战略相匹配,在不同的经营战略下其薪酬战略也不尽相同。笔者将在下文中对经营战略和薪酬战略进行分类,之后讨论薪酬战略和经营战略匹配的模式。
关键词：企业 薪酬战略 经营战略 匹配 
浅谈企业薪酬战略的制定被引量：3
《企业技术开发（下半月）》2011年第12期48-48,52,共2页魏茂霞 
文章在简要概述薪酬定义、薪酬战略中心任务、企业薪酬战略构建基本目标等内容的基础上,对企业薪酬战略的制定进行分析,为企业长时期内吸引并留住企业所需要的优秀人才提供参考。
关键词：企业 薪酬战略 制定 方向 目标 
企业薪酬战略的剖析与权变抉择被引量：2
《经济导刊》2011年第10期67-68,共2页龚一萍 
企业薪酬战略是企业根据外部环境及自身的条件，对薪酬体系及薪酬管理系统作出的具有引领性、总体性与长远性的谋划与决择。主要包括薪酬文化的创构、薪酬决定标准的确立、薪酬结构的设计、薪酬管理模式以及薪酬政策的选择等方面的导向...
关键词：企业薪酬战略 薪酬战略要素 薪酬政策 薪酬战略抉择 
企业薪酬战略引发的一些不公平问题探讨被引量：2
《价值工程》2011年第19期120-120,共1页古爱军 
如何制定有效的薪酬政策和合理的薪酬水平是组织人力资源战略的重中之重。本文着重从企业薪酬战略引发的一些问题着手,通过公平理论进行深入研究和分析,并提出解决方案。
关键词：企业薪酬 不公平现象 解决方法 
浅析企业薪酬战略与企业文化之“拔河效应”
《经营管理者》2010年第13期70-71,共2页李正刚 
企业文化制约企业薪酬战略的形成并影响其执行。本文采用了系统分析(Systems Analysis)的方法分析了在不同文化下的企业薪酬战略与企业文化相匹配时所达到的一种优越的状态-即"拔河效应",以提高企业薪酬战略管理绩效。
关键词：薪酬战略 企业文化 最优匹配 拔河效应 
企业薪酬战略与竞争战略的匹配研究被引量：3
《企业活力》2009年第1期46-47,共2页邓湘南 解朝杰 蔡小于 
美国人力资源管理专家Gomez Mejia在1987年最先把'匹配'这一概念引入薪酬战略研究领域,认为薪酬战略的理论基础是权变理论;
关键词：薪酬战略 竞争战略 匹配研究 权变理论 人力资源管理 薪酬管理制度 固定薪酬 薪酬体系设计 经营战略目标 差异化战略 
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