情感承诺

作品数：403被引量：2785H指数：27
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组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究被引量：3
《科学学与科学技术管理》2019年第3期116-126,共11页王雁飞 王浩桐 朱瑜 
国家自然科学基金项目(71772069,71602075);教育部一般人文社会科学基金项目(17YJA630101);教育部一般人文社会科学青年基金项目(15YJC630197)
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为...
关键词：组织德性 内部人身份认知 情感承诺 挑战型组织公民行为 认知-情感视角 
国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究被引量：3
《科学学与科学技术管理》2015年第6期172-180,共9页郑刚 崔勋 
国家自然科学基金面上项目(71272182);教育部人文社会科学研究一般项目(12JYA630021)
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能...
关键词：国有企业员工 身份多元化 情感承诺 工资合法性 雇用形式 
组织政治知觉对研发人员工作态度的影响——基于资源保存理论的实证分析被引量：9
《科学学与科学技术管理》2013年第2期134-143,共10页张军成 凌文辁 
国家自然科学基金项目"对时间的非理性行为决策研究"(71171096)
采用问卷调查法,以珠三角地区微电子制造业中的341名研发人员为研究对象,把组织支持感作为组织员工所拥有资源的一种操作化类型,探讨了组织政治知觉影响工作满意度、情感承诺、工作倦怠和离职倾向的中介过程及其效应。结构方程建模分析...
关键词：组织政治知觉 组织支持感 工作满意度 情感承诺 工作倦怠 离职倾向 中介效应 
社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响研究——领导—成员交换关系的调节作用被引量：18
《科学学与科学技术管理》2011年第11期159-165,共7页徐燕 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)
基于社会交换理论,探讨了员工组织关系中的社会交换和经济交换对员工情感承诺和离职意向的影响关系。运用层级回归的研究方法对广东、山东、江苏等地企业的1 994名员工的样本进行实证检验。实证研究表明,社会交换与情感承诺正相关,与离...
关键词：社会交换 经济交换 情感承诺 离职意向 领导—成员交换关系 
团队承诺影响研发人员创造力的实证研究:知识共享为中介变量被引量：14
《科学学与科学技术管理》2009年第12期184-187,共4页王端旭 朱晓婧 王紫薇 
国家自然科学基金项目(70872098)
研发人员创造力是企业赢得竞争优势的关键驱动因素。通过对国内多个城市183名IT企业研发人员的调查,以知识共享为中介变量,实证研究了团队承诺影响研发人员创造力的作用机制。结果表明,研发人员的情感承诺正向影响其知识共享行为,并进...
关键词：情感承诺 持续承诺 知识共享 创造力 
组织承诺的结构、形成和影响研究评述被引量：20
《科学学与科学技术管理》2007年第5期122-127,共6页张勉 李海 
国家社会科学基金项目(06CJY024)
支持多因素的组织承诺观点,尤其是将组织承诺分成情感承诺和连续承诺的观点。社会环境的变化也要求重视一些非工作因素对组织承诺的影响。建议从社会网络分析的视角来研究组织承诺的形成机制,并注意传统文化在其中的作用。提出了组织承...
关键词：组织承诺 情感承诺 连续承诺 
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