资源管理策略

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信息化技术应用下企业人力资源管理的改革策略
《四川劳动保障》2025年第6期157-158,共2页赵飞 
随着信息化技术的快速发展,企业人力资源管理正面临着前所未有的机遇与挑战。信息化技术的应用不仅提升了人力资源管理的效率,也对人力资源管理人员的专业素养和技能提出了更高要求。在此背景下,如何基于信息化技术的应用,改革和优化企...
关键词：人力资源管理策略 改革策略 企业人力资源管理 专业型人才 信息化技术 专业素养 社会发展需求 技术的应用 
国企高绩效团队建设中的人力资源管理策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期115-118,共4页葛娟 
高绩效团队是国企提升竞争力的重要支撑,其建设离不开精准高效的人力资源管理策略。明确的岗位需求和精准的人才选拔,确保团队具备优秀的基础。针对性的培训与开发,提升团队协作和创新能力。科学的绩效管理体系,将激励机制与业绩紧密结...
关键词：国企 高绩效团队 人力资源管理 绩效管理 人才培养 
基于企业文化导向的战略人力资源管理策略分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期111-114,共4页杨春亚 李阳 
企业文化是企业核心竞争力之一,对企业战略、人力资源管理有重要影响。本文从战略人力资源管理视角出发,分析企业文化导向下的人力资源管理策略。首先阐述企业文化与战略人力资源管理的关系;其次分析不同类型企业文化下的人力资源管理策...
关键词：企业文化 战略人力资源管理 人力资源管理策略 
NOMA-MEC系统中面向交互式多媒体应用的资源管理策略
《无线电通信技术》2025年第2期311-320,共10页党亚萍 任瑞敏 杨守义 
国家自然科学基金(62101499);国家重点研发计划(2019YFB1803200)。
随着互联网技术的发展,云游戏、虚拟现实和互动直播等新兴交互式多媒体应用引起了广泛关注。当前智能设备的计算能力难以满足多媒体内容对超高渲染和实时交互的需求,且云端赋能方式因存在高带宽、高延迟、高能耗等问题,限制了其在移动...
关键词：交互式多媒体 移动边缘计算 非正交多址技术 用户关联 资源分配 
事业单位薪酬体系优化与人力资源管理策略协同研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期049-052,共4页裴学琴 
在目前的中国事业单位中,薪酬体系的优化构建和合理管理对于人力资源管理具有重要意义。由于薪酬体系的直接影响到员工的积极性和工作效率,因此,对于事业单位薪酬体系的研究具有重大的现实意义。本文基于此,通过对多个事业单位薪酬体系...
关键词：薪酬体系 事业单位 人力资源管理策略 激励机制 绩效考核机制 
水利水电企业人力资源管理策略优化——评《水电与新能源发电企业精益管理实践》
《人民长江》2025年第3期I0009-I0010,共2页余群 李丹文 
江西省教育厅科学技术研究项目“基于云计算和大数据的职业本科高校人力资源管理系统的应用研究”(GJJ2204709)。
“精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利...
关键词：水利水电企业 世界知名企业 人力资源管理策略 精益管理 客户价值 丰田生产体系 运营效率 降本增效 
新时期街道办事处人力资源管理策略
《四川劳动保障》2025年第3期115-116,共2页臧永魁 
当前,党和政府部门愈发重视行政管理中“人”的管理,特别是街道办事处,作为党和政府密切联系群众的桥梁,既肩负着国家各项政策的执行任务,也是广大群众心声的第一倾诉人。面对日益增长的高效率、高质量的公共服务要求,传统的人力资源管...
关键词：人力资源管理策略 整体服务水平 员工满意度 创新激励 岗位设置 街道办事处 可持续发展能力 转型和发展 
销售人员财务能力评价体系构建
《人力资源》2025年第5期74-75,共2页周晨芳 
在当今竞争日趋激烈且数字化转型不断深化的零售行业中,销售人员的综合素养已成为企业提升市场竞争力的关键因素之一。除传统意义上的销售技巧、客户关系管理能力外,财务能力在销售流程中的作用愈发凸显。销售人员不仅需要完成销售目标...
关键词：人力资源管理策略 数据分析能力 销售技巧 财务知识 企业优化 销售流程 零售行业 零售企业 
国企改革背景下企业降本增效的人力资源管理策略
《商业文化》2025年第6期112-114,共3页池冠江 
本文深入分析了国企改革对人力资源管理的新要求,探讨了降本增效理念在人力资源管理中的应用,并提出了优化人力资源配置、提升员工效能与素质、降低人力成本等具体策略。同时,本文还详细阐述了这些策略的实施路径,包括制定科学合理的实...
关键词：国企改革 降本增效 人力资源管理 优化配置 
基于组织文化视角的人力资源管理策略
《投资北京》2025年第2期142-143,共2页王晖 
组织文化与人力资源管理密不可分,是企业实现可持续发展的重要保障。通过系统分析组织文化与人力资源管理的互动关系,可以看出两者在价值导向、行为规范和管理方式等方面存在深层次的联系。
关键词：人力资源管理 实现可持续发展 行为规范 互动关系 价值导向 系统分析 
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