资源管理策略

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水利水电企业人力资源管理策略优化——评《水电与新能源发电企业精益管理实践》
《人民长江》2025年第3期I0009-I0010,共2页余群 李丹文 
江西省教育厅科学技术研究项目“基于云计算和大数据的职业本科高校人力资源管理系统的应用研究”(GJJ2204709)。
“精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利...
关键词：水利水电企业 世界知名企业 人力资源管理策略 精益管理 客户价值 丰田生产体系 运营效率 降本增效 
新时期街道办事处人力资源管理策略
《四川劳动保障》2025年第3期115-116,共2页臧永魁 
当前,党和政府部门愈发重视行政管理中“人”的管理,特别是街道办事处,作为党和政府密切联系群众的桥梁,既肩负着国家各项政策的执行任务,也是广大群众心声的第一倾诉人。面对日益增长的高效率、高质量的公共服务要求,传统的人力资源管...
关键词：人力资源管理策略 整体服务水平 员工满意度 创新激励 岗位设置 街道办事处 可持续发展能力 转型和发展 
销售人员财务能力评价体系构建
《人力资源》2025年第5期74-75,共2页周晨芳 
在当今竞争日趋激烈且数字化转型不断深化的零售行业中,销售人员的综合素养已成为企业提升市场竞争力的关键因素之一。除传统意义上的销售技巧、客户关系管理能力外,财务能力在销售流程中的作用愈发凸显。销售人员不仅需要完成销售目标...
关键词：人力资源管理策略 数据分析能力 销售技巧 财务知识 企业优化 销售流程 零售行业 零售企业 
基于组织文化视角的人力资源管理策略
《投资北京》2025年第2期142-143,共2页王晖 
组织文化与人力资源管理密不可分,是企业实现可持续发展的重要保障。通过系统分析组织文化与人力资源管理的互动关系,可以看出两者在价值导向、行为规范和管理方式等方面存在深层次的联系。
关键词：人力资源管理 实现可持续发展 行为规范 互动关系 价值导向 系统分析 
人力资本视角下中国企业人力资源管理策略
《上海企业》2025年第2期94-96,共3页孙昊昱 
随着全球经济的不断变化和市场竞争的日益激烈,作为推动企业持续发展和创新的关键因素,人力资本的重要性逐渐凸显。同时,随着我国经济结构的调整和产业升级的加速,企业对人力资源管理也提出了新的要求。基于此,本文从人力资本的视角出发...
关键词：人力资本 人力资源管理 中国企业 未来发展 
体育事业发展中的人力资源管理策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期178-181,共4页刘梅玉 
在全球体育事业快速发展的背景下,有效的人力资源管理对于促进体育事业的健康发展变得日益重要。鉴于体育单位的公共服务属性及其对人才的特定需求,科学合理地规划人力资源不仅可以增强相关单位的服务能力,也对整个体育行业的进步有着...
关键词：体育事业发展 人力资源管理 人才引进 绩效考核 组织文化 
人力资源数字化转型的未来发展趋势
《四川劳动保障》2025年第1期30-31,共2页周滨 
随着新兴技术的不断涌现,企业在组织架构、管理模式和员工技能方面面临前所未有的挑战。传统的人力资源管理模式无法满足瞬息万变的市场需求,因此,企业必须重新审视和调整其人力资源管理策略,以适应数字化带来的深刻变革。企业要系统分...
关键词：人力资源管理策略 组织结构扁平化 数字化转型 员工技能 人力资源管理模式 新兴技术 未来发展趋势 组织架构 
数字经济背景下做好社保和人力资源管理策略探析
《内蒙古财经大学学报》2024年第6期123-126,共4页杨光 
在数字经济背景下,数字化创新、智能化生产推动了企业数据处理能力的提升、资源配置效率的优化,使企业面临的市场竞争压力与日俱增,创新已然成了企业核心竞争力的重要来源,企业想要通过培养高素质、高水平人才队伍来提升核心竞争力,就...
关键词：数字经济 社保 人力资源管理 
新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究
《中国会展》2024年第24期112-114,共3页周艳阳 
2022年12月安徽省教育厅人文社科项目“基于感知价值的新生代员工离职问题研究—以安徽省连锁餐饮企业为例”(项目编号:2022AH052527)。
本文针对新生代员工薪酬公平感与离职倾向之间的关系展开探讨,简要介绍了薪酬公平感和离职倾向的基本概念,并基于公平理论构建了研究模型,进一步提出了新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系假设,并对薪酬公平感和离职倾向两个变量进行...
关键词：人力资源管理策略 描述性统计 离职倾向 薪酬公平感 职业发展机会 公平理论 新生代员工 理论研究内容 
体育赛事志愿者人力资源管理策略
《体育风尚》2024年第23期86-88,共3页李磊 
随着赛事规模的扩大和参与人数的增多,现有的管理体系面临着选拔不精准、培训不足、激励机制不完善等问题。有效的管理策略应包括精准的志愿者选拔、系统化的培训体系、创新的激励方式和高效的信息反馈机制。未来,随着科技进步,智能化...
关键词：体育赛事 志愿者 人力资源管理 激励机制 赛事效率 
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