组织公平

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组织激励对知识共享意愿的反馈机制——激励失效问题的进一步探讨
《现代商业》2019年第26期78-79,共2页张佳乐 张超 李惠杰 
国家级大学生创新创业训练计划项目(2018101410601011247)
为了促进组织内知识共享,企业经常会采取各种激励手段。但是激励失效的问题随着激励政策的推进逐渐浮现出来。本文认为组织进行知识共享的过程是动态的、产生反馈的。组织激励只能部分影响共享意愿,如果缺少组织公平和应得的奖励,员工...
关键词：激励失效 知识共享 反馈机制 组织公平 
人岗匹配与组织公民行为的关系研究——基于组织公平感的中介作用
《现代商业》2019年第3期102-103,共2页张舒雅 
随着经济全球化进程的加快,企业若想在日益激烈的市场竞争中实现战略目标,人力资源管理至关重要。实现人岗有效匹配,提高员工的组织公平感,从而吸引更多人才,促使他们产生有利于企业发展的的组织公民行为,已经成为企业可持续发展的优势...
关键词：人岗匹配 组织公民行为 组织公平感 
中国IT从业人员组织支持感与工作满意度的关系研究——以组织支持感为中介变量
《现代商业》2013年第27期170-171,共2页钱丹 王威然 
本研究对180名IT从业人员进行问卷调查,探索IT从业人员的组织公平感,组织支持感和工作满意度的关系,以期了解组织支持感作为中介变量对组织公平感和工作满意度之间的关系的影响。结果发现:中国IT从业人员的组织公平感对工作满意度有正...
关键词：组织公平感 组织支持感 工作满意度 
中国“双轨制”下的员工组织认同研究
《现代商业》2012年第5期126-126,共1页游敏惠 郑倩倩 
本文探讨了"双轨制"背景对员工织认同的影响以及可能产生的后果,并试图寻找调节变量以期提高员工的工作行为和态度。基于理论应用方法发现"双轨制"背景下会导致如下现象:①组织不公平现象突出,不公平感会降低员工的组织认同度。②组织...
关键词：组织认同 双轨制 组织公平 工作满意感:组织公民行为 
组织公平感与员工工作态度之间关系的现状研究被引量：1
《现代商业》2010年第30期146-146,共1页李灿武 
组织公平感与工作态度之间的关系逐渐受到学者们的关注,大部分研究结果显示,组织公平感对员工工作态度有着直接的影响。但是在研究过程中学者们还是存在很多争议,主要中在组织公平各维度对工作态度各维度解释强度的差异,本文将从国内外...
关键词：组织公平感 工作态度 研究现状 
企业并购整合中的薪酬公平问题分析被引量：1
《现代商业》2008年第14期50-50,共1页朱力 
薪酬公平问题是影响企业并购整合成功的重要因素之一,本文根据组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个方面来阐述薪酬公平的内涵,并提出薪酬公平相关问题的解决途径。
关键词：企业并购整合 组织公平 薪酬公平 
浅析员工的组织公平感被引量：1
《现代商业》2008年第12期117-117,共1页杨玉凤 
组织公平感对员工的工作满意度、员工的绩效水平、员工的组织承诺等都具体决定性的意义,本文对组织公平感的内容及组织公平感对员工的影响作了简要的罗列和介绍,为此给管理者提供一些人力资源管理方面的启示。
关键词：员工 组织公平感 启示 
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