组织公平

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农村幼儿教师的组织公平感与其职业倦怠的关系:心理授权的中介作用与家庭支持的调节作用被引量：18
《心理科学》2020年第1期125-131,共7页叶宝娟 李露 夏扉 宫盛花 刘明矾 王鑫强 
国家自然科学基金项目(31600909);全国教育科学“十三五”规划2016年度教育部重点课题(DHA160305);江西省社科规划项目(18JY09;17JY07);江西省高校人文社会科学重点研究基地项目(JD17078,JD1550);江西省教育厅科学技术研究项目(150369)的资助.
为探讨组织公平感对职业倦怠的影响及其作用机制,本研究使用问卷对450名农村幼儿教师进行调查。结果显示:(1)心理授权部分中介了组织公平感与职业倦怠之间的关系;(2)家庭支持调节了这一中介过程的后半路径。研究结果揭示了组织公平感对...
关键词：组织公平感 心理授权 家庭支持 职业倦怠 农村幼儿教师 
学校组织公平感对教师工作倦怠的影响被引量：12
《心理科学》2009年第6期1494-1496,1416,共4页王蕾 
重庆市十一五教育科学规划课题-<高校心理健康服务体系构建的理论与实践研究>的研究成果之一;课题编号:06-GJ-100
本研究采用自编的学校组织公平感问卷和教师工作倦怠问卷对随机抽取的重庆市21所学校856名教师进行调查,考察了学校组织公平感与教师工作倦怠的影响。结果表明:学校组织公平感与教师工作倦怠有非常显著的负相关;程序公平、分配公平与教...
关键词：学校 组织公平感 教师工作倦怠 影响 
不同卷入度人群的组织公平结构被引量：3
《心理科学》2009年第4期1000-1002,共3页程德华 
福建省教育厅A类社科项目(JA08167S)
以国家助学金分配为背景,选取755名大学生为被试,运用量表测量和验证性因素分析办法考察不同卷入度人群的组织公平维度结构。结果表明:不同卷入程度个体的组织公平维度不一致。卷入程度低和卷入程度高但同时作为分配者的个体的组织公平...
关键词：卷入度 组织公平 维度 
情绪智力、组织公平和组织公民行为关系的研究被引量：23
《心理科学》2008年第2期475-478,共4页俞彬彬 钟建安 
本研究采用相关分析和多元回归分析方法检验了组织中个体情绪智力、组织公平与组织公民行为的关系。通过情绪智力量表、组织公平感量表、中国组织公民行为量表对企业中288个样本进行结构化问卷调查,结果表明:组织公平感与组织公民行为...
关键词：情绪智力 组织公平 组织公民行为 
大五和组织公平感对进谏行为的影响研究被引量：85
《心理科学》2007年第1期19-22,共4页段锦云 王重鸣 钟建安 
以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;...
关键词：大五 进谏行为 组织公平感 
组织公平文献综述及未来的研究方向被引量：38
《心理科学》2006年第4期1016-1018,共3页林帼儿 陈子光 钟建安 
文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几...
关键词：组织公平 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平 
印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究被引量：26
《心理科学》2005年第2期480-482,共3页郭晓薇 李成彦 
以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任...
关键词：组织公民行为 印象管理 预测作用 实证研究 组织公平感 问卷调查法 企业员工 统计方法 回归分析 主管 评价 同事 
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