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工作中心性研究综述与展望
《中国人力资源开发》2025年第3期47-65,共19页芦青 崔愫 刘智强 
国家自然科学基金重点项目(72432003)。
工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及...
关键词:工作中心性 相对工作中心性 员工认知 系统性文献综述法 工作价值观 
工作价值观对老年人再就业行为影响及调节作用的实证研究
《贵州开放大学学报》2025年第1期1-10,共10页付华丽 谢鸣 荣光 
贵州开放大学校级课题“新形势下贵州老年人力资源开发的创新路径探究”(编号:2023ZD11);贵州省教育科学规划课题“基于老年人力资源开发的贵州省老年教育多元化发展研究”(编号:2024B035)的阶段性研究成果。
文章侧重研究工作价值观对老年人再就业行为的影响及调节作用。鉴于我国老龄化进程中老年人力资源开发的重要性,研究基于马斯洛需求—动机理论,将老年人工作价值观分为内在价值、外在价值和社会价值三个维度,并对应不同层次的需求。研...
关键词:工作价值观 老年人再就业 需求—动机理论 
加快“00后”新生代铁路青年职工成长成才 筑好人才“蓄水池”
《理论学习与探索》2025年第1期80-82,共3页周佳 孙鹏 王宜胜 路宇 刁金强 
山东省委党校(行政学院)系统课题《加快“00后”新生代铁路青年职工成长成才研究》(2023XTN177)阶段性成果。
当前,“00后”新生代铁路青年职工已逐渐成为铁路企业新增劳动力的主力军,呈现出鲜明的个性特质和具有群体独特性的行为特征。因此,铁路企业要充分做好“提前量”,“精准把脉”“00后”铁路青年职工的工作价值观,全面了解其思想动态和...
关键词:工作价值观 思想动态 个性特质 青年职工 提前量 成长成才 成长困境 蓄水池 
计量经济模型下工作价值观对组织承诺和工作满意度分析
《太原师范学院学报(自然科学版)》2024年第4期90-96,共7页李超 
在全球化和市场竞争日益激烈的背景下,工作价值观、组织承诺与工作满意度之间的关系成为组织行为学和人力资源管理研究的重要课题.为探讨工作价值观对组织承诺和工作满意度的影响,研究以A公司所收集的875份有效问卷为研究对象,通过利用...
关键词:工作价值观 组织承诺 工作满意度 计量经济模型 
高校专利盘活策略初探——以作价入股法律问题为视角
《福建医科大学学报(社会科学版)》2024年第6期44-48,共5页刘阔 何俗非 刘二伟 孟凡英 
天津市卫生健康委员会中医中西医结合科研课题(2023087)。
为了挖掘并释放高校专利资源的潜力,不仅要把科技成果转化为新质生产力,还要推动高校与社会的经济一体化。以作价入股法律问题为视角,探讨高校专利盘活的策略。通过分析高校专利作价入股的现状、存在的法律问题以及相关案例,提出完善相...
关键词:作价入股 知识产权 科技成果转化 法律政策研究 
乡镇干部职业生涯三个重要节点
《决策》2024年第11期64-67,共4页曾荣 
北京市社科基金青年项目,《北京市基层领导干部的工作价值观与压力应对》,17KDC013。
乡镇干部在职业发展过程中,有几个重要的节点,包括初入职场期、职业转折期等。特别是入职五年左右是乡镇干部工作价值观发生动摇的多发期,此时的选择会影响乡镇干部的职业生涯。中年的基层干部受现实压力的影响,也会对工作产生新的认知...
关键词:乡镇干部 工作价值观 基层干部 重要节点 转折期 职业生涯 职业发展过程 
护士工作价值观对工作绩效的影响研究:内在动机和组织文化的链式中介作用
《蚌埠医学院学报》2024年第10期1384-1387,1392,共5页陈永侠 张泽宇 王胜男 杨秀木 
安徽省高校人文社科重点研究项目(SK2019A0202,SK2018A0183);安徽省蚌埠市社科规划项目(BB22W003);蚌埠医学院人文社科基金项目攀登计划(2020bypd206sk);安徽省高校教学研究重点项目(2019jyxm1254)。
目的:探讨内在动机和组织文化在护士工作价值观与工作绩效之间的链式中介效应。方法:采用工作价值观量表、内在动机量表、组织文化量表和工作绩效量表对875名护士进行调查,运用Pearson相关分析评价工作价值观、内在动机、组织文化和工...
关键词:工作价值观 内在动机 组织文化 工作绩效 
感知算法控制对零工工作者离职倾向的“双刃剑”影响——基于资源保存理论视角
《商业经济与管理》2024年第9期49-61,共13页陈万明 徐国长 马欢欢 
国家社会科学基金项目“经济新形态下更充分就业和更高质量就业的协同推进机制研究”(20BGL203)。
算法控制是数字零工平台的显著特征,零工工作者对算法控制的感知差异会影响其工作态度及行为,但鲜有研究关注感知算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制。基于资源保存理论,通过对430名零工工作者的三阶段时间滞后调查,探究感知算法...
关键词:感知算法控制 离职倾向 工作倦怠 工作投入 谋生工作价值观 
闲置宅基地使用权入股的制度困境与优化路径
《山东农业大学学报(社会科学版)》2024年第3期1-7,167,共8页高欣婷 孟存鸽 
国家社会科学基金项目“全面乡村振兴下闲置宅基地和住房利用方式研究”(21XFX012)的阶段性成果。
随着工业化和城镇化的推进,宅基地闲置问题愈加严重,传统的宅基地使用权制度亟待改善。宅基地“三权分置”的立法确认,使得闲置宅基地使用权入股成为一种新的流转方式。通过对闲置宅基地使用权入股的制度梳理及实践考察,发现其存在法律...
关键词:宅基地使用权 作价入股 评估标准 收益分配 破产风险保障 
公立医院作价投资成果转化方式支持政策的比较分析
《中国卫生经济》2024年第8期11-15,共5页李娟 马洪瑶 张向荣 申俊龙 
国家社会科学基金重点项目(19AZD018);江苏省卫生健康经济管理研究课题(CW202333);南京市卫生科技发展专项资金项目(GBX21298、GBX22294)。
作价投资成果转化方式因其具有的独特优势,越来越受到各方重视,其对提升公立医院科技成果转化能力和经济运行管理能力都具有重要意义。目前,北京市、上海市和深圳市已开展并探索地方专门政策支持属地公立医院以作价投资方式进行成果转化...
关键词:公立医院 成果转化 作价投资 政策比较 
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