薪酬制度

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公立医院薪酬制度改革存在的问题及对策研究被引量：1
《经济师》2024年第8期240-241,共2页谭振磊 
在推进医疗制度改革的背景下,如何促进公共卫生事业的发展,已经成为当前医院改革的核心问题。公立医院作为公共医疗卫生事业发展中的主力,分析其运转中存在的问题,不断推进其组织内部的改革工作,对于提升其运转效率,更好地为广大患者提...
关键词：公立医院 薪酬管理 制度改革 
山西省医疗卫生行业人员薪酬政策研究
《经济师》2024年第6期250-251,共2页赵婕 
医疗行业为人民群众的健康承担着重要的责任和巨大的压力,但收入水平与工作压力不匹配的实际情况影响了医务人员的工作积极性。为落实公立医院薪酬制度改革,调动医务人员的工作积极性,实现共同富裕的奋斗目标,文章梳理了山西省医疗行业...
关键词：公立医院 薪酬制度改革 共同富裕 
公立医院绩效改革之现状分析
《经济师》2024年第5期229-230,共2页王小雪 
文章以薪酬制度改革为背景,剖析了该背景下医疗机构在绩效改革中暴露出的问题,指出公平性、结构性、激励性和考核方法是当前公立医院绩效改革中存在的主要问题,并结合工作实践提出,改善以上问题一方面需要持续优化收支结构,做大医疗机...
关键词：薪酬制度改革 绩效改革 收支结构 
高校青年教师薪酬制度引入年薪制的探讨被引量：1
《经济师》2024年第1期179-180,共2页唐亮 
我国高校青年教师的薪酬管理存在着外部竞争力,内部公平性,以及个人激励性不足等问题。文章对以上问题进行了分析,并基于其他高校实施年薪制的成功经验,提出了实行年薪制的基本思路,旨在解决上述问题。
关键词：高校 青年教师 薪酬制度 年薪制 
加快薪酬制度改革 助推公立医院高质量发展被引量：1
《经济师》2023年第7期244-245,共2页崔辰轩 
医药制度改革一直是我国高度重视的改革内容。其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中,薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求,可以调动医院以及医务人员的积极性,进而提升医疗服务质量,同时也要形成好的激励模式,...
关键词：公立医院 医疗服务 薪酬制度 改革 
国有企业合并重组后的薪酬制度改革策略分析被引量：1
《经济师》2023年第6期247-248,250,共3页多雪梅 
国资国企深化改革的步伐不断加快,国有企业合并重组是优化国有资产配置和提高国企竞争力重要方式之一。文章以大型市属国有企业A和企业B合并重组为企业C为背景,探讨了合并重组后国有企业薪酬制度改革中遇到的难点与问题,并提出相应对策...
关键词：国有企业 合并重组 薪酬制度改革 薪酬激励 
我国高校绩效薪酬制度改革问题对策思考被引量：2
《经济师》2023年第5期202-204,207,共4页徐立疆 
我国高校绩效薪酬制度改革还存在着与高校发展战略匹配度和非物质奖励重视还不够,实践效果还不理想,考核方式方法还需进一步改进,人才引进与绩效薪酬制度改革还需进一步深化等问题。原因是教育经费投入还不够,部分高校教师对绩效薪酬制...
关键词：高校 绩效薪酬 问题对策 
公立医院薪酬制度改革与未来趋势研究被引量：6
《经济师》2021年第1期244-244,共1页薛琳 
薪酬管理是人力资源管理的重要模块,科学合理的薪酬管理制度能提升员工的工作满意度,带动工作积极性,提升工作产出。公立医院具备公益性的社会属性,公立医院在薪酬制度改革方面经历了长期的探索,文章从医院管理实践出发,探讨当前公立医...
关键词：公立医院 薪酬制度改革 问题 趋势 
关于完善我国公立医院薪酬制度的思考被引量：2
《经济师》2020年第8期254-255,共2页孔晓红 
医疗卫生事业的发展事关人民福祉、社会稳定。为保障医务人员的权益、激发其工作热情进而更好地为群众提供医疗服务,对公立医院薪酬制度进行改革优化已是当下的热点。文章立足于公立医院薪酬制度,从薪酬结构、绩效考核分配制度以及补偿...
关键词：公立医院 薪酬制度 薪酬结构 绩效考核分配 补偿机制 
探究高校人事绩效薪酬管理被引量：1
《经济师》2020年第4期210-211,214,共3页唐里明 
高校肩负着为社会输送专业人才的重任,其教学质量直接关系着国家未来的发展,而师资队伍的建设是高校实现高质量教学的保障。绩效薪酬管理的实施是高校为实现教学改革目标以及推动其可持续发展的必须措施,为了优化高校的绩效考核制度,实...
关键词：高校人事 绩效考核 薪酬制度 问题对策 
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