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违法解除或终止劳动合同时赔偿金支付要件之“违法性”被引量：3
《中国劳动》2017年第12期68-74,共7页刘镇 
为了防止和制裁用人单位肆意违法解除或终止劳动合同而侵害劳动者合法权益,减少诱发影响社会和谐稳定的消极因素,《劳动合同法》,第87条规定用人单位违法解除或违法终止劳动合同时以经济补偿金标准二倍支付赔偿金之责任;并在第48条赋予...
关键词：劳动合同 违法性 单方解除 合同义务 用人单位 强制性规定 劳动争议案件 劳动法律关系 法定解除 现实危害 
竞业限制协议的解除应如何认定
《中国劳动》2017年第12期78-79,共2页曾卓智 
案情简介2009年6月22日,邹某入职马克菲尔公司,马克菲尔公司聘请邹某担任销售部区域经理,双方签订了《保密竞业协议》。协议约定：乙方（邹某）离开甲方（马克菲尔公司,）保密竞业岗位3年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关...
关键词：竞业限制 尔公 用人单位 员工手册 委托银行 单方解除 劳动争议案件 区域经理 劳动合同解除 仲裁申请 
劳动者行使单方解除权之法律责任被引量：4
《中国劳动》2017年第7期35-39,共5页余朝阳 
劳动者单方解除劳动合同是劳动合同解除制度中的重要一环。本文通过对该制度进行剖析,结合现行立法,有针对性地提出固定期限劳动合同不得预告解除,对即时解除劳动合同成因进行程度划分、设立除斥期间性质的解除期限、扩大即时解除范围...
关键词：劳动者 单方解除 劳动合同 
单方解除劳动合同制度存在的问题及完善建议被引量：6
《中国劳动》2017年第11期25-29,共5页王小午 
我国现行劳动者单方解除劳动合同制度在实务操作中还存在很多问题,如劳动者预告解除规定太过僵化,预告期未区分不同种类的劳动合同,未区分不同岗位、不同技术水平、不同工作年限的劳动者;劳动者即时解除实体和程序规定诸多不明等。建议...
关键词：劳动者 单方解除劳动合同制度 劳动合同法 
企业单方调岗合理性的判别因素探析被引量：4
《中国劳动》2016年第12期14-19,共6页陆敬波 黄敏 
企业单方调岗引发的争议日益增多,但国家立法和理论界针对法定之外的企业单方调岗的合理性判别因素几乎没有规定和研究,各地司法机关具有很大自由裁量权,导致裁判口径不统一。本文针对企业的此类单方调岗权,总结当前立法及司法现状,分...
关键词：单方调岗 合理性 判别因素 
劳动者多次通知解除的有效认定
《中国劳动》2016年第6期59-60,共2页郭媛 郭万一 
案情简介 周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班...
关键词：劳动合同 身体原因 公司人事部 解除合同 合同赔偿金 单方解除 用人单位 劳动仲裁 解除权 协商一致 
两次解除通知的有效性判定——与《用人单位多次通知解除的有效认定》一文商榷
《中国劳动》2016年第3期62-64,共3页朱敏霞 
本刊2015年第11期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文（以下简称《用》文）中,作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的确定等三个方面阐述本案Z公司解除黄某的劳动关系是违法的...
关键词：用人单位 劳动合同 人身依附关系 生效时间 录用条件 解除权 劳动关系 试用期间 单方解除 邮件方式 
劳动权利的代位清偿与代位追偿
《中国劳动》2016年第1期53-57,共5页周国良 周春梅 张坤世 侯玲玲 
案情简介王某于2014年8月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某机械公司支付2014年2月、3月的工资,以及解除劳动合同经济补偿金。王某称：公司无故欠发2014年2月、3月的工资,期间多次催促均未得到明确答复。2014年6月3日,鉴于公...
关键词：劳动合同 工会组织 机械公司 代位清偿 劳动权利 单方解除 代位追偿 代位权 追偿权 用人单位 
单方解雇制度的反思与完善——以《劳动合同法》第39、40、41条为研究内容被引量：6
《中国劳动》2015年第4X期58-61,共4页杨善长 
河北省社会科学基金项目"<劳动合同法>背景下构建和谐劳动关系的对策研究"(HB11FX001)
我国《劳动合同法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定,以解雇事由为主,同时涉及解雇程序、解雇救济等诸多方面的内容,通过深入分析和比较研究可以发现,法律的规定存在不少粗糙与缺漏的地方,可能为用人单...
关键词：单方解雇 解雇事由 解雇制度 
工伤职工调岗后待遇能否降低
《中国劳动》2014年第9期55-56,共2页陈彤 徐国庆 
案情简介■秦某系某眼镜配件有限公司的操作工,月工资为3500元,该公司为其缴纳了工伤保险费。2012年10月,秦某在工作过程中不幸受伤,此次事故被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。评残后,眼...
关键词：工伤职工 用人单位 眼镜公司 劳动合同 因工负伤 劳动能力 伤残补助金 单方解除 评残 劳动权利 
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