单方解除

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咨询热线
《中国社会保障》2024年第6期74-77,共4页
用人单位能否因劳动者隐婚姻事实而单方解除劳动合同。主持人:劳动者在入职资料填写时将自己的婚姻状况填写为未婚,实际为已婚。后用人单位发现该劳动者已婚的事实,认为该劳动者隐瞒事实,违反公司规章制度的相应规定。
关键词：咨询热线 单方解除劳动合同 隐瞒事实 用人单位 婚姻状况 公司规章制度 主持人 劳动者 
用人单位应如何执行继续履行劳动合同的判决
《中国社会保障》2022年第7期73-73,共1页明理 
主持人:用人单位单方面解除了劳动者的劳动合同,经过劳动仲裁和诉讼,法院最后判决用人单位应当继续履行劳动合同。由于在单方解除劳动合同后,用人单位已经雇佣了新雇员填充该岗位,不可能单方解除新进人员的劳动合同——否则又构成新的...
关键词：劳动合同 劳动仲裁 最后判决 继续履行 单方解除 用人单位 原岗位 新进人员 
能否以单方考勤记录确定旷工
《中国社会保障》2021年第11期63-63,共1页明理 
主持人:劳动者甲为某公司销售人员。该公司提供甲2020年12月考勤打卡记录显示,其有3天无打卡记录。公司规章制度规定,当日无打卡记录,事后又无直接上级签字说明的,记为当日旷工一天,累计旷工三天以上者,公司可以单方解除劳动合同。公司...
关键词：劳动合同 单方解除 《劳动合同法》 用人单位 考勤记录 规章制度 
隐瞒怀孕入职单位能否单方辞退
《中国社会保障》2018年第12期66-66,共1页向春华 
主持人:某女职工入职前已经怀孕,但是在面试时未告知用人单位已经怀孕的事实,而是在双方签订书面劳动合同正式入职后才告知用人单位其怀孕事实。其后,该员工以怀孕不适为由,拒绝长期出差等工作。对此种情形,用人单位能否以其隐瞒重要事...
关键词：用人单位 怀孕 书面劳动合同 辞退 单方解除 女职工 主持人 
违反计生政策与劳动合同解除
《中国社会保障》2017年第5期48-49,共2页余春明 
即便在二胎政策实施以后，违反计生政策的行为仍会发生。对于违反计生政策的员工，用人单位能否依据规窜制度的规定单方解除其劳动合同，司法宴务倾向于持肯定意见。如何在劳动法、计生政策、用人单位管理权与劳动者基本权利保护之间寻...
关键词：劳动合同解除 计生政策 违反 用人单位 二胎政策 单方解除 权利保护 劳动法 
劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同
《中国社会保障》2017年第1期60-60,共1页
主持人：我单位的规章制度对旷工及解除劳动合同问题作了明确规定。现我单位招用的一名劳动者，在试用期内发生多次旷工。请问，用人单位的规章制度是否适用于试用期劳动者？
关键词：用人单位 劳动者 试用期 解除劳动合同 规章制度 合同问题 主持人 
用人单位能否因“招工时隐瞒年龄”单方解除劳动合同
《中国社会保障》2016年第12期55-55,共1页向春华 
某煤矿规定，禁止招用50岁以上井下工作矿工，以防止发生危险。一位招录时年龄超过50岁的职工在煤矿招工时隐瞒了实际年龄，谎报了小5岁的年龄，被煤矿聘用后签订了三年期的劳动合同。现在劳动合同未到期，被单位发现其谎报了年龄。单...
关键词：解除劳动合同 用人单位 年龄 工时 井下工作 单方解除 劳动仲裁 煤矿 
员工骚扰客户能否辞退
《中国社会保障》2015年第3期54-54,共1页
健身教练在工作时与异性会员会有肢体上的接触。有会员表示，已经明确不让某教练接触其身体部位，该教练仍然接触其身体，并因此投诉该教练身体骚扰。如果有多名会员投诉该教练有此类行为，用人单位能否据此以严重违反规章制度为由单方...
关键词：健身教练 辞退 客户 员工 身体部位 劳动合同 单方解除 规章制度 
用人单位可否单方解除怀孕女员工劳动合同
《中国社会保障》2015年第1期59-59,共1页
主持人：某员工怀孕后，以身体不适为由，经常迟到早退。而根据公司合法制定的规章制度规定，员工迟到早退达到一定次数就属于严重违反公司规章制度。那么在这种情形下，用人单位可否依据规章制度的规定，以该员工严重违反规章制度为由...
关键词：解除劳动合同 用人单位 女员工 单方解除 怀孕 公司规章制度 身体不适 主持人 
用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同
《中国社会保障》2014年第11期49-49,共1页刘荔 
案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的...
关键词：解除劳动合同 未婚先孕 用人单位 公司规章制度 劳动合同期限 程序合法 法律规定 制度制定 
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