劳动权

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我国非全日制劳动者权益保障的困境与完善对策
《中国劳动》2024年第6期78-92,共15页张韵 
国家社会科学基金青年项目“新业态劳动者基准权利保护立法研究”,项目编号:23CFX047。
我国非全日制用工发展与经济体制改革、就业促进的需要密不可分。我国劳动法体系中的非全日制用工适用范围较窄,存在工作时间计算周期不明确、超时加班认定困难、缺少非全日制用工转换全日制用工正常机制、社会保障不足等问题。完善非...
关键词：非全日制用工 非全日制劳动者 认定标准 劳动权益保障 
新就业形态下劳动权益保护的主要国际趋势及对我国劳动立法改革的启示被引量：11
《中国劳动》2021年第1期64-74,共11页涂伟 
国家社科基金重大项目,项目编号:19ZDA150。
新就业形态自兴起之时就对现行劳动法律提出了严峻的挑战。国际上在应对这些挑战的过程中逐渐形成了司法手段、工会创新、行业自治等主要改革路径。这些改革目前仍然无法彻底解决新就业形态从业者权益保障不足的困局。因此,各国开始转...
关键词：新就业形态 劳动权益保障 劳动立法 国际趋势 
非传统劳动者劳动权益平等保护——兼评最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
《中国劳动》2018年第7期59-63,共5页李红刚 
本文所指非传统劳动者是指达到法定退休年龄人员已经享受养老保险待遇后继续从事有报酬的社会劳动人员。关于此类人员和用人单位构成何种关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条作出定论,即以是否...
关键词：法定退休年龄 享受养老保险 差别待遇 平等保护 
平台经济发展对我国劳动关系的影响被引量：90
《中国劳动》2017年第1期4-12,共9页王文珍 李文静 
国家社会科学基金重大项目"创新中国特色劳动关系协调机制研究"阶段性研究成果;批准号:15ZDA049
平台经济的迅猛发展,对就业、劳动关系、社会保障等方面产生了全方位的影响和挑战。面对平台经济发展对劳动关系认定标准的冲击,立法和政策层面应当谋定而后动,要加快制定《劳动基准法》,为各种形式下从事劳动交换的劳动者提供基本的劳...
关键词：平台经济 劳动关系认定标准 劳动权益保障 
家政工人劳动权益的保护机制研究
《中国劳动》2016年第12X期44-48,共5页郝轶 王寨华 
随着我国经济社会的飞速发展以及社会结构的不断优化升级,新的生活需求带来新的就业增长点,家政服务行业呈现春意盎然的景象。但由于立法相对滞后,导致家政服务关系中的很多法律关系不明确,家政工人的权益得不到有效的法律保障。因此,...
关键词：家政工人 劳动权 完善机制 
现行劳动关系立法冲突与衔接分析研究(下)——地方层面劳动关系立法被引量：2
《中国劳动》2016年第12期20-24,共5页李文静 黄昆 
地方层面劳动关系立法是劳动关系立法的重要组成部分。《劳动合同法》自2007年6月29日颁布至今,各地以地方性法规形式出台的《劳动合同法》配套实施文件共有9个,分别是：《山东省劳动合同条例（修订）》《江苏省劳动合同条例（2013修订...
关键词：劳动关系 立法冲突 衔接分析 劳动合同条例 《劳动合同法》 职工权益保障 劳动权益保障 2007年 
精神病患者劳动权与用人单位合同解除权的冲突与平衡
《中国劳动》2016年第11期53-57,共5页周国良 赵盛和 李坤刚 
案情简介 张某于2015年4月8日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。张某称：2015年3月1日入职某销售公司,签订3年期书面劳动合同,约定试用期3个月。在上班2周后,张某向公司请假看病,2个月后回...
关键词：精神病患者 劳动合同 仲裁申请 合同解除权 劳动关系 用人单位 劳动权利 录用条件 劳动行为能力 医疗期 
原合同期限被新合同部分覆盖是变更还是二次签订
《中国劳动》2016年第11期62-63,共2页彭进忠 
案情简介 2012年1月1日王某进入某公司工作,双方签订了书面劳动合同,劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。之后因为公司名称与法定代表人发生变更,双方改签了劳动合同,合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。合同期满后...
关键词：劳动合同 合同期限 法定代表人 合同变更 公司名称 劳动关系 日至 必备条款 劳动权利 原合同 
劳动权利的代位清偿与代位追偿
《中国劳动》2016年第1期53-57,共5页周国良 周春梅 张坤世 侯玲玲 
案情简介王某于2014年8月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某机械公司支付2014年2月、3月的工资,以及解除劳动合同经济补偿金。王某称：公司无故欠发2014年2月、3月的工资,期间多次催促均未得到明确答复。2014年6月3日,鉴于公...
关键词：劳动合同 工会组织 机械公司 代位清偿 劳动权利 单方解除 代位追偿 代位权 追偿权 用人单位 
对女性劳动者的歧视性解雇属违法解除
《中国劳动》2016年第1期66-68,共3页程立武 
案情简介原告李某2011年5月入职被告某公司担任软件系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同。原告入职时填写的应聘登记本显示婚姻状况勾选为＂未婚＂。2011年12月16日,原告经超声检查诊断孕周12周4天。2012年1月10日,被告以原告...
关键词：劳动合同 系统开发工程师 婚姻状况 登记本 平等就业权 超声检查 歧视性 就业促进法 就业歧视 劳动权利 
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