护理人力资源

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我国护理人力资源配置研究进展被引量：32
《护理研究（下旬版）》2016年第5期1799-1802,共4页李若菲 梁桂仙 徐瑜涓 庄丽娟 
云南省科技厅-昆明医科大学应用基础研究联合专项项目;编号:2014FZ017
从护理人力资源配置与护理质量、护理结局的关系综述护理人力资源配置研究的必要性,分析了护理人力资源配置在数量、质量和结构方面的现状。提出未来护理研究方向的设想,为今后的应用奠定基础。
关键词：护理管理 护理人力资源 护理质量 现状 
山西省护理人力资源现状调查被引量：6
《护理研究（下旬版）》2016年第4期1522-1524,共3页王磊 薛平 许东霞 
[目的]对山西省护理人力资源现状进行调查。[方法]对山西省155所二级以上公立医院护理人力资源进行调查,从医护比、床护比、管理要素构成等方面进行分析,了解护理人力资源现状。[结果]我省护理人力配置相对不足,专业梯队结构欠合理。[结...
关键词：护理人力资源 医护比 床护比 管理要素 护理管理 
美国约翰霍普金斯医院培训见闻与思考被引量：4
《护理研究（下旬版）》2016年第1期380-381,共2页张庆玲 
2014年12月14日,在卫生部人才交流服务中心和北京市卫生人才培训中心工作人员的协调下,笔者参加了中国护理管理人才培养项目国际交流子项目——赴美国约翰霍普金斯医院（Johns Hopkins Hospital）培训团,成员主要是来自全国各省市部分...
关键词：护理人力资源 护理质量 护理科研 
心理契约理论在护理人力资源管理中的研究进展被引量：6
《护理研究（下旬版）》2015年第3期1042-1044,共3页潘艳 葛学娣 
如今,医疗护理事业迅速发展,优质护理工作正在各医院不断深化扎实推进,社会、机构、病人对护理人员的要求越来越高。在促进护患关系和谐的同时,如何提高护理人员工作的积极性,减少护理人员的流失,是护理管理工作中亟待解决的问题。护理...
关键词：心理契约 护理管理 人力资源 
护理人力资源配置现状研究进展被引量：8
《护理研究（下旬版）》2014年第11期4100-4102,共3页于尧 郭新荣 胡海霞 徐静雅 范娜 殷艳玲 
吉林大学白求恩医学部医院管理研究项目;编号:201302
护理人力资源的合理配置是新形势下护理模式的基础,直接影响医院的护理质量和经济效益。通过比较分析国内外护理人力资源配置现状,探讨我国在有限护理人力资源的情况下,如何合理配置护理人力资源,从而满足日益增长的护理服务需求,调动...
关键词：人力资源配置 护理管理 科室分类 分层管理 
咸宁市某三级甲等医院护理人力资源配置研究被引量：6
《护理研究（下旬版）》2014年第4期1501-1503,共3页丁芳 曹群英 熊素华 张侠 孔令磷 谢勇前 罗菊英 
湖北省卫生厅2013-2014年度护理科研立项项目;编号:HL2012-13
[目的]探讨自优质护理示范工程实施以来地市级三级甲等医院病房护士工作量以及护理人力配置存在的问题,并分析原因,提出改进对策。[方法]采用观察法和自我记录法,通过对直接和间接护理项目护理工作量的测量,记录实践中测定项目所用时间...
关键词：护理工作量 护理人力资源 配置研究 护理管理 
国内外护患比配置现状被引量：15
《护理研究（下旬版）》2013年第6期1805-1806,共2页杨宝燕 叶文琴 郭彩云 李丽 
介绍了护患比的相关概念,通过对国内外相关文献进行回顾,总结了国内外护理人力资源配置中的护患比配置的现状。
关键词：护患比 国内 国外 护理人力资源 
海南省护理人力资源现状调查与对策被引量：6
《护理研究（下旬版）》2013年第5期1432-1434,共3页张彩虹 于海静 阳晓丽 
海南医学院教育科研立项课题;编号:HYP201102
[目的]了解海南省护理人员的配置现状以及结构组成。[方法]采用自编问卷对海南省6所三级医院、26所二级医院的实际床位数、护理人员数量、职称、年龄与学历等进行调查。[结果]海南省二级、三级医院医护比分别为1∶1.15和1∶1.34;床护比...
关键词：医院 护理 人力资源 
人本主义理论在聘用护士管理中的应用被引量：2
《护理研究（下旬版）》2012年第8期2287-2288,共2页高淑凤 
随着医院人事制度不断深入改革,聘用护士已成为大中型医院护理队伍的重要组成部分,很大程度上缓解了护理人力资源短缺,减轻了临床护理压力,保证护理质量,为医院的建设和发展奠定基础。但大量聘用护士也给医院护理管理带来了一系列问题,...
关键词：人本主义理论 护士管理 护理人力资源短缺 医院人事制度 应用 医院护理管理 聘用护士 大中型医院 
“三定”管理为核心的护士管理新模式的建立与应用被引量：5
《护理研究（下旬版）》2012年第7期1996-1998,共3页丁晔 杜晓燕 钱俊 黄云娟 吉建伟 
长期以来,公立医院普遍存在护理人力资源短缺、专业职称与岗位技能不匹配、职业目标不明晰的现象。倡导能级管理是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。实施护士能级管理模式,可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性,激...
关键词：护士管理 护理人力资源短缺 应用 人力资源状况 能级管理 公立医院 岗位技能 专业职称 
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