个人-组织匹配

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个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系:有调节的中介模型
《心理科学》2024年第3期622-629,共8页黄明明 郭莉萍 陈丽萍 赵守盈 
内蒙古师范大学2019级博士研究生创新基金项目(CXJJB19008);江西省社会科学规划青年项目(19JY52)的资助。
为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间...
关键词：个人-组织匹配 职业倦怠 职业适应 心理弹性 幼儿教师 
个人-组织匹配对教师工作投入的影响:心理资本的中介作用
《教育参考》2023年第3期96-103,共8页张笑笑 项亚光 
教师是促进教育事业发展的重要力量,保障中小学教师工作投入不仅是提升教师职业心理状况的现实需要,也是新时代教师队伍建设的政策目标。本文从积极组织行为学、个人与组织交互的视角出发,对705位中小学教师开展问卷调查发现:个人与组...
关键词：个人—组织匹配 心理资本 工作投入 中小学教师 
工作倦怠在酒店组织因素与员工抑郁间的中介作用
《中国社会医学杂志》2022年第1期64-67,共4页雷铭 陈维 
国家自然科学基金项目(31800923);北京市教育委员会社科计划重点项目(SZ201910031017),北京市教委青年拔尖人才计划(CIT&TCD201904068),北京旅游发展研究基地项目(LYFZ17B004)。
目的了解酒店业一线员工抑郁状况,以及工作倦怠在工作环境中积极的组织因素(员工感知到的组织支持感和个人-组织匹配)与员工抑郁水平间的中介作用。方法于2016年3—5月期间,采用方便抽样法,选取北京市主城区227名一线酒店从业人员为研...
关键词：抑郁 工作倦怠 组织支持感 个人-组织匹配 酒店 
个人与组织匹配对高校体育工作团队成员去留之影响被引量：1
《西南师范大学学报（自然科学版）》2014年第6期111-117,共7页谢冬兴 
2012年广东培正学院"质量工程"资助项目(培正教字[2012]43号);2012年湖南省职业院校教育教学改革项目(ZJB2012035)
以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队成员去留意向的作用机制;将个人与组织匹配分为个人与团队制度的匹配、个人与团队领导的匹配以及个人...
关键词：个人-组织匹配 工作团队 离去意向 质量工程 领导 
个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：26
《心理科学进展》2012年第6期935-943,共9页张兴贵 罗中正 严标宾 
广东省自然科学基金项目(10151042001000007);广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16)
个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引...
关键词：个人-环境匹配 个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感 心理幸福感 
个人-组织匹配测量在员工选拔中的应用展望被引量：1
《中国临床心理学杂志》2012年第2期271-274,共4页郭靖 李进一 
广东省科技计划资助项目(2009B070300124)
本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配与员工选拔相结合的新招聘模式,并对该模式的具体程序、可行性及存在的障碍进行了探讨。
关键词：个人-组织匹配 员工选拔 招聘 
个人-组织匹配对中小学教师工作倦怠的影响被引量：1
《中华行为医学与脑科学杂志》2011年第10期940-940,共1页徐长江 曲倩 王晓珍 
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性,可以从个人-文化匹配、需要-供给匹配和要求-能力匹配三个方面加以探讨[1].目前我国对于教师工作倦怠的研究很多,然而探讨个人-组织匹配与教师工作倦怠关系的研究还很少.本研究探讨个人-组织匹配...
关键词：中小学教师 工作倦怠 组织 配对 匹配 相容性 
个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思被引量：25
《心理科学进展》2010年第11期1762-1770,共9页唐源鸿 卢谢峰 李珂 
湖南师范大学社会科学青年学术骨干培养计划项目(09XGG23)资助
个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色...
关键词：个人-组织匹配 互动性 灵活性 价值观一致性 测量策略 
主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用被引量：23
《应用心理学》2008年第2期118-128,共11页温瑶 甘怡群 
本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体—组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表。结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可...
关键词：主动性人格 工作绩效 个人-组织匹配 
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