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员工价值观与企业文化匹配度对组织绩效的影响研究
《区域治理》2025年第9期0270-0272,共3页李贵亭 
员工价值观与企业文化匹配度直接影响组织运行效率及发展潜力。当个体价值取向与企业文化内核高度契合,可激发员工内在动力,提升工作投入度及创新意愿。反之则会造成认知冲突与行为失调,影响团队协作效能。分析价值观匹配度与绩效指标...
关键词：员工价值观 企业文化 匹配度 组织绩效 
国有企业思想政治引领下的员工价值观塑造
《区域治理》2025年第5期0029-0031,共3页李雪卉 
国有企业在我国经济体系中承担着重要的经济、政治和社会责任,员工价值观的塑造直接影响企业的治理效能与核心竞争力。思想政治引领作为国有企业管理的核心环节,能够通过党建工作、企业文化建设、思想政治教育和激励机制,增强员工的政...
关键词：国有企业 思想政治引领 员工价值观 党建工作 企业文化建设 
当下“90后”员工管理策略
《企业家信息》2025年第2期39-41,共3页王亚茹 李洪英 
吉林省新创企业高绩效人力资源管理系统构建及涓滴机制研究,吉林省教育厅人文社科研究项目,项目编号:JJKH20220159SK。
新时期,企业根据“90后”员工的价值观对其进行管理引导是一项关键性举措。在“90后”员工价值观中,提出追求工作与生活的平衡;追求意义和使命感;崇尚多元化和包容性。在此思想观念下,企业需要为员工提供灵活的工作安排,强调个人成长和...
关键词：员工价值观 90后 管理引导 共同成长 团队合作 管理策略 企业文化活动 思想观念 
新生代员工价值观与企业文化匹配
《品牌研究》2025年第5期0267-0269,共3页秦健文 
随着90后与Z世代逐步成为国有企业的人才主力,其所持有的价值观呈现出更强的自主性、意义导向与反馈诉求,正面临与传统国企等级制文化的深层冲突。这种价值观与组织文化之间的不匹配,已成为导致员工离职率上升、组织创新能力受限的重要...
关键词：新生代员工 国有企业 价值观匹配 组织文化 代际差异 动态适配机制 文化重塑 员工离职率 
引进新品种 助推洪湖水产产业发展
《渔业致富指南》2025年第1期5-6,共2页谢爱玲 陈业祥 潘航 
寒冬早晨,随着一网网鱼起捕装车,洪湖市大江水产养殖专业合作社养殖的“中科佳鳙1号”运往全国各地,社员们脸上露出了丰收的喜悦。大江合作社负责人吕大爹从事水产养殖几十年,主养“四大家鱼”。近年来,他却越发惆怅,“四大家鱼”卖不...
关键词：四大家鱼 水产养殖 养殖专业合作社 洪湖市 水产产业 人工价 
员工激励对企业绩效的影响
《中国经贸》2024年第23期194-196,共3页王静静 
员工激励是组织管理中的重要议题,对于提高企业绩效和竞争力具有重要影响。适当的激励措施可以提高员工的工作动力、创造力和团队合作能力,从而促进企业的发展和竞争力。在当今竞争激烈的商业环境下,企业应该重视员工激励,寻求有效的方...
关键词：员工激励 企业绩效 团队合作能力 激励方式 员工价值观 激励措施 企业的发展 激励策略 
灵活工作安排对员工工作满意度与绩效的影响研究
《中国经贸》2024年第21期123-125,共3页罗倩 
在当今全球化、数字化的商业环境中,随着科技的飞速发展、社会结构的变迁以及员工价值观的演变,人们逐渐对传统工作模式产生了质疑,对新的工作方式充满了期待。在此背景下,本文深入研究了灵活工作安排对员工工作满意度和绩效的影响,通...
关键词：人力资源管理 员工绩效 员工价值观 传统工作模式 员工工作满意度 可持续发展 员工创造力 数字化 
文化建设促进企业高质量发展
《视周刊》2024年第11期72-73,共2页魏丽琴 
在当今全球化竞争日益激烈的市场环境中,企业文化作为企业的灵魂,重要性愈发凸显。优秀的企业文化不仅能够塑造企业的独特品牌形象,提升企业的市场竞争力,而且能够激发员工的积极性和创造力,促进企业高质量发展。伴随员工价值观的多样化...
关键词：企业文化建设 战略规划 员工价值观 内部驱动力 品牌形象 高质量发展 积极性和创造力 全球化竞争 
当下“90后”员工管理策略
《中外企业文化》2024年第5期65-68,共4页王亚茹 李洪英 
吉林省新创企业高绩效人力资源管理系统构建及涓滴机制研究,吉林省教育厅人文社科研究项目,项目编号:JJKH20220159SK。
新时期,企业根据“90后”员工的价值观对其进行管理引导是一项关键性举措。在“90后”员工价值观中,提出追求工作与生活的平衡;追求意义和使命感;崇尚多元化和包容性。在此思想观念下,企业需要为员工提供灵活的工作安排,强调个人成长和...
关键词：员工价值观 90后 管理引导 共同成长 团队合作 管理策略 企业文化活动 思想观念 
以人为本 强化国有企业员工队伍建设
《中国商界》2024年第5期187-189,共3页刘璐华 
本文从员工价值观与企业文化的契合、建立有效的沟通渠道、提供多样化的培训和发展机会,以及重视员工福利和关怀等方面进行了论述。员工价值观与企业文化的契合为了实现以人为本的员工队伍建设,国有企业需要关注员工的价值观,并将其与...
关键词：员工队伍建设 企业价值观 员工福利 国有企业 企业理念 培训和发展 员工价值观 选拔过程 
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