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雇主品牌对青年员工保留的影响机制研究——以齐齐哈尔市为例
《太原城市职业技术学院学报》2025年第3期30-34,共5页张平 王蓓 孙立影 
2024年齐齐哈尔市哲学社会科学规划项目“齐齐哈尔市青年人才吸引和保留策略研究”(项目编号:QZSX2024YB50);2023年中国民办教育协会规划课题“基于绩效考核的民办高校薪酬体系建设研究”(项目编号:CANFZG23364)。
保留员工是人力资源管理研究领域的焦点议题,而雇主品牌建设是保留员工的有效方法之一。文章在对齐齐哈尔市企事业单位232名在职员工进行问卷调查基础上提出研究假设,运用SPSS26.0检验了雇主品牌各维度对员工保留的影响。研究结果表明:...
关键词：雇主品牌 员工保留 企业社会责任 培训和发展 薪酬和福利 
企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期158-161,共4页洪莉 
在全球化经济浪潮和市场竞争愈发激烈的背景下,企业的持续生存与发展遭遇空前的挑战。在推动员工积极性、增强员工满意度与效率层面,薪酬与福利制度发挥着关键作用,诸多企业在其人力资源激励机制上,面临着薪酬架构失衡、福利保障不足以...
关键词：人力资源激励机制 薪酬福利制度 员工激励 企业管理 
国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0273-0276,共4页赵星 
随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业战略实施中的重要性日益凸显。薪酬管理与绩效管理作为人力资源管理的两大核心板块,其有效应用对于提升国有企业绩效、激励员工积极性、促进组织可持续发展具有重要...
关键词：国有企业 人力资源管理 薪酬和绩效管理 
企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策
《大众投资指南》2024年第13期123-125,共3页马婷婷 
在企业人力资源管理当中,薪酬福利制度居于关键性地位,对于一家企业而言,具备科学的薪酬福利制度,可使人力资源管理充分发挥其激励功能,进而调动职工的工作热情,使其主动投入到本职工作中。本文首先分析了企业人力资源管理中薪酬福利制...
关键词：企业人力资源 激励机制 薪酬福利制度 对策 
国有企业薪酬绩效改革策略研究
《全国流通经济》2024年第9期118-121,共4页陈琳 
随着全球经济一体化的深入推进,国内企业面临的竞争压力日益加剧。国有企业作为中国经济的核心支柱,在激烈的市场竞争中保持优势地位至关重要。为实现这一目标,人力资源管理部门需对企业的人员结构进行深入系统地分析,并构建科学有效的...
关键词：人力资源管理 薪酬和绩效 对策 
国家电网企业人力资源管理中的薪酬和绩效管理措施研究被引量：2
《低碳世界》2023年第12期172-174,共3页郑杨 
在国家电网企业中,薪酬管理和绩效管理关联密切,是人力资源管理的重要部分,其与工作成效相关联,且影响国家电网的未来发展方向和持续发展效果。科学的薪酬和绩效管理措施,有利于有效分配人力资源,激发员工工作热情,促进员工自我完善,进...
关键词：国家电网企业 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
个税服务平台建设助力施工企业管控薪酬和个人所得税被引量：1
《上海商业》2023年第12期128-130,共3页王亚男 
建筑施工行业项目分布地域广泛,因而跨地区薪酬核算和申报个人所得税业务普遍。实务中,项目所在地由于薪酬核算不健全以及不具备个人所得税申报条件等因素而造成所属项目核定征收情况居多,从而导致个人所得税税负居高不下,增加项目成本...
关键词：个税服务平台 薪酬管理 全员全额申报 个人所得税 降本增效 
国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期37-39,共3页吕婷 
人力资源管理是影响企业生存发展的关键要素,在国有企业的人力资源管理工作中,薪酬和绩效管理是重要的组成部分,也是企业实现可持续发展的重要保证。因此,在国有企业人力资源管理中,需要积极创新和优化薪酬和绩效管理工作,确保薪酬和绩...
关键词：国有企业 薪酬 绩效 
企业人力资源管理中的薪酬和绩效管理优化
《葡萄酒》2023年第4期0113-0115,共3页蒙苑 
伴随市场经济的快速发展,企业人力资源管理模式发生了较大变化,薪酬与绩效管理作为人力 资源管理的核心构成,不仅关乎企业的经济效益,对于企业后期的转型和升级也有着重要影响。推进 薪酬与绩效管理体系的优化是企业加强现代化建设的关...
关键词：人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用被引量：6
《商场现代化》2022年第12期57-59,共3页姚兵 
近年来,在推进全球经济一体化过程中,国内企业所面临的竞争压力在逐步增加,国有企业属于中国经济中的关键组成部分,企业想要在激烈的竞争中占据足够优势,人力资源管理部门需要对企业中人员结构系统分析,建立起恰当的薪酬和绩效管理体系...
关键词：人力资源管理 薪酬和绩效 对策 
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