酬和

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企业人力资源管理中的薪酬和绩效管理优化
《葡萄酒》2023年第4期0113-0115,共3页蒙苑 
伴随市场经济的快速发展,企业人力资源管理模式发生了较大变化,薪酬与绩效管理作为人力 资源管理的核心构成,不仅关乎企业的经济效益,对于企业后期的转型和升级也有着重要影响。推进 薪酬与绩效管理体系的优化是企业加强现代化建设的关...
关键词：人力资源管理 薪酬管理 绩效管理 
加班如何影响工作和家庭中的幸福感?——加班报酬和就业部门的调节效应被引量：3
《珞珈管理评论》2021年第2期1-17,共17页薛莹 李锡元 崔景怡 
国家社会科学基金一般项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”(项目批准号:14BGL082);国家自然科学基金面上项目“玩时不忘初心:团队中玩兴的多重影响效应及其应对策略研究”(项目批准号:71872134);国家自然科学基金面上项目“因‘我们’而创新——组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程研究”(项目批准号:71872135)。
加班给劳动者带来的健康困扰和心理压力不但损害工作中的幸福感,还通过工作-家庭界面将负面影响传导到工作外的家庭领域。通过探索加班对工作幸福感和家庭幸福感的影响中,加班报酬和就业部门(公共和私营部门)所起的调节作用,发现加班对...
关键词：加班 工作幸福感 家庭幸福感 加班报酬 就业部门 
探究国家电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用
《市场调查信息（综合版）》2021年第9期36-36,共1页何玉敏 
我国社会经济飞速发展,为国家行业发展提供了强大的力量支撑,同时人力资源管理问题也逐渐被国有企业重视。在市场经济变化莫测的背景下,完善的人力资源管理制度可以有效地帮助企业在激烈的竞争中生存,促进企业的持续长久发展。本文通过...
关键词：国家电网企业 人力资源管理 薪酬绩效管理 作用 方式 
国有企业薪酬和绩效管理存在的问题分析及对策研究
《经济与社会发展研究》2020年第16期0111-0111,共1页王雅宁 
本文就针对国企中薪酬和绩效管理存在的问题进行分析,探究可行的强化管理制度,以解决这些存在的问题。
关键词：国企 薪酬和绩效管理 
国家电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用分析
《市场调查信息（综合版）》2020年第2期118-118,共1页何小燕 
随着我国经济不断提高,电网企业中的人力资源问题逐渐被重视,本文首先通过能动性、时效性、再生性三个方面阐述了企业人力资源特点,并且以此为研究基础,结合现阶段国家电网企业人力资源管理中所产生的问题,提出薪酬和绩效管理对于人电...
关键词：国家电网企业 人力资源管理 薪酬和绩效管理 管理观念 
企业人力资源管理下薪酬和成本的控制
《缔客世界》2019年第8期183-183,共1页康玮玮 
加强职工薪酬管理,控制劳动成本,是社会主义市场经济和企业发展的前提。只有根据现有企业的实际发展情况,对劳动力市场和产品市场的动态分析基本工资、工资变动、员工福利和服务控制才能不断提高员工满意度和企业绩效。
关键词：薪酬 人工成本 控制 
薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用
《电子乐园》2018年第10期317-317,共1页赵梅 
在现代企业当中,重要的一个基础元素便是薪酬与绩效管理制度。企业如何在实际运行过程中对薪酬与绩效管理制度的优化 与完善程度直接决定着企业的发展质量,也直接影响着各类人才参与工作的积极性和主动性。
关键词：绩效管理 电力企业 薪酬管理 
无聊的应酬和生命有仇
《紫光阁》2012年第10期94-94,共1页桑林峰 
鲁迅能成为不朽的文学大师，与他自我严格要求是分不开的。他认为“无聊的应酬，真是和生命有仇”，不停地催促自己“要赶快做”，把别人聊天和喝咖啡的时间，都用在了思考和写作上。
关键词：生命 应酬 无聊 文学大师 
薪酬和劳动精神的激励措施对企业员工劳动效率的影响(英文)
《江苏技术师范学院学报》2011年第6期52-56,共5页V.I.Borzenko T.V.Pyatak 
依据实际激励对企业员工劳动效率的影响评估,提出了一种数学模型。劳动精神激励是强化企业信誉的因素。模型研究表明:劳动精神激励系统有利于公司获得超额利润;作为另一个因素,物质激励对企业员工劳动效率具有综合影响。
关键词：薪酬 劳动精神 激励 企业人员 工作效率 数学模型 优化管理 
金钱偏好:如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系?被引量：2
《上海管理科学》2011年第6期79-82,共4页陈雨田 陈景秋 唐宁玉 陶玥 
本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面(薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬管理满意度、薪酬增长满意度)的不同影响。来自同一家企业的139名员工参加了调查,完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷,并报告了他们的...
关键词：金钱偏好 薪酬 薪酬满意度 多元回归分析 调节效应 
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