张显春

作品数：36被引量：223H指数：9
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旅游教育共同体协同育人机制效果评价——基于泰国院校的实证研究被引量：3
《旅游论坛》2022年第3期113-122,共10页Rattapon Incharroen 张显春 张倩 Sombat Naluang 
国家社会科学基金项目(17BJY150)。
中国—东盟旅游教育共同体协同育人机制是桂林旅游学院面向东盟培养国际旅游人才形成的一个教学成果,本研究结合桂林旅游学院教育“走出去”的实践,基于层次分析法(AHP)构建了中国-东盟旅游教育共同体协同育人机制的实施效果评价模型。...
关键词：教育共同体 旅游教育 协同育人 效果评价 
中国旅游教育“走出去”项目实施关键成功因素及影响机理分析——基于桂林旅游学院印度尼西亚校区项目的实证研究
《旅游论坛》2022年第1期127-137,共11页张显春 潘俊阳 Nurima Rahmitasari 张莉莉 
国家社会科学基金项目“21世纪海上丝绸之路背景下我国在东南亚南亚出境旅游效应研究”(17BJY150)。
教育“走出去”是国家扩大对外开放战略的重要构成,随着习近平宣布建立中国东盟全面战略伙伴关系,我国教育“走出去”的步伐也将加速推进。文章通过文献和案例的整理分析,总结了中国旅游教育“走出去”项目实施的40个成功影响因素,通过...
关键词：中国旅游教育“走出去” 项目实施 关键成功因素 影响机理 
时间创造幸福:时间领导对主观幸福感的作用机制被引量：6
《管理工程学报》2021年第4期40-50,共11页姚柱 罗瑾琏 张显春 
国家自然科学基金资助项目(71772138、71472137);教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125)。
如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献中,将时间因素纳入到个体主观幸福感影响因素方面的研究还十分有限,而聚焦于领导者对时间有效管理的研究...
关键词：时间领导 时间压力 工作-家庭增益 乐观 主观幸福感 
团队创新使命、隐性知识共享与团队创新绩效被引量：17
《软科学》2021年第7期78-83,97,共7页姚柱 张显春 
国家社会科学基金项目(17BJY150);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630042)。
通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制。结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队...
关键词：团队创新使命 隐性知识共享 团队创新绩效 团队规模 
团队时间压力对团队隐性知识共享的影响研究被引量：7
《研究与发展管理》2021年第2期83-96,共14页姚柱 罗瑾琏 张显春 钟竞 
国家自然科学基金项目“学习—认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”(71772138);“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性?”(71472137);教育部人文社会科学研究规划基金项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”(19YJA630125)。
团队隐性知识共享对团队成员突破新技术、帮助组织获得可持续性的竞争优势具有重要作用。基于资源保存理论,并将认知—情感系统理论作为整体逻辑,构建了团队时间压力通过领导—成员交换和团队认同影响团队隐性知识共享的链式中介模型,...
关键词：团队时间压力 时间领导 领导—成员交换 团队认同 团队隐性知识共享 
勤俭节约:创业拼凑对创业者节俭式创新的影响被引量：11
《科学学与科学技术管理》2021年第2期96-111,共16页姚柱 罗瑾琏 张显春 
国家自然科学基金资助项目(71772138,71472137);教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125)。
通过运用跨时点的问卷收集方式对306位创业者进行了调查,以探索创业拼凑对节俭式创新的作用机制,并分析了双元创业学习的中介作用和创业努力的调节作用。研究结果表明:(1)创业拼凑对探索式创业学习、利用式创业学习和节俭式创新均具有...
关键词：创业拼凑 创业努力 双元创业学习 节俭式创新 新创企业 
科创企业战略人力资源管理与外部环境对创新的组态影响被引量：7
《软科学》2021年第2期73-78,共6页葛元骎 李树文 张显春 
国家社会科学基金项目(17BJY150)。
基于282家在位科创企业调研,运用模糊集定性比较分析方法解析了能力-动机-机会型SHRM与双元外部环境对创新的组态效应。结果显示:在位科创企业高产品创新是在以非高竞争环境与高机会型SHRM(如高合理授权、高员工参与)为核心条件下形成的...
关键词：AMO 战略人力资源管理 外部环境 产品创新 流程创新 
工作使命感对员工亲组织非伦理行为的影响:道德辩护的中介效应被引量：6
《管理工程学报》2021年第1期27-35,共9页姚柱 罗瑾琏 张显春 
国家自然科学基金资助项目(71772138);国家社会科学基金资助项目(17BJY150)。
基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领导的调节作用,揭开员工工作使命感与亲组织非伦理行为关系的黑箱。研究结果发现:员工工作使命感对其道德...
关键词：工作使命感 伦理型领导 道德辩护 亲组织非伦理行为 
时间压力一致性对员工离职意愿的影响--情绪耗竭的中介作用被引量：7
《软科学》2020年第9期109-115,共7页姚柱 张显春 
国家社会科学基金项目(17BJY150);教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630042)。
根据员工接到任务时间期限安排的前后,将时间压力划分为预期时间压力和感知时间压力两种类型,并基于心理契约理论,收集了306份问卷,以探讨时间压力一致性对员工离职意愿的作用机制。研究结果发现:与“低低”相比,在“高高”情况下,员工...
关键词：时间压力 情绪耗竭 离职意愿 心理契约 
研发团队时间压力、团队反思与创新绩效被引量：21
《科学学研究》2020年第8期1526-1536,共11页姚柱 罗瑾琏 张显春 熊正德 
国家社会科学基金资助项目(17BJY150);国家自然科学基金面上项目(71772138,71472137)。
时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团队创新绩效的作用机制。研究发现:(1)挑战性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著正相关...
关键词：时间压力 团队反思 时间领导 团队创新绩效 
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