代郑重

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中国医院4.0:从改革视角看我国医院发展被引量:7
《中国卫生经济》2024年第4期1-5,共5页许树强 张铁山 张丹 刘芷含 田倩倩 代郑重 吉喆 韩鹏 
医院是人民群众看病就医的场所,是医疗卫生服务体系的重要组成部分。从新中国成立至今,我国医院发展历程可以概括为四个阶段,笔者将其定义为中国医院1.0~4.0:从新中国成立至改革开放为中国医院1.0,从改革开放至1996年期间为中国医院2.0,...
关键词:中国医院 公立医院改革 医院发展 高质量发展 
新入职医生感知医院履责状况与职业精神行为状况的关系研究被引量:3
《中国医院管理》2021年第10期75-79,共5页齐璇 代郑重 徐建星 杜舒宁 张挽澜 田雪莲 贾宏秋 陈梓尧 任在方 林琳 
中日友好医院院级科研基金资助项目(2019-1-GL-1)。
目的调查北京某公立医院新入职医生感知医院履责状况和职业精神行为状况,并探究二者关系。方法2021年1月,采取整群抽样对北京某公立医院2017—2020年期间166名新入职医生进行问卷调查。结果新入职医生职业精神行为评价整体良好。不同特...
关键词:医师职业精神行为 心理契约 医院责任 新入职医生 
中日友好医院党委领导下的院长负责制标准化实践与思考被引量:4
《中国医院》2021年第5期54-55,共2页邵先成 王燕森 李天庆 尹琳 李战国 代郑重 徐建星 
中日友好医院院级科研项目(2017-2-GL-5)。
目的:探索大型公立医院实行党委领导下的院长负责制的标准化实现路径。方法:通过文本研究与调研,分析医院党委会、院长办公会议题、“三重一大”事项有关规定和实践,确定标准化实施路径和工作思路。结果:实行党委领导下的院长负责制,尚...
关键词:公立医院 标准化 医院党委 党委领导下的院长负责制 
中央直属公立医院养老保险改革问题及对策研究进展被引量:3
《中日友好医院学报》2018年第3期174-176,共3页杜舒宁 介建政 安峥 王芳 张挽澜 闫旭 代郑重 
2015年国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这标志着养老金"双轨制"的终结,机关事业单位自2014年10月1日起进行养老保险制度的改革,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,其编制内4000万机...
关键词:保险改革 养老金 公立医院 机关事业单位 养老保险制度 中央 保险制度改革 工作人员 
基于CRA视角的医院伦理委员会管理现状分析被引量:5
《中国医学伦理学》2017年第12期1530-1533,共4页代郑重 陈虎 李素娟 余中光 
以临床监察员为研究对象,运用问卷调查法收集临床监察员对医院伦理委员会运行现状的评价结果,发现伦理委员会的审查效率和伦理工作人员的专业水平存在一定程度上的不足。针对此提出了从信息公开、制度体系建设、委员培训、工作人员内在...
关键词:临床监察员 医院伦理委员会 伦理审查 
吉林省县级综合医院卫生服务现状分析
《中国公共卫生》2014年第2期254-256,共3页张萍 李文涛 于宝柱 袁华 代郑重 安力彬 
吉林省科技厅项目(20110681)
目的了解吉林省县级综合医院卫生服务现状,分析存在的问题及影响因素,并提出政策建议。方法查阅吉林省卫生统计年报表,结合实地调查,对数据进行描述性分析及定量对比分析。结果吉林省县级综合医院2011年总建筑面积、业务用房面积、平均...
关键词:县级综合医院 卫生服务 分析 
胜任力理论在人力资源管理中的应用被引量:26
《软科学》2013年第7期115-117,共3页代郑重 安力彬 
阐述了胜任力及胜任力模型的相关理论;并以护士为例,提出胜任力在我国医院人力资源管理领域的研究与应用有待进一步深入,以提高各职业领域人力资源管理水平。
关键词:胜任力 人力资源管理 医院管理 护士 
护士胜任力研究进展被引量:13
《中国公共卫生》2013年第6期919-921,共3页代郑重 许树强 李文涛 安力彬 
吉林省科技厅(20110681)
1973年,美国哈佛大学McClelland教授提出了胜任力(competence)的概念,即人与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机[1]。目前胜任力已被用于许多行业的人力资源管理。
关键词:护士胜任力 影响因素 评价 
某三级甲等综合医院学科建设的新思路及实践被引量:15
《中国医院》2013年第5期45-46,共2页韩鹏 陈校云 代郑重 刘文婷 常宗平 余中光 许树强 
介绍了学科建设对三级甲等医院发展的重要意义,通过制定适合医院自身发展特点的学科建设评价标准,利用评价标准对医院全部科室学科建设情况进行评价,同时对各科室实施分层管理、项目管理及动态管理,具体推动医院学科建设。
关键词:三甲医院 学科建设 
医院合同制工人用工形式改革探索被引量:1
《现代医院》2011年第9期6-8,共3页李振燕 贾存波 代郑重 
医院合同制工人是直接与医院签订劳动合同,建立劳动关系的工人,主要从事辅助性、临时性、替代性工作,保障临床一线的需求。随着医院合同制工人数量逐渐增加,医院承担的管理成本和用工风险也相应提高。因此,医院积极探索,通过外包、劳务...
关键词:合同制 用工 改革 劳务派遣 外包 
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