教育部人文社会科学研究基金(09YJC630115)

作品数：21被引量：91H指数：5
导出分析报告
相关作者：戴万稳谢碧明丁洪涛刘嫦娥安晓光更多>>
相关机构：南京大学中南大学湖南商学院深圳大学更多>>
相关期刊：《外国经济与管理》《现代管理科学》《亚太经济》《华东经济管理》更多>>
相关主题：人力资源管理核心竞争优势跨国公司管理实践战略人力资源管理更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于组织学习过程视角的市场导向理论及其系统整合被引量：11
《管理学报》2014年第3期344-350,共7页戴万稳 
国家自然科学基金资助项目(71272105;70772032);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(09YJC630115)
首先,基于市场需求特性对顾客和竞争者属性进行了重新定位和分类,从组织学习动态过程视角对市场导向理论框架进行了梳理;然后,提出并分析了被现有大多数市场导向研究所忽视的潜在顾客和潜在竞争者;最后,从市场驱动到驱动市场,对市场导...
关键词：组织学习过程 市场导向理论 顾客导向 潜在顾客 竞争者导向 潜在竞争者 
基于竞争优势架构的中韩跨国公司海外扩张动机比较研究
《亚太经济》2013年第4期86-90,共5页戴万稳 陈晓燕 
国家自然科学基金面上项目(71272105;70772032);国家教育部人文社科基金项目(09YJC630115)资助
本文基于Porter提出的竞争优势理论模型,就中韩跨国公司海外扩张活动的竞争优劣势和动机进行了系统的甄别,理清了新兴经济体跨国公司兴起及其海外扩张战略背后的特定逻辑。就中韩跨国公司的海外扩张动机而言,其间的相似点为均与本土市...
关键词：中国 韩国 跨国公司 海外扩张动机 
摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力
《管理学家（学术版）》2013年第4期77-80,共4页安晓光 陈晓燕 戴万稳 
国家自然科学基金项目(No.71272105);教育部人文社科基金项目(No.09YJC630115)资助
作为一种无形的组织资产，员工创造力（Employee Creativity）不但是企业存续和发展的基础，而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力，即是指员工对产品、服务和管理流程所提出的新颖而有用的...
关键词：管理流程 创造力 员工 陋习 核心竞争优势 决定性因素 新经济条件 组织资产 
非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究被引量：23
《管理学报》2012年第8期1178-1182,共5页蒋建武 戴万稳 
国家自然科学基金资助项目(71002080;70772032);教育部人文社会科学基金资助项目(09YJC630115);广东高校优秀青年创新人才培育资助项目(wym09027)
基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。
关键词：非典型雇佣 员工-组织关系 社会交换 绩效 
从平庸到卓越:人力资本与持续竞争优势
《管理学家（学术版）》2012年第8期76-79,共4页陈晓燕 戴万稳 
国家自然科学基金项目(No.70772105);教育部人文社科基金项目(No.09YJC630115)资助
随着市场和经济全球化潮流日盛，企业所面临的竞争必将愈发激烈，有形的物质资本已越来越难以为企业提供和创造可持续的核心竞争优势，而人力资本（Human Capital）作为稀缺的、不可替代的、具有创造性的一种无形资源，正日益凸显其战...
关键词：持续竞争优势 人力资本 核心竞争优势 平庸 经济全球化 全球化竞争 物质资本 无形资源 
工作压力困境:如何让疲惫的员工提供更好的顾客服务
《管理学家（学术版）》2012年第1期77-80,共4页戴万稳 谢碧明 
国家自然科学基金面上项目"基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究(编号:70772032)";国家教育部社科基金项目"跨国公司海外子公司组织学习能力研究(编号:09YJC630115)"资助
直面顾客的员工本身对顾客服务的重要性是毋庸置疑的，其工作态度和行为强烈地影响着顾客所感知到的服务质量。提升员工的工作有效性，并想方设法确保他们的态度和行为所传递的良好的服务质量，是长久以来企业管理者所必须面对的难题。
关键词：顾客服务 员工 工作压力 疲惫 服务质量 企业管理者 工作态度 有效性 
鱼和熊掌能兼得:多重团队成员对生产力和学习的影响
《管理学家（学术版）》2011年第11期73-75,共3页戴万稳 谢碧明 
国家自然科学基金面上项目"基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究(编号:70772032)";国家教育部社科基金项目"跨国公司海外子公司组织学习能力研究(编号:09YJC630115)"资助
有研究显示，在欧洲和美国有65％到95％的知识工作者同时在多于一个项目团队中工作，甚至在某些企业里面，员工同时在五个至十个甚至更多的团队中工作都是一件很平常的事情。员工在公司组织中以多重身份进行工作，使得公司的人力资源利...
关键词：组织学习能力 生产力 知识工作者 成员 公司组织 资源利用率 项目团队 多重身份 
免费商业模式:让羊毛出在牛身上
《管理学家（学术版）》2011年第10期76-80,共5页戴万稳 安晓光 
国家自然科学基金面上项目"基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究(编号:70772032)";国家教育部社科基金项目"跨国公司海外子公司组织学习能力研究(编号:09YJC630115)"
免费的报纸,免费的电影,免费的手机,甚至免费的明星,现如今,市场上各种免费产品和策略等已经不是什么新鲜事物了,在商业红海的嘈杂厮杀声浪中犹如一缕别样的清风,已悄然从网络市场刮到了实体市场,从像Google、Adobe和Mozilla这样的电子...
关键词：商业模式 免费 羊毛 实体市场 GOOGLE ADOBE 网络市场 牛 
人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨被引量：1
《华东经济管理》2011年第8期85-87,共3页刘嫦娥 丁洪涛 
国家自然科学基金项目(70772032);教育部人文社科基金青年项目(09YJC630115);湖南省教育厅优秀青年项目(08B041)
循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效...
关键词：人力资源管理 循证管理 理论研究 实践 
如何提升海外派遣员工的工作绩效
《管理学家（学术版）》2011年第6期76-78,共3页戴万稳 吕辰 
国家自然科学基金面上项目"基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究(编号:70772032)";国家教育部社科基金项目"跨国公司海外子公司组织学习能力研究(编号:09YJC630115)"资助
跨国公司在全球市场，尤其是海外市场上的表现，很大程度上取决于员工海外派遣的成败。近年来，中国企业海外派遣员工两年内的离职率高达70％。面对这一严峻的人力资源管理调整，如何选拔海外派遣员工？如何对海外派遣员工进行合适的培...
关键词：员工 外派 工作绩效 人力资源管理 全球市场 跨国公司 海外市场 中国企业 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部