国家自然科学基金(71172063)

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国外冲突管理研究现状分析与未来展望被引量：5
《东岳论丛》2017年第8期120-127,共8页于静静 蒋守芬 赵曙明 
国家自然科学基金委项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063)
工作场所冲突对组织具有积极和消极的双重功效,如何进行有效的冲突管理是管理者的基本职能之一。本文首先对冲突管理进行了概念界定,然后对当前国外冲突管理的概念、影响因素及结果变量进行了系统的文献梳理及评析,最后指出了现有相关...
关键词：冲突管理 合作的冲突管理行为 竞争的冲突管理行为 回避的冲突管理行为 
关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究被引量：26
《外国经济与管理》2016年第4期73-89,共17页李召敏 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063);中国博士后科学基金资助项目(2014M561628)
中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的中介作用和环境不确定性的调节作...
关键词：关系导向型战略领导 人力资源柔性 环境不确定性 组织绩效 
伙伴关系实践的结构维度及其对劳资冲突的影响——中国情境下的实证研究被引量：1
《南大商学评论》2015年第2期152-167,共16页王德才 
国家自然科学基金面上项目(71172063);国家社科基金一般项目(15BGL102,12BGL062);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630079);重庆市教育科学技术项目(KJ1400109)资助
伙伴关系实践作为协调企业劳资关系的重要手段,对员工的态度和行为都有积极影响。本研究通过文献回顾、专家法、问卷调查、探索性因子分析等方法,确立了伙伴关系实践的五个维度:工作参与、双向沟通、就业保障、劳动权益、职业规划。结...
关键词：伙伴关系实践 劳资冲突 实证研究 
雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励—贡献模型视角被引量：8
《经济管理》2015年第12期56-67,共12页李召敏 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002);国家自然科学基金面上项目"中国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063);中国博士后科学基金资助项目"企业家驱动型人力资源管理创新过程:雇佣关系模式的双重作用"(2014M561628)
本文从激励一贡献模型视角,分析基于提供激励和期望贡献两维度划分的四种雇佣关系模式对企业和员工两层次福祉的差异性影响。对中国九个代表性城市81家企业850名企业员工进行了问卷调查,最终获得522个有效样本,运用SPSS和LISREL软件进...
关键词：雇佣关系模式 福祉 激励-贡献模型 劳资和谐 身心健康 
冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角被引量：16
《华东经济管理》2015年第10期168-174,共7页于静静 蒋守芬 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063)
文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在...
关键词：雇佣关系 冲突管理 心理安全感 建言行为 
基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制被引量：1
《经济与管理研究》2015年第9期137-144,共8页于静静 赵曙明 蒋守芬 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(71172063)
本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲...
关键词：冲突管理行为 心理授权 员工创造力 
价值观、文化管理与企业领导行为被引量：7
《改革》2015年第8期96-102,共7页刘泱 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(批准号:71332002);国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(批准号:71172063)
以价值观为基础的领导行为通过愿景沟通的方式,对员工进行心理激励,使得所有成员发挥最大效能从而达成组织目标。文化管理是继经验管理、科学管理之后企业管理理论发展的一个新阶段,是一种以人为中心、以塑造共同价值观为手段的管理思...
关键词：企业价值观 企业发展战略 企业发展变革 
辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究被引量：11
《经济管理》2015年第6期143-153,共11页许勤 席猛 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002);国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063)
本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱...
关键词：辱虐管理 员工反生产行为 工作嵌入 曲线关系 
辱虐管理对下属沉默行为的影响--一个跨层次多特征的调节模型被引量：36
《南开管理评论》2015年第3期132-140,150,共10页席猛 许勤 仲为国 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063)资助
作为"毒性"领导的一种表现形式,辱虐管理通过影响员工行为而给现代企业组织绩效带来很强的负面影响。然而,对于辱虐管理与员工沉默行为之间的关系,以及这种关系的边界影响因素的探讨仍较为缺乏。从资源保存理论出发,采用来自江苏88家企...
关键词：辱虐管理 员工沉默行为 组织文化 自我意识 工作复杂性 
冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究被引量：8
《科技进步与对策》2015年第11期143-148,共6页于静静 蒋守芬 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063)
转型经济时期,员工创新行为是组织获取竞争优势的关键。工作场所冲突兼具积极与消极影响。采用问卷调查的方法,以河南、山东、江苏、上海等省份30多家企业的430名员工为研究对象,采用层级回归法进行数据分析。研究发现,合作型冲突管理...
关键词：冲突管理 团队学习行为 员工创新行为 
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