教育部人文社会科学研究基金(06JA840016)

作品数：12被引量：31H指数：4
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员工情绪智力、组织支持感对组织公民行为的影响被引量：5
《领导科学》2010年第4Z期50-52,共3页刘丽 李磊 张静 
天津商业大学青年科研培育基金项目(081114);教育部人文社会科学研究规划项目(06JA840016)的阶段性成果
一、研究背景与问题提出情绪智力(Emotional Intelligence,EI)概念由Salovey和Maye(r1990)首次提出,从此成为工业和组织心理学中用来预测职业成功的一个重要心理变量,受到了广泛的欢迎。情绪智力是社会智力的一部分,是个体监控自己及他...
关键词：组织公民行为 情绪智力 组织支持感 信息指导 情绪发泄控制室 职业成功 心理变量 组织心理学 情绪和情感 能力模型 
基于心理资本的企业员工 工作倦怠实证研究被引量：1
《管理观察》2009年第27期91-92,共2页方婷婷 李磊 
教育部人文社会科学研究项目《社会心理学视角下的组织心理契约》（06JA840016）.
通过对400名商业企业员工的实证研究，经数据分析表明，心理资本与工作倦怠呈显著相关；员工的职务和受教育程度在心理资本和工作倦怠中存在一定差异性。在分析结论的基础上为企业管理者提出有效管理员工心理资本的方法从而降低员工工...
关键词：心理资本 工作倦怠 心理资本的管理 
天津商业大学在校大学生心理健康状况调查与分析
《天津商业大学学报》2009年第3期69-72,共4页张珊珊 李磊 
教育部人文社会科学研究项目(06JA840016)
采用SCL-90,随机抽取天津商业大学180名在校大学生进行心理健康状况测评,结果表明:大学生的心理健康状况明显低于全国青年组常模(p<0.05,p<0.01),有中重度心理问题的检出率为10.62%;并在人际关系敏感、焦虑两个因子上存在着显著性的性...
关键词：心理健康 SCL-90 大学生 教育途径 
基于团队角色的企业员工管理实证分析
《科技与经济》2009年第3期32-34,共3页李磊 王焓菁 
教育部人文社会科学项目--"社会心理学视角下的组织心理契约"(项目编号:06JA840016项目负责人:李磊)成果之一
高效的团队由有能力的成员组成,成员具有实现团队目标所必须的技术与能力,能有效地扮演自己的团队角色,而且相互之间彼此信任、配合,从而出色完成任务。对不同类别的企业员工的团队角色进行实证研究,通过对数据的分析,得出团队角色的一...
关键词：团队角色 实干者 创新者 人际沟通者 
企业员工自愿流失损益分析与计量
《经营管理者》2008年第17期104-104,102,共2页郑玉霞 李磊 
教育部人文社会科学项目“社会心理学视角下的组织心理契约”(06JA840016)
在严酷的竞争环境下,人力资源管理愈来愈受到学者们和管理者的关注,但是却少有人研究从成本/收益角度研究人力资源活动和员工的组织行为。本文从企业员工自愿流失度量化地分析了员工流失给企业带来的损益,以帮助企业管理者正确地评价员...
关键词：员工流动 成本 收益 
基于心理契约违背的员工离职分析及管理
《商场现代化》2008年第21期61-62,共2页李磊 郭楠 
教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约"(06JA840016)
保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,...
关键词：心理契约 心理契约违背 员工离职 
商业企业员工职业生涯感知与工作满意度的研究
《商业研究》2008年第5期119-122,共4页刘航飞 李磊 
教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约";项目编号:06JA840016
国内外的理论研究对于职业生涯管理和工作满意度的相关研究,取得了一定的进展。伴随大型综合超市以及百货业的发展,越业越多的人员投入到现代销售企业的服务领域,加强对销售企业员工的工作满意度研究,对于提升其服务质量,减少顾客抱怨...
关键词：工作满意度 职业生涯指导 哥本哈根社会心理学问卷 
对员工压力管理中积极压力源的分析被引量：8
《华东经济管理》2008年第9期136-139,共4页闵锐 李磊 
教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约"(06JA840016)
压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究...
关键词：工作压力 消极压力源 积极压力源 
企业员工关系管理维度的研究被引量：1
《企业活力》2008年第2期80-81,共2页李磊 王丛 
教育部人文社会科学研究项目<社会心理学视角下的组织心理契约>(06JA840016)的阶段性成果
员工关系管理（Employee Relation Management，ERM），兴起于20世纪80年代，是人力资源管理的一个特定领域。员工关系把范围界定在企业内部以及与企业经营有密切关联的集体或个人，它是基于工作交往而产生、但影响面不限于工作的一种...
关键词：员工关系管理 企业经营 管理维度 20世纪80年代 人力资源管理 企业内部 范围界定 人际关系 
员工工作压力对心理契约管理的影响分析被引量：6
《科技管理研究》2008年第2期185-187,共3页闵锐 李磊 
教育部人文社会科学项目(06JA840016)
以心理契约管理的操作化为目的,研究员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论,在员工工作压力与心理契约之间存在积极与消极影响,表明通过工作压力管理来实现对心理契...
关键词：心理契约 员工工作压力 压力管理 
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