国家自然科学基金(70172027)

作品数：10被引量：18H指数：3
导出分析报告
相关作者：盛宇华方志军李金生王平贾利军更多>>
相关机构：南京师范大学东南大学更多>>
相关期刊：《南京师大学报（社会科学版）》《现代管理科学》《经济管理》《中国工业经济》更多>>
相关主题：企业管理能力力模型实证分析营销控制更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
面试测评的有效性研究述评被引量：6
《现代管理科学》2009年第5期112-113,共2页潘持春 盛宇华 
国家自然科学基金资助项目(70172027)
面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现。
关键词：面试 面试的信度 面试的效度 
基于人际关系的营销控制力模型及其实证分析被引量：1
《经济管理》2007年第20期8-13,共6页盛宇华 李金生 
国家自然科学基金项目"管理能力的非结构化测评研究"(批准号70172027)。
现代通信技术的发展对企业的营销方式产生诸多影响,导致运用传统通信技术的"面对面式"的营销沟通向运用现代通信技术的"非面对面式"营销沟通演变。本文从人际关系角度,对上述两种运用不同通信技术的营销方式在不同营销情境中的有效性进...
关键词：营销控制力 人际关系 营销沟通 
基于企业内在生态的学习型组织模型研究被引量：3
《南京师大学报（社会科学版）》2006年第3期68-73,共6页李金生 贾利军 
国家自然科学基金项目(70172027);江苏省"十五"规划项目(04ELB011)
在开放动态的环境中,企业不仅要构建组织与环境的外在生态,而且还要处理组织内部要素之间的内在生态问题。在创建学习型组织过程中,企业需要在组织主体、组织空间和组织时间上实现内在生态化,分别形成学习主体模式、学习运行模式和学习...
关键词：内在生态 学习型组织 组织学习 企业 
高技术企业的组织存货效应模型研究被引量：2
《中国工业经济》2006年第3期122-128,共7页李金生 贾利军 李晏墅 
国家自然科学基金项目"管理能力的非结构化测评研究"(批准号70172027);江苏省人民政府"十五"规划项目"市场经济条件下企业信誉机制研究"(批准号04ELB011)
存货对企业运行的绩效水平具有重要影响。现有的存货理论研究没有考虑到存货的技术特性。根据高技术企业的特点,本文分析了高技术企业存货的特性,探讨了组织存货的内涵(包括直接存货、关联存货和衍生存货),并对高技术企业的组织存货效...
关键词：高技术企业 组织存货 组织绩效 组织存货效应 
基于技术因素的营销控制力模型及其实证分析被引量：1
《中国工业经济》2004年第7期98-104,共7页盛宇华 李金生 
国家自然科学基金项目"管理能力的非结构化测评研究"(批准号70172027)
在企业的市场营销中,技术因素直接关系企业的核心竞争能力的塑造,影响着市场营销控制力的形成。本文从“技术价值度”和“营销方式”两个维度划分四种基本的营销情境,并对每个营销情境提出相应的营销控制力的理论假设;通过对企业营销状...
关键词：技术因素 营销控制力 营销沟通 
企业高管测评模式分析
《经济管理》2004年第1期60-62,共3页方志军 盛宇华 
国家自然科学基金项目"管理能力的非结构化测试研究"(项目编号:70172027)的研究成果。
企业高层管理人员应具备较高的管理能力,对其进行测评可采取结构化与非结构化相结合、非结构化为主的面试模式,实践表明,该模式具有较高的置信度和有度。
关键词：企业 高层管理人员 管理能力 能力测评 人际协调能力 
企业考核模式的合理选择
《经济管理》2003年第19期53-56,共4页王平 盛宇华 
国家自然科学基金"管理能力的非结构化测试研究"(项目编号:70172027)
目前企业业绩考核主要采用两种模式,即“行为考核模式”与“实绩考核模式”。对于具体考核对象而言,选择正确的考核模式是提高考核有效性的前提。本文从“行为考核模式”与“实绩考核模式”分析入手,以岗位绩效显现度的角度,对考核模式...
关键词：企业 考核模式 绩效考核 工作业绩 信度 岗位业绩显现度 行为可观察度 员工业绩信息 
管理能力的面试测评模式研究
《经济管理》2003年第13期43-46,共4页盛宇华 方志军 
国家自然科学基金"管理能力的非结构化测试研究"(项目编号:70172027)
面试是测评企业高层管理人员和经济管理部门领导干部的管理能力的较为有效的测评方式之一。面试测评的基本方法是:主考对被试发问,被试回答问题,主考根据被试的回答给被试评分。面试过程可以概括为3个环节:即提问与回答、追问与回答、...
关键词：企业管理人员 管理能力 面试测评模式 岗位确定 
管理能力结构化测试的问题与对策被引量：3
《南京师大学报（社会科学版）》2003年第5期58-64,共7页盛宇华 方志军 
国家自然科学基金资助项目(70172027)
在管理者招聘中普遍采用的结构化测试的有效性是有条件的,它要求测试的要素、测试的试题、评分的过程都具有确定性,并要求主考和评委能够熟练地掌握评分标准与方法。对于高能级的管理能力,如管理决策能力等,结构化测评的效度是很低的,...
关键词：管理能力 结构化面试 非结构化面试 效度 
企业高层管理人员考评模式研究被引量：2
《中国工业经济》2002年第10期70-75,共6页盛宇华 方志军 王平 
国家自然科学基金项目"管理能力的非结构化测试研究"(项目编号 :70 1 72 0 2 7)。
企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要...
关键词：企业 高级管理人员 测评模式 岗位绩效有利系数 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部