国家自然科学基金(70172036)

作品数：10被引量：207H指数：7
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相关作者：陈维政刘苹朱青松吴继红王安逸更多>>
相关机构：四川大学中欧国际工商学院重庆工商大学更多>>
相关期刊：《经济体制改革》《管理世界》《财经科学》《四川师范大学学报（社会科学版）》更多>>
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组织学习过程中企业文化的作用机理及学习型文化内涵研究被引量：7
《四川师范大学学报（社会科学版）》2008年第2期30-36,共7页李栓久 
国家自然科学项目"国有企业的组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证研究"(批准号:70172036)的研究成果之一
知识经济时代,知识是构成企业核心竞争力的主要因素,组织学习是打造企业核心竞争力的重要途径。在企业组织学习的实践中,企业文化是关系组织学习成败的关键因素。笔者通过对组织学习过程模型的研究,从不同学习阶段学习主体的不同和组织...
关键词：组织学习 企业文化 学习型文化 
从员工价值观到企业文化:生成机理与反应模式被引量：1
《当代经济管理》2007年第4期33-36,共4页朱青松 
国家自然科学基金项目"国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证性研究"(70172036)子课题
通过文献与案例研究,从高层管理员工、英雄员工与一般员工三类员工价值观在企业文化发展过程中的作用、演变与反应,探索了从员工价值观到企业文化的生成机理与反应模式。
关键词：员工价值观 企业文化 
雇佣关系——如何才能投桃报李被引量：1
《经济问题探索》2005年第8期101-103,共3页吴继红 
国家自然科学基金项目"国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证性研究(70172036)"
关键词：雇佣关系 企业管理 员工绩效 员工满意度 人力资源管理 企业文化 
员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型被引量：31
《中国工业经济》2005年第5期88-95,共8页朱青松 陈维政 
国家自然科学基金项目"国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证研究"(批准号70172036)。
本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标,并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型。
关键词：员工价值观 组织价值观 契合度 
转型经济中的国有企业组织文化变革研究被引量：4
《经济体制改革》2005年第2期59-62,共4页黎伟 
国家自然科学基金资助项目:<国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证性研究>(NO.70172036)的成果之一。
本文通过文献调查和问卷调查方法,对计划经济体制与市场经济体制下国有企业组织文化要素进行了区分和比较,分析了国有企业组织文化转型中存在的问题,提出了国有企业组织文化培育的方向。
关键词：转型经济 国有企业 组织文化 变革 
双向视角的员工组织关系探索——I-P/S模型的实证研究被引量：19
《中国工业经济》2005年第1期110-117,共8页陈维政 刘云 吴继红 
国家自然科学基金项目"国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高员工激励和组织绩效的实证研究"(批准号70172036)。
员工—组织关系(Employee-OrganizationRelationship,以下简称EOR)是组织对员工的投入与员工为组织的贡献之间的交换关系。国内外理论界对这种交换关系的研究主要运用了两个模型:心理契约模型(PC)和激励/贡献模型(I/C)。心理契约模型主...
关键词：EOR 心理契约模型 激励/贡献模型 I-P/S模型 
企业文化与领导风格的协同性实证研究被引量：97
《管理世界》2004年第2期75-83,共9页陈维政 忻蓉 王安逸 
国家自然科学基金课题 (70172036)成果之一
20世纪末 ,国内外对企业文化进行了大量的研究 ,取得了很大成果。学者们力图将企业文化与企业的具体运作紧密结合 ,试图寻求能够提高企业经营绩效和促进企业健康发展的企业文化模式。就领导行为方面 ,理论界也有很多研究成果。但关于企...
关键词：企业文化 领导风格 协同性 企业管理 企业家 领导行为 经营绩效 
员工—组织匹配中的新员工社会化被引量：21
《西南民族学院学报（哲学社会科学版）》2003年第9期11-15,共5页陈维政 胡豪 
国家自然科学基金项目(项目编号 70 1 72 0 36)
员工和组织的匹配要求员工的个人特性要与企业文化相一致 ,但在新员工刚进入组织时 ,新员工的个人特性不可能完全一致于企业文化 ,因此必须通过新员工社会化过程来达到这一目标。由于企业文化存在不同类型 ,新员工在社会化过程中也有不...
关键词：员工 企业文化 组织 企业文化 社会化 人力资本 
企业生命周期与治理机制的不同模式选择被引量：17
《财经科学》2003年第5期73-76,共4页刘苹 陈维政 
国家自然科学基金课题 ( 70 172 0 3 6)研究成果之一
企业的形成和发展同其它组织一样具有生命体的部分形态 ,即企业的发展具有阶段性。企业的发展阶段不仅带来组织形态、经营策略等方面的变化 ,而且不可避免地影响到企业的治理机制。本文从动态的角度研究企业治理机制与企业生命周期的关...
关键词：企业生命周期 企业治理机制 企业发展阶段 
人力资本的权变激励模式研究被引量：11
《当代财经》2003年第5期74-77,共4页刘苹 陈维政 程佳华 
国家自然科学基金(70172036)
劳动创造价值是一个传统的命题,围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长,尤其是知识经济的发展,人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样,对不同人力资本如何激励...
关键词：人力资本 权变激励模式 劳动 激励机制 企业管理 人力资源管理 
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