国家自然科学基金(70671046)

作品数：38被引量：826H指数：18
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相关机构：华中科技大学华中师范大学中南财经政法大学武汉理工大学更多>>
相关期刊：《高等工程教育研究》《科技管理研究》《管理工程学报》《工业工程与管理》更多>>
相关主题：工作满意度离职意愿绩效情感信任认知信任更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
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互动公平研究评述被引量：21
《管理评论》2012年第4期101-106,共6页朱其权 龙立荣 
国家自然科学基金项目(70671046)
反映人们对组织内部沟通质量感知的互动公平,将引领组织公平研究的第三次浪潮。互动公平的测量均采用间接测量方式,并以Colquitt的量表最为广泛应用。互动公平受上下级人格特征、行为以及上下级相似性影响,并在个体层次和群体层次产生...
关键词：互动公平 组织公平 组织沟通 本土化 
学术刊物审稿公平感与投稿意愿关系实证研究被引量：6
《科研管理》2011年第8期142-150,共9页朱其权 龙立荣 
国家自然科学基金资助项目:组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究(70671046);起止时间:2007.1-2009.12
妥善处理退稿是关系到学术期刊提升竞争力、创建良好学术品牌的关键环节。本文以国内某研究型大学的286名有过拒稿经历的年轻学者为对象,采用问卷法,探究在拒稿情况下投稿者的审稿公平对于投稿意愿的影响。研究结果发现:(1)在程序、信...
关键词：审稿公平 投稿意愿 整体公平 
组织中主管-下属关系的运作机制与效果被引量：48
《心理学报》2011年第7期798-809,共12页王忠军 龙立荣 刘丽丹 
国家自然科学基金资助(70671046);教育部人文社科青年基金资助(10YJC630267);华中师范大学人文社科丹桂计划资助(09DG003)
基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究。通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析...
关键词：主管-下属关系 关系投入 资源回报 领导-成员交换 关系导向人力资源管理 
变革公平研究评述被引量：3
《心理科学进展》2011年第6期925-932,共8页朱其权 龙立荣 
国家自然科学基金项目(70671046)资助
个体导向取代系统导向逐步成为组织变革研究的新焦点,变革公平为个体导向研究提供了新的视角。变革公平反映了人们对组织变革事件推进过程公平性的认知。变革公平受到变革事件属性、变革领导、个体人格和个体的社会支持方面因素的制约,...
关键词：变革公平 组织变革 组织公平 本土化研究 
认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究被引量：38
《管理工程学报》2011年第1期10-17,共8页韦慧民 龙立荣 
国家自然科学基金资助项目(70671046);广西大学科研基金资助项目(XBW090310)
本研究探讨了领导对于下属的认知信任和情感信任对不同维度授权行为的影响作用,以及权力距离感和组织制度控制的调节效应。结构方程模型分析的结果表明,领导对于下属的认知信任和情感信任均有助于增加领导的决策参与、信息分享和帮助指...
关键词：认知信任 情感信任 权力距离感 制度控制 领导授权行为 
基于能力人才选拔模式的理论分析被引量：6
《科技管理研究》2010年第17期144-148,共5页杨英 龙立荣 
国家自然科学基金项目"组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究"(70671046)
基于能力的人力资源管理理念是适应知识经济时代的产物。以人才选拔模式为研究对象,通过各种理论对基于能力的人才选拔模式进行了深入剖析,发现尽管我国企业目前常采用的基于能力的人才选拔模式能够较准确地选拔出人才、提供人才衡量标...
关键词：人才选拔 能力 胜任力素质模型 
授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用被引量：37
《心理学报》2010年第8期875-885,共11页杨英 龙立荣 周丽芳 
国家自然科学基金资助(70671046)
授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用。通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资...
关键词：授权风险考量 授权行为 领导-成员交换(LMX) 组织集权度 
团队内冲突对团队效能的影响及作用机制被引量：16
《心理科学进展》2010年第5期781-789,共9页向常春 龙立荣 
国家自然科学基金资助(项目号:70671046)
冲突是团队有效运作面临的主要挑战之一。学术界关于冲突与团队效能关系的研究结论未能达成共识,引发了关于冲突对团队效能作用机制的探讨。回顾国内外相关文献发现,团队特征(团队情绪、多元化、团队规范与文化价值观)、团队过程(冲突...
关键词：团队效能 任务冲突 关系冲突 程序冲突 团队 
薪酬社会比较对薪酬满意度影响的实验研究被引量：8
《华东经济管理》2010年第4期156-160,共5页周浩 龙立荣 
国家自然科学基金资助项目"组织分配不公平感的社会比较偏差"(70671046);中央高校基本科研业务费资助项目"经济危机背景下员工的工作不安全感及其影响"(2009scu110099)
文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异:较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,...
关键词：薪酬 薪酬满意度 参照对象 社会比较 
价值观契合、需求契合与工作满意度的关系研究被引量：11
《商业经济与管理》2009年第12期37-44,共8页赵慧娟 龙立荣 
国家自然科学基金项目(70671046)
探讨个人-组织价值观契合对员工的工作满意度产生影响的作用机制,即价值观契合是否会通过需求契合的中介作用对员工的工作满意度产生影响。采用层次回归的方法分析了价值观契合、工作满意度以及需求契合的关系,研究的样本包括833名企业...
关键词：价值观契合 需求契合 工作满意度 
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