教育部人文社会科学研究基金(10YJC630180)

作品数：8被引量：106H指数：5
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公务员品德胜任力的结构及对工作绩效的影响被引量：14
《中国行政管理》2017年第1期28-33,共6页梅继霞 
教育部人文社科基金项目"公务员绩效管理:模型及实现机制"(编号:10YJC630180);湖北省社科基金项目"公务员品德结构;影响及提升机制研究"(编号2015140)
品德是中外公职人员胜任力模型中的重要组成部分。公务员品德胜任力是公务员在工作中取得高的绩效水平需具备的品德要素的集合。本文运用文献分析和访谈收集公务员品德项目,通过专家讨论,编制了公务员品德胜任力问卷。问卷的探索性因子...
关键词：公务员 品德胜任力 结构 测量 工作绩效 
公务员品德国内研究述评被引量：8
《行政论坛》2014年第2期69-73,共5页梅继霞 
教育部人文社会科学青年基金资助项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(10YJC630180);中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训机制研究"(2009090)
品德是人才素质结构中的核心部分,也是我国干部选拔和任用的首要标准。加强品德修养,是公务员提高政治素质,提升行政能力的内在要求,也是提升干部队伍和公务员绩效的现实需要。公务员品德的研究主要集中于公务员品德结构、品德测评、品...
关键词：公务员 品德结构 品德测评 品德与绩效 
公务员品德的结构及提升机制:一个研究综述
《领导科学》2014年第02Z期39-42,共4页梅继霞 
教育部人文社科青年基金项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(项目编号:10YJC630180);中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训体系研究"(项目编号:2009090)的阶段性成果
品德,简称德,是古今中外公职人员素质标准的重要内容。德才兼备、以德为先更是我国干部选拔和任用的根本准则。公务员职业的公共性决定了执掌公共权力为人民服务,首要的就是要有一个好的品德。近年来,公务员队伍中暴露出的贪污腐化、虚...
关键词：公务员道德 品德心理结构 公职人员 领导干部 干部监督 公务员绩效 公务员能力 以德 为人民服务 行政人格 
基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建模式与方法——以湖北省为例被引量：5
《上海行政学院学报》2013年第5期94-103,共10页梅继霞 
教育部人文社科青年基金项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(10YJC630180);中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训体系研究"(2009090)的阶段性成果
以胜任力为逻辑起点构建公务员绩效考评体系,不仅能够为公务员绩效考评提供标准,提高绩效考评的有效性,又是通过能力考评,促进公务员自觉加强能力建设的长效动力机制,但这一过程的落实面临如何构建量化、可操作的指标体系的难题。本文...
关键词：公务员 胜任力 绩效考评 绩效指标 
内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应被引量：47
《管理评论》2013年第8期160-167,共8页李伟 梅继霞 
国家社会科学基金项目(09CKS014);教育部人文社会科学研究项目(10YJC630180)
内在动机是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入与员工绩效之间关系的模型,实证研究结果表明:内在动机...
关键词：内在动机 工作投入 员工绩效 
基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建——以湖北省为例被引量：10
《中国人力资源开发》2013年第3期38-43,48,共7页梅继霞 
教育部人文社科青年基金项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(10YJC630180);中央高校基本科研业务费项目"公务员胜任力提升的培训体系研究"(2009090)资助
以胜任力为起点构建公务员绩效考评体系面临如何量化、可操作的难题。本文提出了公务员胜任力模型应用于公务员绩效考评指标体系构建的模式与方法,并以湖北省为例,将公务员能力标准导入绩效考评指标体系,通过筛选、量化与标准化构建了...
关键词：公务员 胜任力 绩效考评绩效指标 
内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应被引量：18
《经济管理》2012年第9期77-90,共14页李伟 梅继霞 
国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐企业研究--基于内部和谐与外部和谐的统一"(09CKS014);教育部人文社会科学研究项目"我国公务员绩效管理研究:模型及实现机制"(10YJC630180)
内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。...
关键词：内在动机 工作投入 核心自我评价 员工绩效 
论公务员的组织公民行为管理被引量：5
《湖北社会科学》2011年第5期34-37,共4页周红云 
教育部人文社科项目。项目编号:10YJC630180
组织公民行为是现代人力资源管理的研究热点,但已有的研究大多局限于以企业员工作为研究对象,而对公务员的组织公民问题,却鲜有问津。实际上,公务员工作性质的公共性、工作行为的标杆性、工作角色的双重性、工作职能的服务性、工作组织...
关键词：组织公民行为 公务员 管理 心理契约 
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