国家社会科学基金(11BGL014)

作品数：78被引量：326H指数：9
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相关期刊：《技术与创新管理》《工业技术经济》《中国商论》《中国科技论坛》更多>>
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高管团队多元化与组织绩效的关系:来自元分析的证据被引量：4
《中国人力资源开发》2022年第12期39-58,共20页马长龙 葛玉辉 赵恒 
国家社会科学基金项目(11BGL014);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630020)。
为整合高管团队(TMT)多元化研究的不一致结论,本研究将TMT分为7种管理层级类型,将多元化分为2(任务相关、关系导向)×3(分离、多样、不平等)种类型,将组织绩效分为2(会计指标、市场指标)×2(单一年份、多年均值)种类型,运用元分析法检...
关键词：元分析 高管团队 多元化 组织绩效 
组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究被引量：5
《技术与创新管理》2016年第4期411-416,共6页方绘龙 葛玉辉 
国家社科基金项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(11BGL014);国家软科学研究计划项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117);上海市一流学科建设项目"管理科学与工程"(S1201YLXK);沪江基金项目"管理科学与工程"(A14006)
在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型。面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对科技型企业员工...
关键词：薪酬满意度 组织支持感 科技型企业 工作绩效 
高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角被引量：32
《系统管理学报》2016年第2期235-245,共11页张大力 葛玉辉 
国家软科学研究计划资助项目(2013GXQ4D165);国家社会科学基金资助项目(11BGL014);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);沪江基金资助项目(A14006)
从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,高管团队的跨界行为对团队学习及企业创新绩效均具有正向影响;团队学习在高管团队跨界行为与企业创新绩...
关键词：团队学习 高管团队 跨界行为 创新绩效 
基于政治关联的国有企业并购特征研究——来自国有上市公司的经验证据被引量：1
《技术与创新管理》2016年第1期94-98,共5页宋祥丞 鲁虹 
国家社科基金项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(项目编号:11BGL014)
考虑到中国企业面临的重要情境因素—政治关系,而且在国有企业经营过程中有强烈的动机运用这种非正式制度,研究政治关联对国有企业并购特征的影响。基于科学性、可得性、全面性原则构建实证分析模型,运用相关、回归分析等数理统计方法,...
关键词：国有企业 政治关联 并购特征 
TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响被引量：35
《管理评论》2016年第1期130-140,共11页刘喜怀 葛玉辉 赵丙艳 
国家社会科学基金项目(11BGL014);国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点资助项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK)
把团队自反性引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显...
关键词：高管团队(TMT) 团队过程 团队自反性 决策绩效 结构方程模型(SEM) 
TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究被引量：15
《系统工程》2015年第6期41-48,共8页刘喜怀 葛玉辉 王倩楠 
国家社会科学基金资助项目(11BGL014);国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);沪江哲社重点项目(14HJDZ006);沪江基金资助项目(A14006)
在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究TMT团队过程、团队信任对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外...
关键词：高管团队(TMT) 团队信任 团队过程 决策绩效 
TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响被引量：2
《企业经济》2015年第10期31-36,共6页刘喜怀 葛玉辉 
国家社会科学基金项目“团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究”(批准号:11BGL014);国家软科学研究计划项目“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”(批准号:2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点资助项目“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”(批准号:14ZS117)
把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影...
关键词：高管团队(TMT) 团队过程 企业文化 企业业绩 结构方程模型(SEM) 
TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响被引量：1
《改革与开放》2015年第16期14-16,18,共4页顾予湘 樊重俊 束义明 
国家社会科学基金项目:团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究(11BGL014);上海市教育委员会科研创新重点项目(14ZZ131):机场可持续发展定量分析评估方法研究
以140家企业的高管团队(TMT)为实证研究对象,运用结构方程模型,较为全面地探讨了企业TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响。研究结果表明:TMT异质性不利于决策绩效的提升;TMT异质性对团队沟通有着显著的负面影响;团队沟通对决策绩效具...
关键词：TMT异质性 团队沟通 决策绩效 
跨文化视角下高管团队冲突对产品创新的影响——以中美为例
《科技管理研究》2015年第15期10-13,27,共5页胡高 葛玉辉 
国家社科基金项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(11BGL014);国家软科学研究计划项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117)
透过跨文化视角,探索中美两国高管团队(TMT)冲突对产品创新的影响。首先通过对冲突类型和产品创新阶段分解,发现认知冲突有利于产品创新萌芽阶段,但易转变为情感冲突,因此不利于实现阶段。基于此结论,再从霍夫斯泰德文化维度、文化思想...
关键词：高管团队 冲突 产品创新 文化 
大数据时代TMT决策变革刍议
《改革与开放》2015年第13期118-120,共3页方绘龙 葛玉辉 
国家社科基金项目资助"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(编号:11BGL014);国家软科学研究计划项目资助"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(编号:2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目资助"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(编号:14ZS117);上海市一流学科建设项目资助(编号:S1201YLXK);沪江哲社基金重点项目资助(编号:14HJDZ006)
大数据时代要求企业高层管理团队转变传统的决策方式。在文献回顾的基础上分析大数据时代给企业高层管理团队在决策的参与度、决策的思维方式、决策的依据、决策的主动性、决策的过程等方面带来的影响,提出大数据时代企业高层管理团队...
关键词：大数据 高层管理团队 决策 
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