山东省社会科学规划研究项目(05JDJY04)

作品数：10被引量：48H指数：4
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教学质量评估影响因素评价的师生差异及提升对策被引量：2
《江苏高教》2012年第4期68-69,共2页滕玉成 任生霞 
山东省2009年高等学校教学改革研究项目"基于学生评教影响因素的教学与教学管理质量提升研究与实践"(2009137);山东省社会科学规划研究项目"文化与机制整合:中国大学转型时期人力资源管理研究"(05JDJY04)
文章通过调查问卷的比较分析得出结论,师生一致认为教师的教学能力是影响课堂教学质量评估的最重要因素。由此提出的相应对策主要是:着力提升教学能力,注重师德水平的提高,重视个人行为的优化,实施对学生的个别化和个性化教育。
关键词：评教 影响因素 差异 
课堂教学质量评估影响因素调查分析被引量：11
《中国大学教学》2010年第12期79-80,共2页滕玉成 任生霞 
山东省2009年高等学校教学改革研究项目“基于学生评教影响因素的教学与教学管理质量提升研究与实践”(2009137);山东省社会科学规划研究项目“文化与机制整合:中国大学转型时期人力资源管理研究”(05JDJY04)
大学生评估教师课堂教学质量影响因素调查问卷表明：学生评教会受到多种因素不同程度的影响，其中最重要的是教师的教学能力、教师道德、教师行为表现，而评教时机、量表设计质量和教师个人特征的影响程度较小；不同年级、性别的学生之...
关键词：大学生 课堂教学质量 评估 影响因素 
经济衰退时期核心知识员工忠诚度的提升策略
《科技管理研究》2009年第12期458-460,共3页滕玉成 丁长青 
山东省社会科学规划研究项目"文化与机制整合:中国大学转型时期人力资源管理研究"(05JDJY04)
由美国金融危机引起的全球经济衰退,使我国企业原本较为复杂的对核心知识员工的忠诚管理,更面临新的挑战,而艰难时期的忠诚管理却有事半功倍之效,因此,应实施该时期提升核心知识员工忠诚度的基本策略:即以理念变革为先导重构忠诚及忠诚...
关键词：忠诚 经济衰退 核心知识员工 
教工对大学文化的评价调查与分析
《江苏高教》2009年第5期55-56,共2页滕玉成 丁长青 
山东省社会科学规划研究项目(05JDJY04);山东大学“211”三期项目
文章对大学教职员工如何认识评价大学文化做了调查。通过调查结果的比较分析,得出了大学教职员工对大学文化的核心认识存在偏差,对大学文化现状的满意度不高,尚未形成教工认可的大学文化,并对若干大学理念的评价存在显著差异,认为大学...
关键词：大学文化 大学理念 教工 教师 
基于大学生顺利走向职业生涯的大学教学探析被引量：8
《中国大学教学》2008年第10期74-76,共3页滕玉成 董一芬 
山东省社会科学规划研究项目“文化与机制整合:中国大学转型时期人力资源管理研究”〈05JDJY04〉的研究成果之一
从狭义上讲,大学毕业生能否成功就业,是其能否顺利开启职业生涯,进而获得职业成功的关键。但大学教学与用人单位需求之间的距离,直接影响乃至决定了大学生的职业生涯。为此,大学教学应该：转变理念——培养学生的职业素养与核心竞争力;...
关键词：大学生 大学教学 职业生涯 大学生就业 
员工边缘化的防治策略被引量：18
《中国人力资源开发》2008年第8期20-24,共5页滕玉成 焦顺禹 
山东省社科规划研究项目(05JDJY04);山东大学"985工程"二期项目成果
员工的边缘化主要源于员工的价值观、人格特质、发展需求、业务能力、工作绩效等边缘化因素与企业文化、人力资源管理的矛盾与冲突。企业必须建立基于企业文化、人力资源管理及其融合的防治模型,通过价值观管理、教育培训、沟通参与、...
关键词：边缘化 防治 企业文化 人力资源管理 
大学人力资源指数的调查与分析被引量：7
《江苏高教》2008年第4期55-57,66,共4页滕玉成 李俊 
山东省社会科学规划研究项目“文化与机制整合:中国大学转型时期人力资源管理研究”(05JDJY04)
通过对大学人力资源管理的调查统计,得出了大学人力资源指数,并对10个分指数做了相关分析,进而比较了领导、教师、职员的人力资源指数及其10个分指数,分析了大学人力资源管理改进的方向及解决的具体问题。
关键词：大学 人力资源管理 人力资源指数 高校 
从大学文化评价的差异看对学生社会化的影响
《中国青年研究》2008年第3期41-43,共3页滕玉成 李俊 
山东省社科规划研究项目“文化与机制整合:中国大学转型时期人力资源管理研究”的研究成果
本文通过调查高校师生对大学文化评价的差异,而形成的大学生社会化内容和途径的复杂多样,对大学生社会化进程的影响,提出有利于加强大学生社会化的大学文化建设对策。
关键词：大学生 大学文化 社会化 高等教育 
基于构建和谐劳动关系的“12345”管理系统分析
《新视野》2007年第6期42-44,共3页滕玉成 张宝同 
山东省社科规划研究项目(05JDJY04);山东大学"985工程"二期项目
从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关...
关键词：劳动关系 劳资关系 组织管理 人力资源管理 
企业的区域化人力资源管理策略被引量：2
《中国人力资源开发》2007年第9期21-24,共4页滕玉成 马力 
山东省社科规划研究项目(05JDJY04);山东大学"985工程"二期项目成果
区域人才环境是影响企业人力资源管理政策与实践的重要环境因素,企业人力资源管理要主动适应和利用区域人才环境。为此,可以借助四个指标计算区域人才优势指数,以科学确定区域人才优势,进而通过六项差异性人力资源管理策略,实现对区域...
关键词：区域 人才 优势 人力资源管理 差异 
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