江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011SJB630044)

作品数：12被引量：48H指数：5
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人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究被引量：3
《科技管理研究》2015年第9期216-222,共7页刘宁 王灵敏 
国家自然科学基金项目"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(71472092);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响:基于90后大学生的调查研究"(2011SJB630044);江苏省教育科学"十二五"规划课题"人力资源管理政策对高等院校人才吸引力的影响研究(C-c/2011/01/102)
采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织...
关键词：组织吸引力 人力资源管理政策 交互作用 
企业网站特性对组织吸引力的影响综述
《人力资源管理评论》2013年第1期72-80,共9页邹斯思 刘宁 
国家自然科学基金项目(71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044);江苏省教育科学“十二五”规划2011年度课题(C-c/2011/01/102)的阶段性成果。
企业网站不仅可以宣传和推广企业的产品或服务,而且还能高效地向人们传播各种空缺职位的信息。企业网站的美观性和易用性、网站上包含的薪酬信息、组织文化信息以及未来发展机会的信息都会给求职者带来不同的感知,进而影响组织吸引力。...
关键词：网站特性 网站风格 网站内容 组织吸引力 
组织吸引力研究综述被引量：5
《南京邮电大学学报（社会科学版）》2013年第1期62-70,共9页王灵敏 刘宁 
国家自然科学基金"团队多元性;行为整合与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例"(70802028);江苏省高校哲学社会科学基金"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响:基于90后大学生的调查研究"(2011SJB630044);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目"企业招聘政策对组织吸引力的影响:基于大学生求职者的角度"(CXLX11_0428)
受到市场竞争压力的影响,我国越来越多的企业开始关注人才吸引的问题。组织吸引力能够对潜在员工的求职态度、求职行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。介绍了学者们对组织吸引力定义与维度的研究,在此基础上评述了产品与服务...
关键词：组织吸引力 结构维度 影响因素 
程颢的教化思想
《学海》2012年第6期139-142,共4页丁静 
江苏省高校哲学社会科学基金项目(项目号:2011SJB630044);江苏省教育科学"十二五"规划课题(项目号:C-c/2011/01/102)的阶段性成果
程颢是我国古代著名的理学家和教育家,"教化"在他的思想体系和学说中占有重要地位。他的教化思想内涵丰富,天理论、识仁说、心性论是其理论基础。在实践中,他既强化重点的教的内容,又有日常性的化的方法,两者紧密结合有效保证教化活动...
关键词：理学 程颢 教化 
团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究被引量：13
《经济科学》2012年第5期92-103,共12页刘颖 张正堂 王亚蓓 
自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(批准号:70972038);国家自然科学基金项目"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究"(批准号:71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(批准号:2011SJB630044)的部分研究成果
本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作...
关键词：团队薪酬 分配过程 任务互依性 成员合作 实验研究 
江苏高技术企业工作满意度、组织承诺与离职意向的关系研究被引量：1
《科技与经济》2012年第4期76-80,共5页张爽 崔雪 沙飞 
中国电子学会课题--"高校大学生个人心理;创业环境与创业意向的关系研究"(项目编号:ZDJ11220;项目负责人:张爽)成果之一;江苏省教育科学"十二五"规划项目--"江苏省大学生创业意向与创业教育研究"(项目编号:C-a/2011/01/2;项目负责人:张爽)成果之一;江苏省教育厅哲学社会科学基金项目--"江苏省高校教师的创新观;教学行为与大学生创新能力的关系研究"(项目编号:2010SJB880025;项目负责人:张爽)成果之一;江苏省教育厅哲学社会科学基金项目--"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(项目编号:2011SJB630044;项目负责人:刘宁)成果之一
近年来,员工离职行为引起学术界的关注和探讨。将人口变量、工作满意度、组织承诺作为影响员工离职意向的主要因素,选取江苏5家高技术企业员工为研究对象,采用问卷调查方法,对人口变量、工作满意度、组织承诺与离职意向的关系进行探索...
关键词：工作满意度 组织承诺 离职意向 
劳动密集型企业如何留住一线员工——基于某五星级酒店的研究被引量：4
《中国人力资源开发》2012年第8期58-62,共5页吴琼 张正堂 
国家自然科学基金项目(71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044)资助
我国劳动密集型企业一线员工流失现象十分严重。如何留住一线员工,已经成为相关企业共同关注的难题。本文以某五星级酒店为研究对象,基于案例研究的方法对其员工离职的详细信息进行筛选、统计、提炼,分析企业为什么会出现"招不进,留不住...
关键词：员工离职 五星级酒店 劳动密集型企业 
团队薪酬计划的设计要素与模式被引量：7
《经济管理》2012年第8期89-96,共8页张正堂 王亚蓓 刘宁 
国家自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(70972038);"转型期企业高绩效工作系统的内容结构;测量与实施效果"(71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(2011SJB630044)
团队薪酬计划是发挥团队功效的重要制度保障,但是,关于其设计要素和模式的理论研究还很薄弱。任务互依性是团队工作的基本属性,决定了团队的薪酬互依性,并形成了团队内一次分配和二次分配两个层次。团队薪酬计划的设计包括绩效测量、绩...
关键词：团队薪酬计划 团队计件工资制 团队预算制薪酬计划 团队竞争线性奖励计划 
高绩效导向人力资源管理体系的构建——以Y信用联社为例
《中国人力资源开发》2012年第4期51-54,共4页刘颖 张正堂 
国家自然科学基金项目(70972038;71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044)支持
本文以Y联社为例,通过总结和分析其人力资源管理变革的实践,以期为我国中小企业人力资源管理体系的构建提供一些借鉴。
关键词：信用联社 战略目标 精细化考核 
团队内任务冲突与关系冲突的关系与协调被引量：9
《科技管理研究》2012年第5期179-182,共4页刘宁 赵梅 
国家自然科学基金项目"团队多元性;行为整合与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例"(70802028);教育部人文社会科学研究项目"我国高科技企业研发团队多元性;团队冲突与创新绩效的关系研究"(08JC630048);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响:基于90后大学生的调查研究"(2011SJB630044)
团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种基本类型,冲突在团队互动过程中难以避免。以往文献显示,大多数情况下任务冲突总是对团队绩效有着积极的影响,而关系冲突通常对团队绩效有着消极的影响。但是任务冲突和关系冲突之间的关联性降低了...
关键词：团队冲突 任务冲突 关系冲突 团队绩效 
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