国家自然科学基金(70302011)

作品数：8被引量：69H指数：4
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相关作者：戚振江余琛谢小云朱纪平王重鸣更多>>
相关机构：浙江大学浙江工商大学中共浙江省委党校更多>>
相关期刊：《管理世界》《人类工效学》《科学学研究》《科技进步与对策》更多>>
相关主题：绩效职业高原知识型员工组织承诺人力资源实践更多>>
相关领域：经济管理社会学自然科学总论哲学宗教更多>>
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组织承诺理论及其研究新进展被引量：22
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2007年第6期90-98,共9页戚振江 朱纪平 
国家自然科学基金资助项目(70302011)
21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承...
关键词：组织承诺 人力资源实践 绩效 过程机制 
民营企业人力资源管理能力指标构建与评析被引量：1
《中共浙江省委党校学报》2006年第6期34-37,共4页李德忠 柴一萍 
国家自然科学基金项目(70302011);浙江省哲学社会科学规划项目(N05GL03)资助
本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断民营企业人力资源管理现状的基础上,提升人力资源管理和开发的层次。探索性因素分析结果发现,民营企业人...
关键词：民营企业 人力资源管理能力 员工敬业 工作满意 
知识型员工的职业高原与绩效关系研究被引量：13
《科学学研究》2006年第6期929-933,共5页余琛 
国家自然科学基金资助项目(70302011)
通过对180名知识型员工的问卷调查,发现知识型员工的职业高原由三个维度构成:结构高原、内容高原和生活高原,职业高原对知识型员工的工作绩效会有影响。认为知识型员工的职业生涯管理问题需要引起重视。
关键词：知识型员工 职业高原 工作绩效 
知识型员工的职业高原现象成因及其突破被引量：5
《科技进步与对策》2006年第9期152-154,共3页余琛 
国家自然科学基金项目(70302011)
知识型员工决定了组织将在未来占据主导地位,然而,扁平化组织自身固有的特点注定他们更容易遭遇“职业高原”现象。如果不及时突破这种现象,必然对本人和组织都带来极大的危害。在分析知识型员工遭遇职业高原现象的成因以及危害的基础上...
关键词：知识型员工 职业高原 效用 
自我评价绩效的因果模型与动态属性被引量：4
《管理世界》2006年第4期97-105,共9页谢小云 王重鸣 
中国博士后科学基金(2005038627);国家自然科学基金项目(70302011)资助
本文着眼于求解不同绩效评价方法下的评价结果差异,探讨了自我评价绩效的因果模型及其在时间维度上的动态属性。实证分析结果显示,自我评价绩效与上级评价绩效之所以经常存在显著的差异,很大程度上是由于自我评价绩效的因果模型具有独特...
关键词：绩效 自我评价 因果模型 动态属性 
虚拟团队信任的研究新进展被引量：6
《人类工效学》2004年第4期63-65,共3页谢小云 杨正宇 
国家自然科学基金资助项目(70302011)
文章从传统的团队信任概念出发,首先回顾了虚拟团队背景下的信任在构思上的突破,以及信任各个内涵成分在团队发展过程中的动态特征;其次总结了虚拟背景下信任构建的一些任务策略;最后提出了值得进一步探讨的若干问题。
关键词：信任 虚拟团队 策略 若干问题 任务 内涵 发展过程 构思 构建 文章 
战略性人力资源管理研究进展被引量：17
《科学学研究》2004年第5期522-528,共7页戚振江 
国家自然科学基金资助项目(70302011)
大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理的视角探讨了人力资源管理的研究进展,并提出了该领域的未来研...
关键词：战略性人力资源管理 研究进展 
市场调查人员个性特征与调查效果研究被引量：1
《人类工效学》2004年第2期10-12,共3页冯颖 范巍 徐春燕 
国家自然科学基金资助项目(70302011)
以135名杭州市市场调查人员为被试,使用艾森克人格问卷(EPQ)测定人格维度,以"项目完成率"、"完成质量"2个客观指标与"责任心"、"热情"2个主观指标为评价标准,综合论述了市场调查人员个性特征与调查效果的关系。结果发现:市场调查人员个...
关键词：市场调查 人员选拔 调查效果 个性特征 人格维度 心理学 研究方法 
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