国家自然科学基金(70672107)

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相关作者：陈忠卫杜运周郝喜玲张玉利钱丽更多>>
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相关期刊：《管理案例研究与评论》《当代经济管理》《科学管理研究》《科学学与科学技术管理》更多>>
相关主题：实证研究创业团队高管团队企业家精神公司绩效更多>>
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什么样的创业团队才有助于降低离职倾向?——基于人际信任的视角被引量：11
《管理评论》2016年第12期127-144,共18页张广琦 陈忠卫 李宏贵 
国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社科规划课题(10YJA630017);国家自然科学基金项目(70672107)
如何最大程度地降低高管离职倾向,防止"散伙"而导致的新创企业解体,已经成为学术界和业界共同关注的课题。基于此,本文引入人际信任为中介变量,构建创业团队的组织特征与团队成员离职倾向的关系模型。选取创业时间在8年以下的新创企业...
关键词：创业团队 组织特征 人际信任 离职倾向 
高管团队凝聚力、冲突与组织绩效——基于创业过程的研究被引量：5
《当代财经》2013年第12期69-78,共10页华斌 陈忠卫 
国家自然科学基金面上项目"创业团队企业家精神的传承机制及其管理策略研究"(70672107);国家社会科学基金项目"创业团队内部信任关系对新创企业成长的影响机制研究"(12BGL058)
转型经济背景下,国内企业越来越依赖于团队模式推动企业成长。基于346份来自高管团队成员的有效样本,实证研究表明:在创业过程的初创、成长和转型阶段中,凝聚力与认知冲突显著正相关;成长阶段凝聚力与情感冲突负相关,而在初创阶段和转...
关键词：高管团队 凝聚力 认知冲突 情感冲突 组织绩效 
工作—家庭冲突双向性理论评述被引量：8
《经济与管理》2012年第7期58-63,共6页陈忠卫 田素芹 
国家自然科学基金项目(70672107);教育部人文社会科学基金项目(10YJA630017);安徽省高校人文社科重点研究基地安徽财经大学经济发展研究中心招标项目(2011sk738zd)
工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)两个层面。对工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干...
关键词：工作-家庭冲突 双向性 工作家庭冲突 家庭工作冲突 
基于人口特征变量的可雇佣型心理契约差异性研究被引量：2
《现代财经（天津财经大学学报）》2012年第12期85-93,共9页陈忠卫 郝喜玲 
国家自然科学基金项目(70672107);教育部人文社科规划基金项目(10YJA630017);安徽省教育厅人文社科项目(SK2012B021);安徽财经大学校级重点项目(ACKYQ1105ZD)
将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差异,但是,不同教育程度和收入水平员工的可雇佣型心理契约存在...
关键词：可雇佣性 可雇佣型心理契约 差异性 人口特征 
组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评被引量：6
《现代财经（天津财经大学学报）》2012年第7期115-121,共7页陈忠卫 潘莎 
教育部人文社会科学基金资助项目(10YJA630017);国家自然科学基金资助项目(70672107)
组织公正感理论近40多年的发展可以分为三大阶段,其侧重点分别是分配公正、程序公正和互动公正。本文就组织公正感维度划分及其相互间关系、组织公正感和组织承诺间关系、组织公正感和组织公民行为间关系等三大研究焦点问题的最新进展...
关键词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 
可雇佣型心理契约的维度及其测量被引量：10
《商业经济与管理》2012年第3期27-35,共9页郝喜玲 陈忠卫 
国家自然科学基金项目:创业团队企业家精神传承机制及管理策略研究(项目编号:70672107);教育部人文社科规划基金:基于可雇佣性的心理契约违背问题研究(基金编号:10YJA630017);安徽财经大学校级重点项目:独立学院应届毕业生的可雇佣性与初次就业关系研究(项目编号:ACKYQ1105ZD)
可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约...
关键词：可雇佣性 心理契约 可雇佣型心理契约 测量量表 
创业团队企业家精神差异性比较--基于企业相对规模的实证研究被引量：7
《经济与管理研究》2010年第12期100-108,共9页陈忠卫 郝喜玲 
国家自然科学基金资助项目“创业团队企业家精神的传承机制及其管理策略研究”(项目批准号70672107);中国博士后科学基金资助项目“创业团队企业家精神的传承机制:基于心理契约视角的研究”(项目批准号20070410331)的共同资助
创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随。本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性。实证研究还发现,大型企业在协作进...
关键词：创业团队 企业家精神 创业团队企业家精神 差异性 相对规模 
创业机会的识别与开发研究——以微软与谷歌的案例比较被引量：12
《管理案例研究与评论》2010年第4期273-284,共12页陈忠卫 史振兴 
国家自然科学基金资助项目(70672107);全国博士后科研基金资助项目(20070410331)资助
创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者...
关键词：创业机会 机会识别 机会评价 机会开发 
钱德勒生平、业绩与评价
《演化与创新经济学评论》2009年第3期59-80,共22页王成军 张伟红 闻雯 陈常 陈忠卫 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(07JA630035);安徽省2008年度高校自然科学研究资助项目(KJ2008B136);国家自然科学基金项目(70672107)
若说及一门学科之所以成其为一门学科或作为其成熟的标志是其为该领域内涌现出了相应的学术大家或大师级代表人物的话,那么毫无疑问,在管理学科当中,钱德勒至少应当算一个。这里从'首次邂逅'、'生平事迹'、'学术业绩'、'作品介绍'、'三...
关键词：钱德勒 企业史 管理学科 
创业环境与创业活动关系的研究视角及其进展被引量：20
《科技进步与对策》2009年第18期156-160,共5页陈忠卫 曹薇 
国家自然科学基金项目(70672107);中国博士后科研基金项目(20070410331);江苏省博士后科研计划项目(0701043C);安徽高校省级自然科学研究重点项目(KJ2007A101)
创业环境是影响创业活跃程度的重要因素,创业环境理论研究的基本依据是种群生态论和资源依附论。学术界对创业环境与创业活动间关系的研究分为三大基本视角:创业过程管理、区域创业环境比较和优化创业扶持政策。同时,对创业环境与创业...
关键词：创业环境 创业活动 创业过程 区域经济 
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