教育部人文社会科学研究基金(07JA630022)

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国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究被引量：15
《科技进步与对策》2012年第3期150-155,共6页袁凌 李健 郑丽芳 
国家社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022)
通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。...
关键词：国有企业 知识型员工 敬业度 结构模型 影响因素 
中国企业劳动关系评价指标体系的改进被引量：9
《统计与决策》2012年第4期30-33,共4页袁凌 许丹 
国家社会科学基金资助项目(2009BJL028);国家软科学计划资助项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA630022);湖南省自然科学基金资助项目(07JJ5112)
中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评...
关键词：企业劳动关系 定量评价 指标体系 验证性因子分析 
企业劳动关系研究新进展被引量：3
《经济学动态》2012年第2期110-115,共6页袁凌 李健 许丹 
国家社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022)
企业劳动关系是近几年来国内外学者关注的热点问题之一。通过对国外文献的梳理,从企业劳动关系的本质与外延、评价方法及结果运用、经济关联研究三个方面进行分析发现,区域化的对比研究及产业内部劳动关系分析正在成为主流,同时对企业...
关键词：劳动关系 企业 评价指标 关联研究 
长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析被引量：3
《湖南大学学报（社会科学版）》2011年第2期52-56,共5页袁凌 李艳萍 魏佳琪 
国家社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022)
"两型社会"综合配套改革试验区的确定为区域经济社会发展提供了机遇,但同时也对区域企业劳动关系提出新的挑战和要求。通过对长株潭两型社会试验区企业劳动关系的现状调查,总结分析试验区内企业劳动关系的新情况、新问题及原因,提出在...
关键词：劳动关系 劳动冲突 两型社会改革试验区 
中国民营企业劳动关系评价指标体系构建被引量：19
《统计与决策》2011年第4期34-36,共3页袁凌 魏佳琪 
国家社会科学基金资助项目(09BJL028);国家软科学计划资助项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA630022)
民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分...
关键词：民营企业 劳动关系 评价指标体系 因子分析 
基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究被引量：3
《科技进步与对策》2010年第23期147-150,共4页袁凌 李健 
国家社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省软科学计划项目(2008IK3175)
在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。
关键词：价值匹配 知识型员工 劳资关系 维护机制 博弈矩阵 
低碳发展:湖南百强企业产业结构调整的战略选择被引量：4
《系统工程》2010年第11期65-69,共5页袁凌 南红娜 李艳萍 
国家社会科学基金资助项目(2009BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社科规划项目(07JA630022);湖南省自然科学基金资助项目(07JJ5112);湖南省技术经济与管理现代化研究会"低碳经济与湖南战略性新兴产业培育"理论研讨会一等优秀论文
随着经济发展与环境承载力的矛盾日益突出,低碳发展得到了越来越多的关注。根据2010湖南百强企业产业结构数据分析,湖南百强企业产业结构调整应选择低碳发展模式,迅速把产业重心转向低碳环保的战略性新兴产业,打造具有核心竞争力的低碳...
关键词：低碳发展 工业化 产业结构调整 战略性新兴产业 
基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究被引量：3
《当代财经》2010年第8期68-73,共6页袁凌 李晓婷 
国家社科基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省软科学计划项目(2008IK3175)
随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机...
关键词：灵活就业 非标准劳动关系 社会交换理论 
基于心理账户的企业员工忠诚管理研究被引量：6
《财经理论与实践》2010年第3期109-112,共4页袁凌 姚记标 
国家社科基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省自然科学基金项目(07JJ5112)
企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖,但在管理上的操作性不强,而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户,其中经济账户主要与交易型心理契约相关联,情感账...
关键词：心理帐户 员工忠诚管理 心理契约 
中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究被引量：17
《华东经济管理》2010年第2期55-58,共4页袁凌 李健 
国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省软科学计划项目(2008IK3175)
劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和...
关键词：劳资关系 劳资冲突 内在属性 
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