教育部人文社会科学研究基金(09YJC630012)

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相关作者：于海波郑晓明晏常丽许春燕关晓宇更多>>
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相关期刊：《心理学报》《中国行政管理》《未来与发展》《经济管理》更多>>
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员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响被引量：11
《科学学与科学技术管理》2015年第11期169-180,共12页关晓宇 于海波 
国家自然科学基金项目(71171020);教育部人文社会科学研究一般项目(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划教育部青年项目(EIA080280)
对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和...
关键词：生涯适应力 个体环境匹配 工作敬业 离职意向 
家长式领导创造绩效,服务型领导带来满意——两种领导行为的整合被引量：20
《科学学与科学技术管理》2014年第6期172-180,共9页于海波 关晓宇 郑晓明 
国家自然科学基金项目(71171020);教育部人文社会科学研究项目(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划教育部青年课题(EIA080280)
家长式领导普遍存在于中国文化下的各种组织中。在当今服务型经济和我国创建服务型社会的时代背景下,为了更好地发挥家长式领导的效能,需要考虑服务型的领导行为。通过包含管理者他评工作绩效的问卷调查,共收集到817份有效问卷,层次回...
关键词：家长式领导 服务型领导 工作满意度 工作绩效 
大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系被引量：54
《心理学报》2014年第6期807-822,共16页于海波 郑晓明 许春燕 晏常丽 
国家自然科学基金面上项目(71171020;71272022);国家社会科学基金后期资助项目(13FGL013);教育部人文社会科学研究一般项目(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划项目(EIA080280)的资助
文献中关于大学生可就业能力与就业绩效的关系存在争议,本研究认为需要根据不同的就业绩效和具体的调节变量来深入分析二者之间的关系。研究1,基于预备性研究,来自全国不同地区10所大学1190份问卷的因素分析结果表明,我国大学生可就业...
关键词：可就业能力 倒U型关系 职业探索 可就业能力归因理论 过犹不及效应 
薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意被引量：17
《科学学与科学技术管理》2013年第6期163-171,共9页于海波 郑晓明 
国家自然科学基金面上项目"大学生毕业前后生涯适应的Agent模拟;追踪和干预研究"(71171020);教育部人文社会科学研究一般项目"经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究"(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划教育部青年课题"大学生可就业性的结构;发展;对求职行为的影响及干预策略"(EIA080280)
薪酬满意度的动力机制是薪酬管理的核心问题。通过对三地多家企业358份有效问卷的统计分析,研究了薪酬满意度与薪酬比较、组织公平感的关系。探索性因素分析结果表明,薪酬比较包括自我比较、本单位比较、外单位和家庭比较三个因素。结...
关键词：薪酬满意度 薪酬比较 组织公平感 
生涯适应力的作用:个体与组织层的跨层面分析被引量：63
《心理学报》2013年第6期680-693,共14页于海波 郑晓明 
国家自然科学基金面上项目(71171020;71272022);教育部人文社会科学研究青年项目(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划教育部青年项目资助(EIA080280)
生涯适应力(career adaptability)是生涯建构理论提出的自我职业生涯管理的核心概念,但国外理论和实践一直认为生涯适应力是一把双刃剑(生涯适应力高的员工工作绩效高,但其离职意向也高),本研究将对此进行检验;同时,生涯适应力作为个体...
关键词：生涯适应力 组织职业生涯管理 多层线性模型(HLM) 离职意向 工作绩效 
家长式领导推动组织学习的中介机制研究被引量：6
《经济管理》2012年第10期107-115,共9页于海波 郑晓明 
国家自然科学基金面上项目"大学生毕业前后生涯适应的Agent模拟;追踪和干预研究"(71171020);教育部人文社会科学研究一般项目"经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究"(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划项目"大学生可就业性的结构;发展;对求职行为的影响及干预策略"(EIA080280)
为了对我国企业领导者领导组织学习提供指导,本文对人力资源管理实践在中国文化特色的家长式领导与组织学习关系中的中介机制进行了研究。通过问卷调查法在13家企业调研,获得461份有效问卷。在建构人力资源管理实践问卷的基础上,结构方...
关键词：组织学习 家长式领导 人力资源管理实践 
家长式领导对利用式与开发式学习的平衡作用被引量：3
《科学学与科学技术管理》2012年第10期163-169,共7页于海波 郑晓明 李永瑞 
国家自然科学基金项目"大学生毕业前后生涯适应的Agent模拟;追踪和干预研究"(71171020);教育部人文社会科学研究项目"经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究"(09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划项目"大学生可就业性的结构;发展;对求职行为的影响及干预策略"(EIA080280)
在创建学习型组织和提升组织学习能力的战略管理过程中,领导者如何平衡开发式学习和利用式学习是其中的关键所在。通过问卷调查法获得711份有效问卷,层次回归分析结果显示,家长式领导的仁慈领导、德行领导、威权领导三个维度对开发式和...
关键词：开发式学习 利用式学习 平衡 家长式领导 
试论公务员可就业性的提高与开发被引量：3
《中国行政管理》2012年第7期44-47,102,共5页于海波 郑晓明 李永瑞 
国家自然科学基金面上项目(项目编号:71171020);教育部人文社会科学研究一般项目(项目编号:09YJC630012);全国教育科学"十一五"规划项目(项目编号:EIA080280)的资助
通常认为提高公务员的可就业性会使其不安心工作,甚至增加他们的离职意愿,会带来成本的增加和人力资源的风险。本研究结果表明:公务员可就业性总体上会提升其对单位的情感承诺、降低其离职意向,会通过情感承诺的完全中介作用降低其离职...
关键词：可就业性 情感承诺 离职意向 工作投入度 任务绩效 
提高员工可就业机会增强其离职意向?——兼论可就业性对工作绩效的作用被引量：2
《经济管理》2011年第12期68-76,共9页于海波 郑晓明 
教育部人文社会科学研究基金项目"经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究"(09YJC630012);国家自然科学基金面上项目"大学生毕业前后生涯适应的Agent模拟;追踪和干预研究"(71171020);全国教育科学"十一五"规划教育部青年课题"大学生可就业性的结构;发展;对求职行为的影响及干预策略"(EIA080280)
很多组织通常认为,提高员工可就业性会增加员工的离职,这种投入不但没有收益,还带来成本的增加。通过对24家企业获得的1204份有效问卷的分析,回答此问题并进一步探讨员工可就业性对员工工作的价值。本文研究结果验证了Vander Heijde等(2...
关键词：可就业性 工作满意度 离职意向 工作投入度 任务绩效 
大学生可就业性的测量及其对求职行为和求职绩效的影响被引量：6
《未来与发展》2010年第9期91-96,共6页于海波 许春燕 周霞 晏常丽 
全国教育科学"十一五"规划教育部青年课题"大学生可就业性的结构;发展;对求职行为的影响及干预策略"(项目号EIA080280);教育部人文社会科学研究一般项目"经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究"(项目号:09YJC630012)
本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)结果表明大学生可就业性分为内外两个维度。层次回归分析(HRA)结果表明:大学生的外部可就业性有助于内...
关键词：可就业性 大学生 职业探索 求职强度 求职绩效 
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