国家自然科学基金(70572048)

作品数：38被引量：398H指数：9
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相关作者：赵曙明吴国权杜娟陈万思刘永安更多>>
相关机构：南京大学华东理工大学东莞理工学院中南财经政法大学更多>>
相关期刊：《江西社会科学》《厦门理工学院学报》《中国人力资源开发》《管理评论》更多>>
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中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究被引量：16
《管理学报》2010年第9期1308-1315,共8页陈万思 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(70572048);国家"211工程"三期资助项目;国家社会科学基金资助项目(08BSH039);教育部人文社会科学资助项目(06JD630002);上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003)
在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播...
关键词：人力资源总监 胜任力模型 人力资源管理 
基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究被引量：23
《南开管理评论》2010年第1期50-58,共9页肖剑科 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金项目(70572048);国家"211工程"三期子课题"转型经济中的人力资源管理创新"项目资助
本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点、管理职能、组织中所处管理层次的高低。文章从这三方面入手...
关键词：胜任特征 人力资源经理 情景分析 
人力资源管理的转型研究被引量：9
《现代管理科学》2009年第11期21-23,共3页刘雪 刘洪 
国家自然科学基金(70572048);南京工程学院院级基金资助项目
文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。
关键词：人事管理 人力资源管理 战略人力资源管理 转型 
基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析被引量：4
《江苏商论》2009年第11期125-127,共3页刘雪 
国家自然科学基金(编号:70572048)的阶段成果;南京工程学院校级科研基金项目KXJ08030
针对当前电力企业在绩效考核方面存在目标不明、指标不清、操作不规范等问题。提出以工作分析为依据制定考核目标、考核指标及考核标准、绩效考核、考核实施、绩效结果的反馈,形成完整的绩效考核流程。
关键词：工作分析 电力企业员工 绩效考核流程 
服务行业的高绩效工作系统研究被引量：1
《湖南商学院学报》2009年第5期33-37,共5页张丹 刘嫦娥 
国家自然科学基金项目(项目编号:70572048);湖南省自然科学基金项目(项目编号:06JJ50130);湖南省教育十一五规划项目(项目编号:XJK06CXL007);湖南省社会科学基金项目(项目编号:06ZC53);湖南省教育厅优秀青年项目(项目编号:08B041)
大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,但之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到...
关键词：人力资源管理 服务行业 高绩效工作系统 
家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角被引量：12
《中国人力资源开发》2009年第5期63-66,共4页陈万思 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金一般项目(70572048);国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002)
本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
关键词：人力资源经理 胜任力模型 家族企业 招聘 
基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例被引量：6
《管理评论》2009年第3期58-64,共7页杜娟 赵曙明 
国家自然科学基金项目资助(70572048)
本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效...
关键词：胜任力 市场导向 绩效评估体系 
我国非营利组织管理者的职业化研究被引量：4
《现代经济探讨》2009年第2期89-92,共4页奚红华 
国家自然科学基金项目(项目编号:70572048)阶段性研究成果
非营利组织发展迅速,在与政府、企业的合作中,管理者要带领组织的全体成员提高组织的管理效率以取得优势。组织的合作、竞争等关系使得组织管理者能力的匹配成为关键。管理者这一阶层的能力提升需要有完备的机制来保证。借鉴公务员制度...
关键词：非营利组织 职业化 管理者 
工作胜任力研究新视角:一种解释性方法被引量：3
《科学学与科学技术管理》2009年第2期176-180,共5页刘嫦娥 张丹 
国家自然科学基金项目(70572048);湖南省教育"十一五"规划项目(XJK06CXL007);湖南省社会科学基金项目(06ZC53);湖南省自然科学基金项目(06JJ50130)
对胜任力研究的理性主义方法认为,人与工作是两个独立的实体,即主客二分。工作胜任力是与高绩效工作相关的知识、技能及个人特质等具体的属性,这些属性具有情景独立性。一种解释性方法——现象描述分析学从主客融合的角度来理解工作胜任...
关键词：胜任力 解释性方法 现象描述分析学 理性主义方法 
医院高层管理者任职素质体系分析被引量：2
《南京社会科学》2009年第1期44-49,共6页奚红华 
国家自然科学基金项目(批准号70572048)阶段性研究成果
管理者职业化的途径是在专业化的基础上运用合理适用的标准来实现的。本文对医疗卫生行业高层管理者的任职素质体系做了探索性研究:确定了量表,分析了医院高层管理者任职素质的影响因素,找出了对高层医院管理者绩效有显著预测力的任职素...
关键词：职业化 任职素质体系 医院高层管理者 
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