中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金

作品数：30被引量：240H指数：8
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相关作者：李贵卿邵剑兵喻剑利张伶陈维政更多>>
相关机构：成都信息工程大学辽宁大学大连理工大学南开大学更多>>
相关期刊：《中国劳动关系学院学报》《中国人力资源开发》《当代经济管理》《现代日本经济》更多>>
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相关领域：经济管理文化科学哲学宗教政治法律更多>>
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基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究被引量：8
《重庆理工大学学报（社会科学）》2011年第5期135-140,共6页孙丽璐 何磊 
中国人力资源管理教学与实践协会佐佑科研基金重点项目(08HR008);重庆统战理论研究项目(33-04);重庆理工大学青年基金项目(31-10)等资助
针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资...
关键词：人力资源管理 胜任力分析 培养建议 
护士工作倦怠与心理健康关系的研究被引量：3
《武警医学》2010年第5期373-376,共4页郑艳芳 霍娜 李超平 张利岩 李冬梅 冯慧萍 杨雪梅 
国家自然科学青年基金资助(70502022);佐佑科研基金资助项目(08HR002)
目的考察护士工作倦怠和心理健康之间的关系。方法运用工作倦怠问卷(maslach burnout inventory,MBI)与一般心理健康问卷(general health guesfianuait,GHQ)对258名护士进行了调查。对MBI与GHQ的构想效度进行检验,并采用分层回归分析考...
关键词：工作倦怠 心理健康 MBI GHQ 
实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究被引量：3
《电子科技大学学报（社科版）》2010年第1期97-100,共4页李贵卿 井润田 
教育部人文社会科学研究项目"中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究"(06JA790011);中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目"西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究"(2007HR05);成都信息工程学院博士启动基金项目"实施<劳动合同法>对我国就业与劳动关系的影响研究"(KYTZ200912)的阶段性成果之一
本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响,将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类:政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就...
关键词：《劳动合同法》 中国大学生 劳动关系质量 
绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用被引量：17
《管理工程学报》2010年第1期146-151,145,共7页李海 张勉 杨百寅 
国家社会科学基金资助项目(06CJY024);中国人力资源开发教学与实践研究会--佐佑科研基金资助项目(07HR002)
本文构建了一个结构方程模型,探讨了组织承诺在绩效评价和组织公民行为关系之间的中介作用。研究结果显示:绩效评价对组织公民行为产生正向影响,而组织承诺对绩效评价和组织公民行为间的关系具有中介作用。组织承诺的中介作用在绩效评...
关键词：绩效评价 组织公民行为 组织承诺 
合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究被引量：20
《当代财经》2010年第1期72-80,共9页李贵卿 陈维政 
教育部人文社会科学研究项目(06JA790011);国家自然科学基金项目(70972107);中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目(2007HR05);成都信息工程学院博士启动项目(KYTZ200912)
合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、...
关键词：合作型劳动关系 企业绩效 就业保障 工作条件 参与管理 内部和谐 
中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究被引量：4
《生产力研究》2009年第11期119-121,共3页朱飞 
中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金课题"企业雇佣关系策略模式与员工承诺:影响机理和策略选择"(08HR010)的阶段性成果
高科技企业的雇佣关系是当前中国经济社会中影响重大的问题。而中国高科技企业的雇佣关系呈现出迥异于传统产业的特征,它具有外部市场主导、个体性、外部化和灵活化以及超组织性等特征。而这些变革特征导致的核心问题是员工组织承诺下...
关键词：高科技企业 雇佣关系 可雇佣性 心理契约 
丰田公司非典型雇佣模式的经验与借鉴被引量：5
《现代日本经济》2009年第5期47-52,共6页邵剑兵 王蕴 
辽宁大学亚洲研究中心项目"非典型雇佣视角的中日经济发展模式比较研究"(2008-009);辽宁省教育厅科学研究项目"辽宁省装备制造业企业实施非典型雇佣模式的内在机理及对策研究"(2008239);佐佑科研基金"非典型雇佣模式下的嵌入性变迁与职业成功决定因素研究"(20089)
非典型雇佣是日本汽车业长期采取的一种雇佣形式,可以为企业提供大量灵活的劳动力,很好地应对市场需求变化和经济危机。但这种雇佣形式不可避免地带来技能传承和质量持续改善上的问题,进而对日本汽车制造业的竞争力产生负面影响。丰田...
关键词：非典型雇佣 丰田公司 竞争力 汽车制造业 日本 
西部高校教师需要满足情况的SPSS分析被引量：2
《内蒙古财经学院学报（综合版）》2009年第5期84-89,共6页孔春梅 
中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目(07HR008)
西部高校教师不仅在西部大开发和促进西部区域经济社会发展中发挥着重要的作用,而且是西部高校成长和发展中最重要的人力资源和最核心的人力资本。为此,本文针对西部高校人力资源管理状况,特别是对西部高校教师的需要满足情况进行问卷...
关键词：西部 高校教师 内在性需要 外在性需要 
虚拟人力资源框架下教师职业生涯管理研究
《教育发展研究》2009年第17期38-41,共4页喻剑利 曲波 
中国人力资源管理教学与实践研究会佐佑科研基金资助项目成果
本文根据虚拟人力资源和职业生涯管理的理论和方法,参考霍兰德的职业倾向理论、施恩的职业锚理论和格林豪斯的职业发展阶段理论,采用比较研究方法,对虚拟人力资源条件下职业生涯与传统职业生涯进行了对比;同时运用定性分析与定量研究方...
关键词：高校教师 虚拟人力资源 职业生涯管理 
丰田公司非典型雇佣模式研究被引量：1
《管理现代化》2009年第3期46-48,共3页邵剑兵 王蕴 
辽宁大学亚洲研究中心;2008年辽宁省教育厅科学研究一般项目(项目编号:2008239);佐佑科研基金
非典型雇佣已经成为众多企业广泛采用的人力资源雇佣模式。从二战后丰田公司的发展历程看,非典型雇佣对该公司的稳定持续增长起到了极为重要的作用。本文对丰田公司实行非典型雇佣模式的成功经验进行了深入剖析,并指出这些经验对我国企...
关键词：丰田公司 非典型雇佣 员工离职 
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