国家自然科学基金(70872051)

作品数：20被引量：201H指数：9
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相关作者：张伶宋国学聂婷李霞谢晋宇更多>>
相关机构：南开大学黑龙江大学澳门科技大学复旦大学更多>>
相关期刊：《华南师范大学学报（社会科学版）》《中国人力资源开发》《天津师范大学学报（社会科学版）》《心理科学进展》更多>>
相关主题：实证研究工作绩效工作-家庭冲突家庭职业满意度更多>>
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工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验被引量：6
《华南师范大学学报（社会科学版）》2013年第1期64-69,158,共6页张伶 陈艳 聂婷 
国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);国家自然基金项目"中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构;前因与后果研究"(71272181);澳门基金会项目"职业价值观演变研究"(00184)
通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—...
关键词：心理授权 工作-家庭促进 工作抑郁 
职业生涯韧性研究综述被引量：1
《内蒙古财经学院学报》2012年第5期48-55,共8页宋国学 
国家自然科学基金(70872051);黑龙江省社科基金(10D025)
职业生涯韧性既意味着克服高风险环境的能力,从创伤中恢复的能力,也意味着应对日常的生活压力的态度。本文在以往研究基础上概括了职业生涯韧性的概念、维度、测量方法和影响因素,指出了现有研究的不足和未来的发展方向。
关键词：职业生涯韧性 职业生涯 职业生涯自力更生 
高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角被引量：7
《科学学与科学技术管理》2012年第12期136-143,共8页张伶 聂婷 连智华 
国家自然科学基金项目“基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究”(70872051),“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”(71272181);澳门基金会项目“职业价值观演变研究”(0184)
通过对全国12个省市自治区662名高新技术企业员工的职业特征、工作—家庭促进感知、工作和家庭满意度、家庭亲善文化的调查,检验工作—家庭促进的中介效应以及家庭亲善文化的调节效应。统计分析发现:工作发展机会、工作自主性均会通过...
关键词：工作发展机会 工作自主性 工作-家庭促进 满意度 家庭亲善文化 
工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验被引量：2
《商业经济与管理》2012年第6期41-51,共11页聂婷 张伶 连智华 
国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);澳门基金会项目"职业价值观演变研究"(0184)
文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系...
关键词：工作适配度 组织公民行为 职业价值观 工作预期 
体面工作绩效研究综述被引量：1
《内蒙古财经学院学报》2011年第6期28-32,共5页宋国学 
黑龙江省社科专项课题(10D025);国家自然科学基金项目(70872051)
国际劳工组织体面工作理念的提出,为经济社会的和谐发展提供了理论框架。体面工作绩效成为近几年来理论界探讨的热点,对体面工作绩效的衡量与改善具有非常重要的实际意义。本文评价分析了体面工作绩效标准、体面工作绩效指标和体面工作...
关键词：体面工作 绩效标准 绩效指标 关联因素 
员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用被引量：11
《管理评论》2011年第12期100-107,115,共9页张伶 聂婷 
国家自然科学基金项目(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目(08JA630043);澳门基金会项目
本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作...
关键词：员工积极组织行为 工作匹配 工作压力 工作-家庭冲突 外倾性 
组织文化的影响:心理资本的中介作用被引量：17
《华南师范大学学报（社会科学版）》2011年第6期120-126,158,共7页李霞 张伶 谢晋宇 
国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目"基于积极视角的工作-家庭和谐研究"(08JA630043)
虽然组织文化的重要性在过去的几年中已受到许多学者的重视,但是组织文化对其结果变量产生影响的途径还缺乏深入的探讨。以59家企业中的311位管理者为研究样本考察心理资本在组织文化产生影响中的作用,研究结果表明:组织文化与被调查管...
关键词：组织文化 心理资本 工作绩效 职业满意度 离职倾向 
职业弹性的结构研究及测量工具开发被引量：15
《管理学报》2011年第11期1625-1629,1637,共6页李霞 
国家自然科学基金资助项目(70872051);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(08JC630049)
职业弹性是职业开发领域中一个较新的概念,其结构的研究和测量工具的开发是对该概念进行深入探索的基础。通过回顾国外职业弹性的概念、结构和测量,利用中国样本研究了其结构,并开发了有关测量工具。
关键词：职业弹性 测量 结构 
职业生涯韧性的结构维度:本土化研究被引量：38
《经济管理》2011年第11期184-193,共10页宋国学 
国家自然科学基金"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);黑龙江省社科专项基金"可雇佣性技能的全面开发研究"(10D025)
职业环境越来越动态复杂,一些工作者以结束生命的方式逃避困境,研究职业生涯韧性很有必要。本研究通过概括性模型法,在结构化访谈和德尔菲法基础上确定中国员工的职业生涯韧性条目,在对工作者调查的基础上进行聚类分析和探索性因子分析...
关键词：职业生涯韧性 压力 中国文化 
培训系统与农民工职业培训绩效关系的实证研究被引量：8
《经济管理》2011年第11期76-83,共8页张伶 何建华 
国家自然基金项目"基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究"(70872051);教育部人文社会科学规划基金项目"基于积极视角的工作-家庭和谐研究"(08JA630043)
本文利用五个城市农民工抽样调查数据,分析了培训系统对农民工职业培训绩效的影响。研究发现,农民工职业培训系统包括培训方法、环境设施、培训内容、考试认证、培训教材、培训周期、培训时间等七个维度。农民工职业培训绩效包括反应与...
关键词：农民工 职业培训 培训系统 培训绩效 
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