员工建言

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不得已者而后言:基于自我调节理论的员工建言新内涵及其影响机制研究——心理契约破裂的视角被引量：1
《管理评论》2024年第4期179-191,共13页蔡文著 余莉 
国家自然科学基金项目(72362020);江西省研究生创新专项资金项目(YC2020-B093)。
当前研究大多认为建言是员工关心组织的发展而提出与工作相关的意见或建议的行为。本文基于自我调节理论,认为员工也有可能因关心自身的利益而做出建言行为,从而进一步提出,建言是员工在受到不公平对待后,在负面情绪的驱动下做出的具有...
关键词：心理契约破裂 负面情绪 建言效能感 员工建言 自我调节理论 
基于扎根理论的员工建言质量研究:内容结构、测量与作用机制被引量：10
《管理评论》2022年第12期227-240,共14页马贵梅 马红 张旭 马冰 袁明月 
国家自然科学基金青年项目(71802156,72102175,71702144);陕西省创新能力支撑计划(2022KRM146)
员工建言行为因对组织的重要性而持续成为理论和实践关注的热点。建言质量是建言作用发挥的关键所在,但现有研究更多聚焦建言数量而忽视了建言质量。本研究首先基于信息质量框架,运用扎根理论探究建言质量的内容结构,提出建言质量包含...
关键词：建言质量 内容结构 量表开发 扎根理论 职业成长 
领导者情绪智力一致性对员工建言影响的路径与边界被引量：10
《管理评论》2022年第3期198-208,共11页罗瑾琏 李树文 梁阜 
国家自然科学基金面上项目(71772138,71472137);教育部人文社会科学研究规划项目(19YJA630125);山东省自然科学基金面上项目(ZR2017MG003)。
基于认知资源理论、社会交换理论,本研究从二元视角(dual-system)分析了领导者自评情绪智力与下属他评领导者情绪智力一致性对员工建言的影响。通过对43位领导与其下属的配对问卷调研,并采用多项式回归与响应面分析、Bootstrapping法对...
关键词：情绪智力一致性 领导者情绪智力 领导者自我意识 双元领导 员工建言 
资质过剩感会激发员工建言吗?——基于公平启发视角被引量：17
《管理评论》2020年第12期192-203,共12页周晔 黄旭 谢五届 
教育部人文社会科学青年基金项目(18YJC790188)。
近几年学术界开始关注资质过剩感的积极后果,但相关研究仍较少。基于公平启发理论,本研究探讨了资质过剩感对员工建言的正向影响机制,认为低互动公平时,资质过剩感和员工建言负相关,高互动公平则会激励资质过剩员工选择积极建言。研究...
关键词：资质过剩感 员工建言 互动公平 公平启发理论 工作年限 
上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用被引量：12
《管理评论》2019年第11期161-170,共10页隋杨 张悦 陈琴 
国家自然科学基金项目(71502012);中央高校基本科研业务费(FRF-TP-18-003A3)
本研究从情绪的视角考察了员工的积极、消极情绪对上级发展性反馈与建言间的中介作用,以及员工的团队认同感对该关系的调节作用。研究结果表明:(1)上级发展性反馈与员工积极、消极情绪间显著正、负相关;(2)员工的积极和消极情绪能够中...
关键词：反馈 情绪 建言 认同感 
与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型被引量：34
《管理评论》2019年第4期128-137,共10页梁潇杰 于桂兰 付博 
国家社会科学基金重点项目(16AZD013)
作为一种主动性的角色外行为,员工建言在组织发展中占据着日益重要的位置,因此如何促进员工建言受到了学术界和实践界的广泛关注。本文以52位上级和370位员工的配对数据为样本,基于资源保存理论,采用结构方程模型,探究了中国情境中上下...
关键词：上下级关系 员工面子顾虑 心理安全感 员工建言 上级面子威胁敏感度 
领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用被引量：29
《管理评论》2018年第3期128-139,共12页刘顿 古继宝 
国家自然科学基金项目(71371177);安徽省自然科学基金项目(1708085MG174)
如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷调查,基于社会交换理论,考察了员工工作卷入在领导的发展性反馈与员工建言的行为之间关系的中介作用以及...
关键词：领导发展性反馈 工作卷入 情绪智力 员工建言 
基于整合视角的员工建言行为研究评述被引量：23
《管理评论》2017年第9期215-228,共14页陈建 时勘 
国家自然科学基金项目(71272156);国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)
员工建言行为研究受到组织管理多个学科领域的广泛关注,然而由于构念内涵等在各领域的差异,至今未能形成整合研究框架。本文从整合视角出发,聚焦于员工建言行为研究最主要的两个领域——人力资源管理领域与组织行为学领域,对员工建言研...
关键词：员工建言 人力资源管理 组织行为学 整合视角 评述 
高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型被引量：51
《管理评论》2015年第7期105-115,126,共12页苗仁涛 周文霞 刘丽 潘静洲 刘军 
国家杰出青年科学基金项目(71425003);教育部人文社科基金项目(13YJC630112);国家博士后基金特别资助项目(2014T70160);2015首都经济贸易大学校级科研青年项目和规划项目(2015XJQ007);2015首都经济贸易大学劳动经济学院教师科研提升项目
本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究...
关键词：建言行为 高绩效工作系统 互动公平氛围 程序公平氛围 组织支持感 被中介的调节作用 
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