招聘流程

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基于信息化视角的医院人才招聘流程改进与优化
《人力资源管理》2018年第5期574-575,共2页邵宏奇 吴伟 严立 方华芳 
人才是医院发展的源动力,随着信息技术特别是网络技术的迅猛发展,信息化系统在医院人事招聘工作中逐步取代了传统的招聘方式得到了越来越广泛的应用。本文以信息化背景为视角,以我院为例,探讨在医院人才招聘流程中信息化应用模式的改进...
关键词：医院 人才招聘 管理系统 
构建基于岗位胜任特征模型的招聘流程,提高招聘效率被引量：1
《人力资源管理》2018年第3期286-287,共2页李志华 
传统招聘体系重在关注对应聘人员经验、知识、技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及发展潜力,而基于岗位胜任特征模型的招聘体系能为企业选拔人才提供更有效支持。本文分析了传统招聘体系存在的问题,指出了基于岗位胜任特征模型的招...
关键词：胜任特征模型 招聘流程 岗位 效率 招聘体系 企业战略 应聘人员 发展潜力 
公益二类事业单位人力资源内部控制研究被引量：1
《人力资源管理》2016年第10期33-34,共2页路晓颖 
本文从公益二类事业单位的特点入手,首先阐明公益二类事业单位人力资源内部控制的特点,然后从人员引入及退出、人员管理及干部选用、人员培训及激励制定等三个主要方面,梳理了人力资源内部控制关键风险点,并提出了相应的风险管控措施,...
关键词：内部控制研究 人力资源 风险管控 招聘流程 内部管理水平 风险点 绩效考核管理 人才选拔 内控体系 探索性研究 
关于企业人才招聘的思考被引量：1
《人力资源管理》2016年第7期170-171,共2页方元元 曲珊珊 
本文对现代企业的人力资源部人员在招聘方面需要面对的问题和现存的形式进行了分析和思考,也对招聘工作进行了系统的介绍和流程中需要注意的事项,可以对有需要的企业招聘人员提供一定的帮助。
关键词：人才招聘 HR 招聘原则 核心资源 招聘流程 
试论企业招聘存在的问题与对策被引量：2
《人力资源管理》2015年第12期301-302,共2页林鹏 
随着经济发展,我国企业越来越注重员工招聘的科学性。但是,如今员工招聘实践中仍然问题丛生,主要问题在于没有设置完善的招聘规划、没有选取恰当的招聘渠道、没有制定合理的招聘标准、没有形成规范的招聘流程等。本文通过对问题存在的...
关键词：企业招聘 人力资源管理 招聘流程 招聘渠道 招聘体系 
40.3%的企业校园招聘人数增加
《人力资源管理》2012年第12期114-114,共1页
中华英才网近日发布的一份校园招聘企业调研报告中显示，仅有40．3％的受访者表示今年招聘人数增多，而有31．3％的企业表示招聘人数会减少。企业校园招聘的重心从量放到了质上，对招聘流程进行优化，提升招聘效率成为80．6％受访企业...
关键词：校园招聘 企业调研 中华英才网 招聘流程 受访者 
工作背景调查操作实务被引量：4
《人力资源管理》2009年第5期30-32,共3页李锡元 张灿 
工作背景调查是招聘流程中极其重要的组成部分,有效的工作背景调查能够降低招聘风险,协助企业做出正确的招聘决策。目前我国企业在管理实践中已经广泛开展了工作背景调查,但是仍然存在一些问题。本文在借鉴国内外其他同行经验的前提下,...
关键词：操作实务 招聘流程 招聘风险 管理实践 自身认识 实务操作 国内外 企业 
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