职位分析

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薪酬激励从“弹性”中来
《人力资源》2015年第8期72-73,共2页张勇 
亚当斯的公平理论认为,只有公平的报酬,才能使员工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平,员工不只看报酬的绝对量,而且关心其相对量,即收入与付出是否成正比。报酬偏低的员工会以降低努力、改变产出等形式来加以平衡。激励型薪酬分...
关键词:薪酬分配 激励型 相对量 亚当斯 岗位说明书 绩效管理 职位分析 技能等级 传统薪酬 个人绩效 
巧用职位说明书,防范用工风险
《人力资源》2013年第2期54-57,共4页袁洪君 
制订和填写职位说明书,不但是一个职位分析的过程,也是法律应用的过程。在这一过程中,不仅要了解和掌握法律的相关规定,还要考量纠纷产生的原因和可规避的方法。某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告,新招聘来的一名门卫张某,因为...
关键词:职位说明书 用工风险 巧用 身体健康状况 法律应用 物业公司 职位分析 劳动强度 
《职位分析技术与方法》
《人力资源》2005年第2期80-80,共1页
新员工向企业人转换的“魔方”被引量:1
《人力资源》2002年第3X期53-55,共3页张小明 
目前国内相当一部分企业,包括三资企业存在着新员工流动率居岛不下的现象,造成企业时间、人力和财力上的浪费,严重影响企业组织的发展和员工的士气。问题的根源在于组织在将新员工转换成企业人的工作存在一定的失误。如何使新员工成为...
关键词:企业人 企业经营理念 企业组织 忠诚感 团队协作精神 新员工培训 应聘人员 职位分析 人力资源管理者 工作轮换 
职业测评,架起企业与工沟通的桥梁被引量:1
《人力资源》2002年第3X期19-20,共2页张玉波 
进入21世纪,伴随着知识经济浪潮的日益高涨和人对于自身发展的重视,现代企业越来越重视人力资源的开发,强调人职匹配、人尽其才;员工也越来越关注自己的职业发展,强调在一个更大的间发挥更大的能力。二者之间似乎是一个矛盾,传统上,很...
关键词:知识经济浪潮 人才测评 职业测评 人力资源 人职匹配 职位分析 培训需求分析 招聘选拔 招聘工作 培训机会 
企业的人力资源策略
《人力资源》2002年第2X期33-35,共3页李超平 
不管你承认与否,知识经济作为一种崭新的经济形态已经逐步侵入人们的生活。知识经济时代的到来,改变了人类社会的生存和发展方式。也对企业的生存和发展产生了很大的冲击。如何在新形势下把握新经济与全球化的发展趋势,提高企业的核心...
关键词:人力资源策略 知识经济时代 培训需求分析 人力资源系统 知识工作者 人力资源管理 职位分析 人类社会 战略发展目标 组织结构调整 
如何做好国有企业的培训工作
《人力资源》2002年第2X期65-67,共3页海峡 
"十五"时期,是现代信息科技突飞猛进、经济全球化迅猛发展的重要时期,也是国有企业全面建立健全现代企业制度,迎接经济全球化挑战的关键时期。随着市场经济的不断完善和企业管理的日趋成熟,人在企业发展中的决定作用已被越来越多的企业...
关键词:国有企业 人力资本开发 现代企业制度 技术积累 全球化挑战 职位分析 经济全球化 人力资源 西门子公司 经济开发 
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